Director del Componente Fortalecimiento Productivo (Director del Programa) At Global Communities

I. ANTECEDENTES

Global Communities es una organización internacional de desarrollo sin fines de lucro. Combinamos el ingenio local y los conocimientos globales para salvar vidas, promover la equidad y asegurar un futuro sólido. Para lograr nuestra misión, trabajamos como socios para el bien, para promover cambios positivos a largo plazo en lugares afectados por la pobreza, los desastres y los conflictos

Global Communities busca un Director del Componente Fortalecimiento Productivo (Director del Proyecto) para el proyecto anticipado Fortalecimiento Productivo del Proyecto Integral de Desarrollo Rural y Productividad que tiene como objetivo general incrementar de manera sostenible los ingresos de los hogares rurales beneficiarios en el Corredor Seco de Honduras (CSH). El objetivo específico es la mejora en el desarrollo productivo en la zona de intervención mediante la provisión de tecnologías, asistencia técnica productiva y acceso al financiamiento de la población beneficiaria. La zona de intervención comprende los departamentos de Santa Bárbara, Copán, Ocotepeque, Lempira, Intibucá y La Paz. Esta posición está sujeta a la adjudicación del proyecto y aprobación del ente financiador.

II. OBJETIVOS O PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

· Liderar la implementación del Componente Fortalecimiento Productivo sobre la base del Reglamento Operativo del Programa (ROP), documento del proyecto y otros documentos vinculantes, orientado al cumplimiento de objetivos, metas e indicadores. Será responsable de facilitar la gestión del equipo técnico de campo, brindando seguimiento, control de calidad, definición de estrategias, análisis y definición de rutas de trabajo, y generación de lecciones aprendidas buenas prácticas para la consolidación de los beneficios del Proyecto para los hogares y empresas participantes.

· Su principal producto es velar por el cumplimiento del objetivo, metas e indicadores del componente de Fortalecimiento Productivo, el ROP y sus documentos vinculantes en lo que respecta a la implementación técnica y de monitoreo y evaluación del Proyecto, hacia el logro de del objetivo del componente.

III. REQUISITOS

· Licenciatura o Ingeniería en Agronomía, Desarrollo Rural, Economía Agrícola o carreras afines y contar con Maestría en desarrollo rural, economía agrícola, o área vinculada.

· Experiencia general de 21 años en adelante desde la obtención de su título profesional.

· Experiencia específica de 12 años en Proyectos de desarrollo rural

· Experiencia específica de 9 años en Transferencia de tecnología con pequeños productores.

· Experiencia específica de 12 años en Vinculación al mercado.

· Experiencia específica de 12 años en Articulación de productores con el Sistema Financiero.

· Experiencia en la zona de intervención del proyecto o zonas similares.

How to apply

CONDICIONES A CONSIDERAR PARA APLICAR.

· Interesado enviar hoja de vida al correo electrónico vacantes@globalcommunities.org además anexar carta de interés que contenga su aspiración salarial de preferencia en formato PDF con la siguiente nomenclatura en el asunto del correo: CV-nombre de quien aplica – Director del Componente Fortalecimiento Productivo

· Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

· Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

· Documentos a incluir: Título universitario, diplomas, certificados y constancias que acrediten conocimiento experiencia, copia tarjeta de identidad.

· Fecha límite de aplicación: 15 de octubre del 2021.

· No se considerarán aplicaciones incompletas, que no cumplan los requisitos y recibidas fuera de la fecha límite de aplicación.

· Global Communities promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve que su personal y futuros colaboradores cumplan las políticas para evitar el acoso y la discriminación de todo tipo.

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