MANAGER SUIVI & EVALUATION RECHERCHE ET APPRENTISSAGE (MERL)

Attention ce poste est ouvert en contrat national.

DESCRIPTION GENERALE

GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, et dans le sud du pays aux Cayes et à Jérémie.

Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement et la participation communautaire.

GOAL intervient dans trois domaines principaux : la reconstruction et la gestion des risques ; l’eau l’hygiène et l’assainissement (WASH) et le développement économique.

Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité

Pour l’année 2019, GOAL avec l’appui financier du gouvernement irlandais mettra en œuvre un projet axé sur la résilience, le système de vie, l’inclusion sociale et le changement de comportement, et avec l’appui de l’Union européenne des projets sur la résilience urbaine et la gouvernance.

Ces Projets contribueront à augmenter la résilience et les conditions de vie des habitants des quartiers précaires à Jérémie et à Port au Prince dans le quartier de Turgeau, Canapé vert et Bas peu de chose.

Description générale du rôle:

• Sous la supervision du Directeur Pays, le Directeur des Systèmes sera responsable de la supervision et de la direction de l’équipe des systèmes, y compris le responsable logistique, le responsable des achats, le responsable informatique et le coordinateur des systèmes sur le terrain
• Fournir un soutien efficace et opportun à tous les programmes en ce qui concerne la chaîne d’approvisionnement, les actifs, les locaux, la flotte, la sûreté et la sécurité et la gestion informatique
• Élaborer le plan de travail annuel de l’équipe des systèmes et superviser sa mise en œuvre et son suivi
• Assurer les politiques et procédures pertinentes des systèmes de soutien internes qui soutiennent la mise en œuvre du programme et s’assurer que toutes les tâches sont exécutées conformément à l’objectif et aux exigences des donateurs
• Assurer une coordination solide et opportune entre les différents départements des opérations, et entre les équipes d’opérations et de programmes ainsi qu’entre les sites de terrain et Port au Prince assurant un flux continu et à jour d’informations entre le terrain et Port au Prince et Port au Prince vers HQ
• Mise en œuvre des budgets de coûts et d’équipement de base, des finances, des achats et des systèmes et assurer une formation adéquate du personnel et du personnel du projet sur ces questions
• Assurer la liaison étroite avec le CD, le FC et l’équipe des programmes pour s’assurer que des ressources adéquates sont budgétisées lors de la planification de nouveaux programmes
• Participer activement à l’équipe de direction, en fournissant des conseils et un soutien aux opérations au niveau stratégique et en contribuant au développement continu des programmes pays
• Rechercher de manière proactive des moyens d’intégrer l’apprentissage et l’innovation dans les méthodes de travail au sein du service des opérations
• Suppléant pour le CD sur demande.

Autres:

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants:

• Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de sauvegarde, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de ne pas nuire aux principes et aux protocoles de comportement inacceptables.
• Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
• Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.**

Qualifications requises

• Plus de 5 ans d’expérience dans la logistique, les achats, l’administration et la gestion connexe à un niveau de direction supérieur avec une expérience en finance souhaitable**
• Une maîtrise dans une matière connexe et une expérience en administration et en gestion du personnel ; expérience en audit souhaitée**
• Excellente compréhension des règles et réglementations clés des donateurs et mise en œuvre d’un cadre de conformité et de contrôle solide
• Expérience dans le soutien opérationnel à l’élaboration et à la planification du budget de la proposition
• Solide expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales / locales et d’autres ONG
• Compétences analytiques et conceptuelles démontrées pour planifier des projets, planifier des activités et superviser le travail du personnel avec une forte capacité de contrôle budgétaire et de gestion financière
• Capacité démontrée à renforcer les capacités au sein d’équipes diverses
• Expérience dans le soutien / la gestion de l’informatique, de la logistique, des achats et de la flotte
• Excellente gestion du personnel et compétences du personnel
• Preuve d’un engagement fort dans le renforcement des capacités et le mentorat des équipes
• Excellentes capacités de pensée critique et d’analyse stratégique.
• Bonnes compétences en développement et documentation de systèmes, par ex. expérience des systèmes ISO ou similaire
• Compétences en contrôle budgétaire et gestion financière
• Anglais courant

Autres:

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants:

• Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de sauvegarde, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de ne pas nuire aux principes et aux protocoles de comportement inacceptables.
• Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.

  Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL