Coordinador/a Nacional de Proyecto CASH TRANSFER Para Guatemala At GOAL

Términos de Referencia Para Coordinador / a Nacional De Proyecto TRANSFERENCIA DE EFECTIVO Para Guatemala

DATOS GENERALES

• Nombre de la Posición: Coordinador / a Nacional de Proyecto TRANSFERENCIA DE EFECTIVO
• Ubicación del Rol: Guatemala
• Período de la contratación: 03 meses (contrato inicial)
• Tipo de Contratación: Servicios Profesionales
• Fecha de Inicio: 01/10/2021
• Plazas disponibles: 01
• Reportará a: Gerente Regional de Proyecto
• Unidad a la que Pertenece: Programas

Antecedentes:

Asociación GOAL Internacional ha estado trabajando en Centroamérica y el Caribe (Honduras y Haití) desde que el Huracán Mitch devastó la región en 1998. Siguiendo a la inmediata respuesta de la emergencia ocasionada por este fenómeno natural, GOAL se ha enfocado en la rehabilitación y aprovisionamiento de las necesidades básicas de las comunidades afectadas. Desde el año de 2002, ha habido un cambio en la programación y estrategia de GOAL, donde ha reenfocado de la atención primaria a la emergencia y proceso de rehabilitación a programas de sostenibilidad a más largo plazo. El pilar fundamental de la nueva estrategia consiste en el fortalecimiento de la sociedad civil para reducir la desigualdad, exclusión y pobreza a través de Desarrollo Local Comunitario enfocado en las comunidades indígenas, así como poblaciones en situación de vulnerabilidad en áreas urbanas. Las actividades principales del programa incluyen la preparación para atención y respuesta a desastres naturales, seguridad alimentaria y ciudadana, aprovisionamiento de la infraestructura social básica y fortalecimiento de la organización comunitaria.

Objetivo del puesto de trabajo.

Coordinar la implementación de la estrategia, actividades del Proyecto y proveer asistencia técnica al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos a desastres para aumentar las capacidades operativas de los actores de los sistemas de gestión de riesgo nacional y actores humanitarios no gubernamentales en Guatemala, para implementar intervenciones de respuesta basada en efectivo de calidad y oportunidades en caso de emergencias o desastres.

Objetivos específicos de los servicios:

Junto a un especialista en la temática y la Coordinación Regional del Proyecto, el Coordinador Nacional colaborará en los siguientes objetivos:

• Proveer asistencia técnica para mejorar las capacidades y habilidades para la programación de transferencias de efectivo y cupones del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos a Desastres en Guatemala.
• Proveer asistencia técnica para incrementar capacidades para desarrollo de análisis y mapeo de mercados de emergencia del SNGR.
• Proveer asistencia técnica para realizar análisis de las capacidades institucionales del SNGR para implementar programas de transferencia de efectivo y con base en esto establecer un plan de desarrollo donde se detallen brechas y retos.
• Liderar los procesos de formulación y / o ajuste de Planes de Contingencia Nacionales y / o Protocolos con base en CTP para poder atender emergencias.
• Propiciar intervenciones y / o coordinación de trabajo con diferentes actores del sistema nacional de protección social en el país.

Actividades principales, Resultados / Entregables:

• Liderazgo en el seguimiento al grupo de trabajo dentro de los SNGR (Sistema nacional de gestión de riesgo) para implementación de programas en efectivo y / o cupón (“Voucher”) que involucre la comunidad humanitaria, el Estado y actores de la sociedad civil así como el sector privado.
• Ejecución de actividades logísticas y análisis de información, para brindar seguimiento al Plan de Acción para la implementación de programas de entrega de efectivo y cupón (“Voucher”) para respuestas ante emergencias.
• Prestar asistencia técnica a los SNGR en cada país para llevar a cabo un cabo el plan de desarrollo institucional para la implementación de programas de entrega de efectivo en situaciones de emergencia según los resultados de los análisis del plan de contingencia.
• Velar por los aspectos logísticos y garantizar la participación efectiva del staff de actores clave del SNGR en los diversos procesos de formación a ejecutar en el marco del Proyecto.
• Promocionar la programación en efectivo y cupón dentro de planes de contingencia nacionales y / o protocolos específicos
• Para cada capacitación que se brinde, debe darse cuenta de un cumplimiento total al manual de capacitaciones de Asociación Goal Internacional.
• Todo material, presentaciones, guías metodológicas entre muchos otros, que se usarán o generarán durante la ejecución del Proyecto, deberán ser revisadas y aprobadas por la coordinación regional.
• Apoyo al consultor especialista en Transferencia de efectivo de GOAL en desarrollo de actividades del proyecto para cumplimiento de metas.
• Organización y gestión de eventos de capacitación y reuniones del proyecto en cuanto a logística y administración, respetando procedimientos de Asociación Goal Internacional.

Cronograma de Pagos

Los pagos de los servicios serán estructurados en pagos mensuales contra la entrega de los informes / Entregables especificados en la sección anterior.

Los informes mensuales serán bajo las especificaciones de Goal Internacional, quien detallará oportunamente su contenido y estructura.

Calificaciones Requeridas

• Título / Nivel Académico con al menos 5 años de experiencia profesional: con título universitario en Licenciatura o ingeniería en áreas sociales administración de empresas, economía, agrícolas, gestión de riesgo o carreras afines.
• Experiencia profesional de al menos 5 años a nivel gerencial en proyectos.
• Áreas de Especialización: experiencia en coordinación interinstitucional a nivel de gerencia y dirección ejecutiva, manejo de buenas relaciones con instituciones de desarrollo, deseable conocimiento de la temática de gestión integral de riesgos, diseño y ejecución de proyectos y deseables conocimientos básicos sobre programas de transferencias monetarias .
• Habilidades: Dominio de los paquetes informáticos de uso común.
• Facilidad de expresión oral y escrita, excelentes niveles de redacción y análisis, capacidad para interactuar ante las diferentes audiencias de intervención del proyecto.
• Características personales: personalidad analítica, con iniciativa, disponibilidad para aprender, liderazgo, responsabilidad y capacidad gerencial para la coordinación de grupos de trabajo, negociación, coordinación interinstitucional y experiencia en el tema de resolución alternativa de conflictos.
• Buena reputación ética y profesional.
• No tener intereses económicos o familiares en empresas que participan en el proyecto o alguna otra situación de potencial conflicto de intereses.
• Deseables conocimientos sobre estudios EMMA y PCMA.
• Experiencia en facilitación y / o co-facilitación de capacitaciones.
• Dominio avanzado de Idioma español y medio en inglés.

Características de la contratación

• Categoría y Modalidad de la contratación: Contrato Laboral Civil. El contrato inicial será del 01 de octubre al 31 de diciembre de 2021.
• Evaluación de desempeño: el contrato tendrá una revisión semestral de desempeño por parte de la Asociación Goal Internacional y en base a los resultados se plantearán contratos anuales.
• Lugar (es) de trabajo: Ciudad de Guatemala.
• Líder de División o Coordinador: Estará bajo la responsabilidad directa del Coordinador Regional de proyecto.

Confidencialidad:

Toda la información que resultó de la presente consultoría, así como la información que se proporcionó para la realización de esta, no podrá ser divulgada ni utilizada por el consultor / a para uso privado.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño situación. Una de las formas en que OBJETIVO muestra este compromiso continuo con la protección es incluir antecedentes rigurosos y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación. Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.