Chargé Programme Paludisme, PMI At Save the Children

BUT DE LA FONCTION :

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Breakthrough ACTION au Niger, surtout pour ce qui est de la lutte contre le paludisme, une assistance sera apportée au Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP). Le programme mettra l’accent sur le renforcement des capacités de la Division IEC du PNLP afin de renforcer et d’actualiser l’utilisation des approches de changement social et comportemental pour soutenir des activités efficaces axées sur les données afin de promouvoir les comportements de lutte contre le paludisme parmi le public nigérien, en particulier les gardiens d’enfants de moins de cinq ans, les agents de santé communautaires et les leaders communautaires, entre autres.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Exercer un leadership stratégique en guidant le PNLP dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) contre le paludisme ;
• Renforcer les capacités en CSC des agents du PNLP et de ses partenaires impliqués dans la mise en œuvre d’activités de CSC à travers l’application des recommandations des documents cadres du PNLP que sont la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) et le guide d’élaboration/harmonisation des messages contre le paludisme ;
• Fournir une assistance technique et stratégique au groupe de travail mis en place par le PNLP pour l’opérationalisation de la stratégie nationale CSC contre le paludisme conformément aux termes de référence produit à cet effet ;
• Donner un avis technique sur les messages, outils et supports CSC contre le paludisme proposées au PNLP pour assurer leur conformité aux normes de qualité et aux orientations stratégiques du programme national ;
• Conseiller et orienter le PNLP quant à l’élaboration d’approches CSC innovantes à travers le recours à l’économie comportementale, le design centré sur l’humain, entre autres ;
• Elaborer les termes de références et budgets pour supporter les activités approuvées ;
• Gérer les contrats des consultants, y compris les agences de communication et assurer leur supervision ;
• Appuyer le PNLP dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire dans les régions de Dosso et de Tahoua à travers l’orientation, la supervision, le renforcement des capacités et le caoching des acteurs impliqués dans le cycle d’actions communautaires (CAC) ;
• Accompagner le PNLP dans la préparation et la mise en œuvre des différentes campagnes (MILDA, CPS, etc.) en s’impliquant aussi bien sur le plan organisationnel que technique ;
• Appuyer le PNLP dans le developpement des supports de visibilité et de campagne ;
• Renforcer la capacité en suivi/évaluation et en gestion des connaissances des agents de l’Unité IEC du PNLP ;
• Veiller à une participation active du PNLP dans les activités du groupe technique de travail (GTT) CSC mis en place par le ministère de la santé aux fins de renforcer le comité de coordination CSC au niveau national ;
• Faciliter l’engagement auprès de la communauté mondiale du SBC contre le paludisme à travers la participation effective aux activités de RBM, de la JMP et autres asimilées ;
• Rédiger tous les rapports trimestriels et annuels requis par PMI ;
• Examiner les indicateurs de suivi et d’apprentissage au niveau local;
• Diriger les activités annuelles de planification du travail local ;
• Servir d’interface entre le projet BA, le ou la coordonnateur/coordonnatrice du PNLP et PMI/USAID.

EXPERIENCES et COMPETENCES

• Master en sciences sociales, sciences de la santé, journalisme ou santé publique requis ;
• Avoir une expérience pertinente de 5 ans dans le domaine de paludisme ou autres domaines pertinentes ;
• Avoir une forte connaissance et expérience en CSC ou en marketing social ;
• Avoir une expérience de gestion de projet, y compris la coordination de plusieurs projets/programmes/pays ;
• Avec des experiences pratique en infographie : design et devellopment
• Avoir une expérience avec ou une connaissance profonde des projets pertinents et PMI;
• Avoir une bonne connaissance du PNLP au Niger ;
• Capable de démontrer avec confiance son expertise dans le domaine du CSC ;
• Apte à communiquer de manière efficiente et à orienter des personnes en position de pouvoir ;
• Avoir travaillé dans les organismes non gouvernementaux internationaux œuvrant dans le domaine est un atout ;
• Être capable de travailler dans un environnement multi culturel ;
• Parle et écrit couramment le français ;
• Avoir un bon niveau en anglais.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

§Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler:

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.