Gerente de Programa de Migración y Respuesta Humanitaria At Catholic Relief Services

RESUMEN DEL PUESTO

Dirigirá programación en México y Guatemala para la prevención y respuesta a la emergencia humanitaria ocasionada por el contexto migratorio actual, diseñando e implementando proyectos que consoliden la estrategia de Catholic Relief Services (CRS) y de las organizaciones socias brindando los servicios de asistencia humanitaria a las personas migrantes y solicitantes de refugio en el corredor migratorio Guatemala – México. Sus habilidades gerenciales, liderazgo y conocimiento asegurarán la implementación exitosa del programa de migración, priorizando la respuesta humanitaria al contexto migratorio actual, y la entregue de programación de alta calidad a través de la continuidad del fortalecimiento de las capacidades de los socios de los programas de México y Guatemala.

Responsabilidades específicas del puesto:

· Administrará e asegurar la implementación de todas las actividades del programa de migración vinculadas al ciclo de gerencia de un proyecto: diseño de proyecto, puesta en marcha, implementación y cierre – para asegurar una implementación eficiente y efectiva en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.

· Administrar y supervisar el equipo de migración, de manera efectiva. Gestionar la dinámica del equipo y cuidar el bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales para el desarrollo profesional, contribuir al proceso de reclutamiento de personal de proyecto y completar la evaluación anual de desempeño para los supervisados.

· Campeón/a de aprendizaje con personal de proyecto y equipos de socios. Analizar y evaluar datos de desempeño del proyecto siguiendo la política MEAL (Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas, y Aprendizaje) de CRS. En coordinación con el equipo programático, identificar proactivamente problemas y preocupaciones, usando procesos participativos para superar obstáculos y retos en la implementación de actividades.

· Coordinar la identificación, evaluación y el fortalecimiento de las organizaciones socias, prioritariamente respondiendo a la emergencia humanitaria en el contexto migratorio, pero también dando continuidad a los procesos de fortalecimiento de capacidades de socios en la reducción de riesgos de desastre y respuesta a las emergencias con la correcta aplicación de conceptos, herramientas y enfoques desarrollados por CRS.

· Gestionar los presupuestos del programa y dar seguimiento a la implementación de los recursos financieros y materiales aprobados para cada proyecto. Planifica y provee la supervisión necesaria para el uso eficiente de los recursos de proyecto.

· Asegurar el cumplimiento de requisitos MEAL de la agencia y el donante. Participar en el diseño del sistema MEAL y sistemas de ICT4D (Información, Comunicación y Tecnología para el Desarrollo) para la recolección de datos, aporta en el análisis y diseño de reportes para los reportes y las sesiones de revisión de implementación y de elaboración de informes.

· En coordinación con el Coordinador de MEAL, brindar asistencia técnica al equipo de proyecto y al staff de los socios para asegurar la buena implementación del plan MEAL, según la política de CRS y los requisitos de los donantes.

· Coordinar la elaboración de informes programáticos y financieros, según la política de CRS y de los donantes.

· En colaboración con la Dirección de CRS Guatemala y México, identificar nuevas fuentes de financiamiento y oportunidades de colaboración; participar activamente en el diseño y el desarrollo de propuestas para nuevas oportunidades, llenando vacíos y haciéndose cargo de más responsabilidades a medida que sea necesario.

· Coordinar con el/a Asesor/a Regional de Respuesta Humanitaria para definir acciones iniciales, en caso de que ocurra un desastre en el área geográfica de los programas de CRS y sus socios en México.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos

Educación y Experiencia

· Grado de Maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales o campo de gerencia de proyectos requerido. Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.

· Mínimo de 5 años de experiencia de campo relevante en coordinar o gestionar proyectos poco a moderadamente complicados es requerido, preferiblemente con una ONG internacional.

· Experiencia en respuesta a las emergencias humanitarias en el contexto migratorio, preferida.

· Experiencia en gestión de proyectos en respuesta a emergencia es altamente deseable.

· Experiencia en involucrarse con organizaciones socias y trabajo con organizaciones de fe deseable.

· Experiencia en contribuir al desarrollo de propuestas técnicas.

· Habilidades y experiencia en Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL) es preferible.

· Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.

Habilidades Personales

· Fuerte pensamiento crítico y resolución creativa de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos.

· Fuertes habilidades de gestión de relaciones, liderazgo y capacidad para trabajar efectivamente con grupos culturalmente diversos.

· Fuertes habilidades de comunicación escritas y orales con capacidad de escribir reportes.

· Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Lengua Extranjera Requerida: inglés

Disponibilidad para viajar: 40% del tiempo en campo.

RELACIONES LABORALES CLAVES:

De Supervisión: Oficiales/Especialistas de programa de migración y emergencia de México y Guatemala, Especialista de Operaciones, Oficial MEAL y ICT4D.

Interno: Equipo de respuesta humanitaria de CRS, equipo de emergencia de Guatemala y plataforma Empower. Personal de operaciones GT y MX.**

Externo: consejeros, personal directivo, equipos de socios, equipos de agencias nacionales e internacionales, organizaciones de iglesia y de la sociedad civil, instituciones académicas y donantes.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):**

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.