Humanitalents recrute pour le compte de ALIMA : Un.e Responsable RH Opérationnelles

Expert de la gestion des ressources humaines opérationnelles, vous souhaitez

prendre un peu de hauteur et avoir une vision d’ensemble des enjeux et problématiques RH sur les missions afin de contribuer au renforcement et à la structuration des RH sur le terrain ?

Les aspects RH techniques n’ont aucun secret pour vous ?

Ce poste est fait pour vous !

A propos d’ALIMA :

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans notre CHARTE :

· Le patient d’abord

· Révolutionner la médecine humanitaire

· Responsabilité et liberté

· Améliorer la qualité de nos actions

· Faire confiance

· L’intelligence collective

· Responsabilité environnementale

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Soudan du Sud, Tchad, Sénégal.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …

Contexte et mission :

Vos principales responsabilités :

· Assurer l’encadrement et un appui technique aux référent(e)s RH desk

· Assurer que les problématiques et challenges RH du terrain soient remontés, qu’ils soient adressés par le département RH et que des solutions appropriées soient trouvées.

· Contribuer activement à la définition de la stratégie et des plan d’actions annuels du département RH.

· Contribuer au développement de politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations.

· Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain, notamment en 2021/2022, un nouveau système d’information RH (SIRH).

· Veiller à la mise en place d’une démarche prospective pour une meilleure anticipation sur les besoins en RH des missions (qualitativement et quantitativement).

· Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroitre la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).

· Capitaliser, partager et diffuser les bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.

· Contribuer à identifier et mitiger les risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions.

· Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien

– être et la sécurité des collaborateurs terrain chargés de la mise en œuvre des projets.

· Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement.

· Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.

· Veiller à assurer une diversité au sein des équipes terrain.

· Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.

· Contribuer à la collecte et compilation des données RH terrain pour le renseignement des indicateurs.

· Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un reporting régulier.

Votre profil :

Expert de la gestion des ressources humaines opérationnelles (coordinateur.trice RH ou référent.e RH), vous souhaitez prendre un peu de hauteur et avoir une vision d’ensemble des enjeux et problématiques RH sur les missions afin de contribuer au renforcement et à la structuration des RH sur le terrain ?

Les aspects RH techniques n’ont aucun secret pour vous ?

FORMATION : Master en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent

EXPERIENCES : Vous avez minimum 2 ans d’expérience sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale au sein d’équipe multiculturelle et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante (plus de 200 collaborateurs/trices). Une expérience sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée. Vous avez minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

· Savoir définir et mettre en œuvre une stratégie pour le service

· Savoir concevoir des politiques, processus et outils RH qui répondent aux besoins opérationnels

· Savoir implémenter et faire implémenter ces politiques sur le terrain

· Savoir accompagner le changement

· Savoir faire du plaidoyer sur des thématiques RH

· Savoir gérer une équipe en fonctionnel

· Expérience de travail sur un/des SIRH

· Savoir travailler en français et en anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

· Excellentes capacités de communication ascendante et descendante, diplomatie, assertivité

· Problem solver, orienté solutions

· Capacité d’anticipation

· Excellent relationnel, savoir créer des relations de confiance avec les référents RH et avec les opérationnels siège et terrain

· Très bonne capacité rédactionnelle, capacité à communiquer à l’écrit

· Leadership

· Esprit d’équipe

· Sensibilité aux questions de diversité

· Adaptabilité, flexibilité, agilité

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Quatrième trimestre 2021
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Déplacements sur les missions
• Salaire : à partir de 3.300 euros nets mensuels selon profil

Autres avantages :

• Couverture médicale, invalidité et décès pour lui.elle-même et ses ayants droits,
• Frais d’emménagement à hauteur de 3000 euros minimum,
• Frais de scolarité pour les enfants en âge d’être scolarisés,
• Prise en charge des déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail,
• Un aller-retour par an pour elle ou lui et ses ayants droits vers le pays de leur choix,
• 33 jours de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain