Directrice.teur des Ressources Humaines (h/f/x) At Oxfam

Directrice.teur des Ressources Humaines (h/f/x)

Contrat à temps plein (40h) à durée indéterminée. Localisation à Bruxelles et à Gand – (Bruxelles/Gand).

Oxfam est une organisation mondiale de développement qui unit le pouvoir des gens contre la pauvreté et les inégalités.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous œuvrons en faveur d’un changement durable permettant aux communautés vulnérables de prendre le contrôle de leur propre vie. En tant que membre de la fédération Oxfam, Oxfam Belgique s’appuie sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes pour influencer les politiques et sensibiliser le public. Avec un réseau d’environ 250 magasins, Oxfam Belgique s’engage également en faveur du commerce équitable et durable et soutient l’économie circulaire et sociale en Belgique.

Où travaillerez-vous ?

Le.La Directeur.trice RH est responsable d’une politique RH stimulante dans l’organisation. Il.elle assure le développement et l’opérationnalisation de la marque Employeur d’Oxfam : il.elle se concentre sur une organisation apprenante où les employés sont responsabilisés, ont la possibilité de se développer et où toute l’attention nécessaire est accordée au bien-être de chaque travailleur.euse. Il.elle coordonne également l’équipe RH (+/- 10 membres) qui assure des processus RH efficaces dans le domaine de la paie, de l’administration du personnel, du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation des performances, de la prévention, de la médiation, etc.

Vos responsabilités:

Stratégie et politique RH :

· Élabore une politique RH positive et innovante, en concertation avec la direction et le conseil d’administration, afin de soutenir les objectifs et les valeurs de l’organisation et de garantir un soutien suffisant aux travailleurs.euses ;

· Guide le.la directeur.trice général.e et les autres membres du Comité de Direction dans la mise en œuvre de la politique RH sur le lieu de travail, comme, par exemple le cycle d’entretiens de feedback;

· Veille à la satisfaction/l’engagement des travailleur.se.s et se concentre sur l’amélioration continue de la politique des RH ;

· Assure une politique de recrutement dynamique, travaille sur une marque employeur et participe aussi activement aux processus de recrutement ;

· Collabore à une politique de communication interne dynamique et attractive, en collaboration avec le.la responsable de la communication interne.

· Coordonner l’harmonisation HR des processus, procédures et conditions de travail dans le cadre de l’avancement de l’intégration entre Oxfam-Solidarité, Oxfam-Wereldwinkels et Oxfam Fairtrade.

Diriger et encadrer l’équipe des RH :

· Assure la gestion opérationnelle quotidienne en fonction des besoins (niveau de maturité individuel par rapport aux tâches et aux situations qui se présentent). Cela se traduit par la planification et l’organisation des tâches, le coaching, la diffusion d’informations dans le cadre de réunions individuelles ou d’équipe ;

· Établit un budget pour le service et en assure le suivi ;

· Assure une coopération optimale entre les membres de l’équipe, ainsi qu’entre son équipe et les autres équipes, par la concertation, le suivi des objectifs (transversaux) de l’équipe tels que décrits dans les plans annuels, la stimulation du partage des connaissances, l’encouragement de la coopération par le parrainage, la concertation trans-départementale, une attention particulière à la bonne ambiance au sein de l’équipe ;

· Suit régulièrement (et ajuste si nécessaire) les objectifs individuels et d’équipe (transversaux). Dans le cas d’objectifs inter-équipes, consulte régulièrement le ou les responsables des autres équipes ;

· Connaît et suit les procédures et règles internes les plus importantes concernant le personnel, etc.

· Est responsable du recrutement de membres d’équipe compétents, de la conduite d’entretiens de fonctionnement et d’évaluation, de l’identification des besoins de formation.

Responsabilité finale de l’administration du personnel avec l’équipe RH :

· Coordonne la préparation des budgets HR (frais de personnel, formation, etc.) pour les différents départements de l’organisation ;

· Établit le budget annuel du département RH ;

· Répond aux questions des représentants des travailleur.se.s ;

· Contrôle les subventions : réception, montant et affectation correcte ;

· Analyse et commente le bilan social ;

· Veille à ce que la coopération avec notre service externe de prévention et de protection au travail et notre secrétariat social réponde aux besoins de l’organisation en termes de soutien.

Relations professionnelles collectives :

· Participe aux réunions du Conseil d’Entreprise ;

· Participe aux réunions du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail ;

· Suit l’évolution de la législation sociale, prend les mesures réalisables concernant les mesures d’emploi, etc. ;

· Se tient au courant des décisions prises dans les Commissions Paritaires pertinentes et négocie avec les autorités compétentes.

· Coordonner les négociations sur l’harmonisation des conditions de travail, en coopération avec la directrice générale.

Relations professionnelles internationales :

· Assure les relations avec Oxfam International en matière de politique RH ;

· Veille à ce que la politique RH d’Oxfam Belgique/Belgique et d’Oxfam International soit conforme ;

· Veille à l’application des règles communes en Belgique, par exemple en matière de recrutement et de politique salariale des travailleurs étrangers ;

· Travaille en réseau avec les fédérations d’ONG dans le domaine des RH.

Votre profil

· Bachelor ou Master (RH ou sciences du travail) ou équivalent par expérience ;

· Forte affinité avec les valeurs, la vision et la mission d’Oxfam Belgique ;

· Minimum 10 ans d’expérience dans un département RH (généraliste) dont minimum 5 ans en tant que directeur ou manager ;

· Bonne connaissance de la législation sociale belge ;

· Bonne connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais ;

· Bon fonctionnement en équipe et en réseau, mais également capable de travailler de manière autonome ;

· Être flexible et avoir le sens de l’initiative dans la recherche de solutions ;

· Travail axé sur les résultats ;

· Capable de jouer un rôle de pionnier et de provoquer le changement ;

· Faire preuve d’un leadership empathique (encadrement, délégation, surveillance, etc.).

Oxfam vous offre :

· Un poste RH stimulant dans un environnement international.

· Horaire de travail flexible : les nouvelles méthodes de travail post-Corona permettent de travailler à 50 % à domicile.

· Salaire brut mensuel : min. 3.120,22 euros – max. 5.084,06 euros (pour 30 ans d’expérience utile) + avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance hospitalisation, assurance groupe et possibilité de location de vélos)

· Contrat à temps plein (40h) et à durée indéterminée / 12 jours RTT