RH Opérationnelles At Médecins Sans Frontières en Suisse

100%, avec un engagement moral de trois ans, renouvelable une fois

date d’entrée en service : 01.12.2021

Description

Le RHOP est un référent Ressources Humaines détaché aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Son expérience terrain est un atout pour sa compréhension des opérations et la traduction des enjeux opérationnels en stratégie RH

Responsabilités

• En tant que membre de la cellule, il participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant le cadre de gestion RH
• Il supervise les activités de gestion des ressources humaines (GRH) et est garant de l’application des fondamentaux RH
• Il assure un soutien technique et stratégique aux missions en matière de GRH et anticipe les problèmes RH auxquels les missions pourraient être confrontées
• Le RHOP de la cellule 3 a notamment comme priorités :
  • La mise en place d’une stratégie RH régionale (et de capacités RH) de réponse aux urgences dans les missions soutenues par la cellule
  • Le travail en intersection sur les sujets clés pour la stratégie RH régionale
  • Le suivi des setups et des compétences (notamment sur les postes clés) pour assurer des équipes répondant à des exigences d’agilité et de diversité
• Il garantit l’application des politiques RH, des procédures et standards OCG en matière de GRH
• Il conseille sur la composition des équipes (set up), et est garant du processus d’affectation de personnel expatrié pour les missions de la cellule

Profil

Formation

• Master en gestion RH ou jugé équivalent
• Formations complémentaires opérationnelles & RH MSF

Expériences

• Expérience terrain avec MSF sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
• Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur des Ressources Humaines
• Expérience terrain avec MSF Suisse sur un poste de Coordinateur Projet un plus

Compétences

Techniques

• People Management
• Gestion des ressources humaines
• Flexibilité et rigueur requises
• Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active
• Capacité de négociation
• Connaissance des contextes opérationnels MSF

Personnelles

• Excellente capacités d‘ organisation
• Capacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétique
• Maturité, ouverture d’esprit
• Autonomie
• Sens de la diplomatie
• Bonne gestion du stress

Linguistiques

• Français et anglais (impératif)

Conditions de travail

• Poste à temps plein (100%)
• Basé à Dakar, avec déplacements fréquents sur les missions
• Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2021
• Contrat : mandat maximum de 3 ans renouvelable une fois, soit un maximum de 6 ans
• Contrat avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit une période d’essai de 6 mois maximum

Rémunération

Une estimation du montant net mensuel pour un-e célibataire sans enfant est entre 2 349 000 XOF et 2 814 000 XOF selon la prime de valorisation parcours. Cette estimation est basée sur la législation en vigueur au Sénégal au jour de la proposition et n’a qu’une valeur indicative et non contractuelle.

A cela s’ajoutent les éléments suivants :

• Une contribution de 5% (salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle) à un système de retraite complémentaire
• Pour les enfants de 3 à 18 ans, une contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 euros par année et par enfant (maternelle et primaire) / 2 100 euros année et par enfant (secondaire : collège et lycée) ou maximum 60 % du montant cumulé des frais de scolarité et frais d’inscription pratiqués par le Lycée Jean Mermoz à Dakar pour les « autres nationalités », pour l’école primaire programme français par enfant, sur remboursement des frais réels
• Une couverture santé pour le travailleur et ses ayants droit qui résident au Sénégal
• Une assurance en cas de décès ou d’invalidité

Et pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support au déménagement et à l’installation à Dakar :

• Billets d’avion vers et depuis Dakar pour les employés et sa famille – en début et fin de contrat
• Forfait d’installation: 2 500 € pour une personne seule et 3 500 € pour une famille
• Employé est responsable de tous frais relatifs à son logement. Logement temporaire en cas de besoin, 600 € / mois de loyer pour une personne seule et de 900 € / mois pour une famille dans la limite d’un mois toutes charges comprises.
• Et en fin de contrat, forfait de déménagement plafonné à 2 000 € pour une personne seule et 3 000 € pour une famille, remboursement sur devis / reçu.