Chargé des Infrastructure At Catholic Relief Services

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est une agence de secours et de développement basée aux États-Unis qui travaille dans près de 100 pays / territoires pour réduire la pauvreté et la souffrance. Les programmes CRS sont basés sur le besoin et non sur l’appartenance religieuse, la race ou la nationalité. CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec le bureau principal dans la capitale N’Djamena, et actuellement couvre six provinces du Tchad (Lac, Tandjilé, Logone Oriental, N’djamena, Hadjer Lamis, Logone Occidental). CRS Tchad travaille en étroite collaboration avec l’église et d’autres partenaires locaux pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement et renforcer la capacité organisationnelle des organisations partenaires.

Resumé du Projet

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR), financé par le BMZ/KfW, est un projet de cinq ans qui vise à soutenir le redressement et à renforcer la résilience des populations vulnérables touchées par la crise prolongée dans le bassin du lac Tchad. Grâce à une approche multisectorielle, le projet STaR permettra aux communautés et aux individus de se sentir plus en sécurité et plus cohésifs, d’améliorer équitablement leurs moyens de subsistance, d’être plus résilients face aux chocs et aux facteurs de stress permanents, d’utiliser des moyens non violents et inclusifs pour résoudre leurs différends et de nourrir espoir et optimisme dans l’avenir. Le projet comprend quatre produits clés dont la mise en œuvre varie selon les quatre pays ciblés par le projet STaR, à savoir le Tchad, le Cameroun, le Nigeria et le Niger : (A) Infrastructures productives et sociales ; (B) Revitalisation économique ; (C) Renforcement de la cohésion sociale ; et (D) Renforcement des capacités de gouvernance locale.

Résumé du poste :

En tant que membre clé de l’équipe de gestion des infrastructures, le/la titulaire du poste sera chargé de surveiller toutes les activités liées aux infrastructures dans la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les prestataires, les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du volet infrastructures du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Son approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

· Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées, telles qu’elles sont décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et aux normes de qualité du programme du CRS Ex, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.

· Surveiller et signaler tout défi ou toute lacune cernée afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir aux expériences du projet.

· Appuyer la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts de collecte et d’analyse des données sur les projets selon les mécanismes et les outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier de production de rapports établi.

· Recueillir des informations sur les besoins en matière de capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour assurer un impact efficace.

· Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier l’information pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.

● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée dans le domaine du Bâtiment, Génie Civil ou Architecture serait un plus.

● 4 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté.

● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.

● Connaissances en informatique nécessaires

Compétences personnelles

· Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements**

· Bonnes compétences en gestion des relations et capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté

· Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

· Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité d’exécution des responsabilités attribuées

· Proactif, axé sur les résultats et le service

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire ; Kanembou et Arabe est un plus.

Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 70% de son temps de travail.

Responsabilités de supervision

Supervision : 3 superviseurs (assistants infrastructures)

Principales relations de travail :

Interne: Equipe STaR, Opérations, Finances, HoP, Country Manager, CoP, MEAL Manager STaR.

Externe : Les Services de l’état, les entrepreneurs, les autres partenaires, les communautés cibles.

Qualifications privilégiées

· Expérience de la planification d’actions participatives et de l’engagement communautaire.

· Expérience de la surveillance des projets et de la collecte de données pertinentes de préférence.

· Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

· Intégrité

· Amélioration continue et innovation

· Établit des relations

· Développe le talent

· État d’esprit stratégique

· Responsabilisation et intendance

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services s’acquitte de l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes les confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques du CS Ex reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. **

Avertissement : Cette description de travail n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des fonctions et des responsabilités associés au poste. **

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

**