ASSISTANT SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE / REDEVABILITE COMMUNAUTAIRE _N°53/JOBMC/HR/CAR-RÉSERVÉ AUX RESSORTISSANTS CENTRAFRICAINS

A PROPOS DE MERCY CORPS :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :

Mercy Corps est opérationnelle en République centrafricaine (RCA) depuis septembre 2007. Avec des bureaux à Bangui, Bouar et Bambari, Mercy Corps s’efforce d’intégrer l’aide humanitaire à court terme à des programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, avec un accent transversal sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence basée sur le genre, la gouvernance, le renforcement des capacités de la société civile, la cohésion sociale et les activités socioéconomiques de relèvement après la crise. En répondant à un certain nombre de besoins qui se chevauchent et associés dans un large éventail d’activités, Mercy Corps en RCA adopte une approche intégrée pour assurer le plus grand impact possible.

Le financement provient de différents donateurs, notamment l’USAID/OFDA, la Commission européenne, le HCR, le PNUD, le CHF et des fondations privées.

Mercy Corps joue un rôle clé dans la coordination avec d’autres ONG et organes des Nations Unies, notamment en étant membre du comité exécutif du CCO (Comité de Coordination des OING), la plateforme de coordination des ONG internationales en RCA, composée de 52 organisations.

RESUME DU POSTE :

Ce poste a pour but de contribuer à aligner aux standards de MC et renforcer la redevabilité en vue de mitiger les risques de fraudes et garantir la qualité de mise en œuvre et aussi de faire le suivi évaluation des activités du programme. Il aura donc à assister le programme dans les activités de suivi et évaluation

L’Assistant en Suivi-Evaluation et CARM aura comme responsabilité principale de contribuer au développement du système Suivi-Evaluation du projet FH en cours pour une durée de 6 mois. Il doit s’assurer que le travail de ce projet contribuant effectivement et efficacement à l’atteinte des besoins de la communauté.

Responsabilités essentielles :

· Contribuer à l’élaboration, actualisation et application du plan de Suivi-

· Evaluation du Projet FH;

· Appuyer la mise en place et l’animation du système de Suivi et Evaluation Projet FH pour collecter et analyser des données de Suivi et Evaluation ;

· Faire le suivi évaluation des activités du Projet FH ;

· Collecter les preuves des activités pour renseigner les Tableau de Suivi des Indicateurs

· Appuyer le renforcement des capacités des agents du projet dans les systèmes des suivis évaluation et d’autres agents impliqués dans le système de suivi-évaluation

· Apporter un appui à l’équipe MEL du programme pays ;

· Contribuer à l’identification des domaines potentiels de recherche-action sur le terrain en collaboration avec le Deputy M&E ;

· Proposer des outils de collecte des données à Deputy M&E, Manager et Gestionnaire National en Conception, Suivi, Evaluation et Apprentissage ;

· Superviser la collecte des données de suivi-évaluation relatives aux projets à lui confier

· Travailler en étroite collaboration l’équipe MEL et l’équipe programme pour s’assurer que toutes les activités de Suivi-Evaluation sont planifiées et mises en œuvre ;

· Veiller aux suivis systématiques et des évaluations périodiques des actions des projets qui lui sont confiés ;

· Appuyer l’analyse des données collectées de suivi-évaluation ;

· Contribuer au partage des résultats de l’analyse de données et à la finalisation des rapports du projet et mise à jour régulièrement sur les progrès et les réalisations du programme ;

· Réaliser les consultations communautaires pour identifier les canaux de retours d’information souhaités par la communauté ;

· Collecter les plaintes dans la boite à suggestion et faire remonter au Manager CARM

· S’assurer que les processus sont en place afin de permettre un feedback systématique et inclusif pour les collectivités et les intervenants sur le terrain ;

• Contribuer à Identifier les besoins de renforcement des capacités des agents du projet en matière de suivi-évaluation et CARM et proposer un plan d’actions conséquent ;

• Contribuer à mettre en place une base de données des participants du programme

• Appuyer le programme en suivi-évaluation et CARM dans le rassemblement des informations pour contribuer à la planification stratégique et mensuel projet ;

• Promouvoir et renforcer la compréhension de l’importance du Suivi-Evaluation et Capitalisation au sein des équipes de programme et de l’utilisation et/ou de l’analyse des systèmes du Suivi-Evaluation et Recherche au cours de la conception des projets/programme et de leur mise en œuvre ;

• Contribuer à renforcer les capacités en Suivi-Evaluation et Capitalisation de tout le personnel du programme et des partenaires à travers la formation et l’appui professionnel ;

• Dans le cadre de la fonction M&E assistant, identifier les points d’apprentissage sur l’ensemble des activités effectuées et de cerner les occasions de partager cet apprentissage par le biais de réunions, des ateliers, des rapports, etc ;

• Conception et mettre en œuvre ou superviser des évaluations ;

• Produire des rapports mensuels sur les activités réalisées et des rapports de réussite ou histoires à succès.

Rapports :

Rapporte directement à : le/la titulaire de ce poste travaillera sous la supervision directe de Deputy MEL Manager et du CARM Manager.

Responsabilité de supervision : Aucune

Travail directement avec : le/la titulaire de ce poste travaillera en collaboration avec les agents psychosociaux, les facilitateurs protection communautaire ainsi que les structures communautaires mises en place dans le cadre de l’intervention.

Connaissances et Expériences :

· Un DUT (bac + 2) au moins en Informatique, socio économie, sociologie ou équivalent ;

· Des qualifications prouvées en système de suivi-évaluation et recherche-action dans des projets, programmes et ONG ;

· Au moins 2 ans d’expérience de travail en qualité d’Assistant de Suivi-Evaluation et CARM dans le secteur système de suivi-évaluation et dans des projets, programmes et ONG ;

· Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation-apprentissage des projets/programmes

· Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;

· Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;

· Compétences solides en informatique (Microsoft Word, Excel, power point et internet)

· Connaissance de logiciel de d’analyse de données Excel.

· Avoir l’habileté d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;

· Avoir un bon tempérament et un bon sens de l’humour ;

· Savoir écouter attentivement même les cas difficiles, garder la confidentialité et être discrète ;

· Être disponible à travailler en plein temps et dans des situations difficiles ;

· Bien parler et bien écrire le Français et le Sango.

FACTEURS DE SUCCES:

· Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

· Excellente capacité rédactionnelle ;

· Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

· Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

· Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

· Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Responsabilité envers les bénéficiaires

● Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

● Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.