OFICIAL JURIDICA 2 Vacantes At Alianza Por La Solidaridad

I. INTRODUCCIÓN **

Alianza por la Solidaridad nace con la vocación de trabajar para conseguir un mundo mejor y más sostenible para todas y todos, sin importar donde hayamos nacido o donde decidamos vivir. Invertimos todo nuestro trabajo, conocimiento, experiencia y creatividad en defender y avanzar hacia la garantía de unos derechos globales para todas las personas.

Nuestro trabajo responde a la defensa de los derechos de las personas migrantes, los derechos de las mujeres en todo el mundo, la sostenibilidad del medio ambiente y la defensa de los derechos de las personas afectadas por crisis humanitarias. Para ello sabemos que necesitamos construir una ciudadanía global informada, crítica y con intensión de implicarse en los cambios sociales necesarios para conseguir un mundo que ponga a las personas y los derechos humanos en el centro. Sabemos que la incidencia política es clave para lograrlo.

II. Antecedentes

En Colombia, Alianza por la Solidaridad/ActionAid inició su trabajo en 1998 y a partir de 1999 desarrolla una estrategia de trabajo sostenida en el Suroccidente colombiano (desde el año 2000 en el Departamento del Valle del Cauca, desde el año 2001 en el Departamento del Cauca y desde el año 2005 en el Departamento de Nariño) en un intento por dar respuesta a las consecuencias que el conflicto armado tiene sobre estas poblaciones, como el confinamiento, el riesgo de desplazamiento o el mismo desplazamiento forzoso.

Las zonas en las que Alianza por la Solidaridad/ActionAid hace presencia desde hace más de 20 años son lugares en los que la pobreza, la exclusión y la violencia extrema derivada del conflicto impiden de forma constante el desarrollo de las personas, las más afectadas son las mujeres que viven de manera particular la afectación de un conflicto arraigado en el territorio que interactúa con la exclusión inherente al sistema patriarcal. Complementariamente son las y los jóvenes quienes enfrentan dificultades para su inclusión social y construir un territorio en el que existan nuevas oportunidades disruptivas con el contexto en el que habitan, lo que los expone a prácticas de reclutamiento por parte de diferentes actores armados y grupos delincuenciales.

En los tres departamentos (aunque en diferentes zonas / veredas) se ha venido trabajando sostenida y coordinadamente bajo la lógica de la complementariedad y la no duplicidad en las acciones y conjugando las necesidades identificadas en las comunidades, con las prioridades de los financiadores y el Estado colombiano en aras de llevar a cabo una intervención integral.

En este marco Alianza por la Solidaridad/ActionAid con sus intervenciones busca aportar a la transformación de las prácticas violentas y a generar mecanismos para la garantía de los derechos de las mujeres y la promoción de la igualdad de género. Para ello el fortalecimiento de capacidades se orienta a generar procesos integrales desde un enfoque de género y derechos humanos, cuestionando estructuras que legitiman la violencia, generando alternativas de relacionamiento social, personal y económico que ponen en el centro a la persona abordando los cuatro ejes de educación para la paz: 1) aprender a conocer, esto es, adquirir los instrumentos de la comprensión 2) aprender a hacer, para poder actuar sobre el entorno 3) aprender a vivir juntos/as, para participar y cooperar con los demás en todas las actividades humanas 4) aprender a ser, así como la promoción de liderazgos transformadores cuestionando los roles de género que perpetúan relaciones inequitativas y violentas.

Este es el marco de actuación en el cual actualmente Alianza por la Solidaridad/ActionAid implementa la Estrategia de Protección de mujeres en riesgo, víctimas y sobrevivientes de violencia de género a través de la cual se busca brindar una respuesta adecuada y oportuna a las mujeres y niñas afectadas por conflicto, refugiadas, migrantes y comunidades de acogida en áreas urbanas ante la exacerbación de la violencia de género por cuenta de la confrontación de los actores armados y la crisis suscitada por la pandemia.

III. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:

LA OFICIAL JURÍDICA tendrá bajo su responsabilidad la realización de asesoría técnica y acompañamiento permanente a las Organizaciones Lideradas por Mujeres (OLM) priorizadas conducentes a su fortalecimiento organizativo y técnico con énfasis en la generación de capacidades para la gestión de casos a víctimas y sobrevivientes de VBG, la puesta en marcha de acciones legales, de mecanismos de protección y de activación de rutas de atención y la articulación institucional para la incidencia.

IV. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

· Diseñar e implementar la propuesta y metodología de capacitación presencial para fortalecer las capacidades de las OLM y/o que trabajan por sus derechos con el fin de generar y consolidar sus capacidades en programación humanitaria, prevención, mitigación y respuesta de la VBG.

· Realizar jornadas de asesoría para el fortalecimiento organizacional, de acuerdo con el plan de trabajo y metodología realizada por el Proyecto, reportando los entregables generados durante la asesoría.

· Realizar los arreglos logísticos, administrativos y financieros para la organización y realización de las capacitaciones y las jornadas de asesoría para el fortalecimiento organizacional.

· Realizar acompañamiento y apoyo técnico a la construcción de un plan de trabajo por parte de cada OLM susceptible a recibir una subvención para su implementación, teniendo en cuenta los insumos proporcionados por el equipo técnico de UNFPA.

· Diseñar e implementar una estrategia que permita a las OLM abrirse espacios y fortalecer sus capacidades internas para la participación e incidencia en escenarios de programación humanitaria y de prevención, mitigación y respuesta a la VBG, contribuyendo a la generación y/o consolidación de alianzas y redes de mujeres.

· Analizar el impacto y los resultados derivados de la implementación de la estrategia de participación e incidencia.

· Diseñar e implementar la estrategia para la transferencia, acompañamiento técnico y financiero, seguimiento, monitoreo y control a las OLM que serán beneficiarias de las subvenciones para financiar sus iniciativas y/o plan de trabajo.

· Acompañar y asesorar técnica, operativa y financieramente a cada OLM en el uso de los recursos, garantizando el seguimiento y monitoreo tanto de los planes de trabajo a implementarse como de la ejecución y buen uso de los recursos en efectivo.

· Cumplir y gestionar la documentación contable y legal que certifique la transferencia de fondos, donaciones y subsidios en efectivo y/o especie a cada una de las organizaciones beneficiarias.

· Presentar informes mensuales de seguimiento y evaluación de cada organización, dando cuenta de las actividades y avance en las metas incluidas en el plan de trabajo de cada organización, que se llevan a cabo en el marco de la subvención y de los gastos efectuados.

· Dar cumplimiento a las políticas de protección de datos y seguridad de la información adoptadas por Alianza por la Solidaridad/ActionAid.

· Mantener estricta reserva y confidencialidad sobre la información que conozca por causa o con ocasión del contrato, así como, respetar la titularidad de los derechos de autor, en relación con los documentos, obras, creaciones que se desarrollen en ejecución del contrato, en tal sentido, deberá entregar la titularidad de los derechos patrimoniales a Alianza por la Solidaridad/ActionAid.

· Presentar mensualmente informe y reporte de las personas atendidas y los resultados consolidados de la atención.

· Participar en las reuniones técnicas y de supervisión a las que sea convocada por parte su supervisora y/o la coordinación de la Estrategia de Protección.

· Dar estricto cumplimiento al código de conducta expedido por Alianza por la Solidaridad/ActionAid, así como a todas las políticas que en materia de ética y valores expedida la Fundación en la ejecución del contrato.

· En caso de brindar acompañamiento presencial, poner en práctica medidas de protección personal, haciendo uso de insumos necesarios, dotados por la organización para evitar riesgo de transmisión del COVID 19, de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Salud para el manejo de la consulta externa.

· Verificar que están claros los mecanismos y rutas para casos de explotación y abuso sexual (SEA por su sigla en inglés) que puedan suceder en el marco de la atención humanitaria en el centro.

· Socializar, entre el personal humanitario, los servicios disponibles y rutas de referencia, así como fortalecer al personal humanitario en cómo actuar en caso de una VBG para personal no especialista y (PSEA) prevención de abuso y explotación sexual.

· Diseñar estrategias para socializar entre la población con la que trabaja la OLM mensajes clave, incluyendo servicios disponibles para la atención a la VBG o de EAS.

GENERALES:

· Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

· Cuidado en el porte de documentos para la legalización de los gastos y legalización oportuna de los mismos a la administración de la oficina.

· Responsable del buen uso de los elementos de la oficina que le son asignados para el cumplimiento de sus funciones.

· Realizar diariamente su reporte de movimientos con el responsable de seguridad.

· Respetar, acatar y aplicar las normas de seguridad establecidas por Alianza por la Solidaridad/ActionAid, su no cumplimiento es motivo de terminación de contrato.

· Respetar, acatar y aplicar los protocolos de bioseguridad seguridad establecidos por Alianza por la Solidaridad/ActionAid.

· Responsable de legalizar ante el área administrativa los gastos de dietas, anticipos, etc., siguiendo los procedimientos y los tiempos establecidos

· Reporte de número de beneficiarias atendidas según los formatos establecidos para ello.

· Reporte de remisión y re direccionamiento de casos.

· Recomendaciones acerca de los mensajes clave de prevención para las mujeres atendiendo a los hallazgos resultantes de la atención y análisis de riesgo.

· Recomendaciones para la mejora en la activación de las rutas de atención y servicios disponibles para VBG.

· Preparación y presentación de informes de avance e informe final.

· Entrega de archivo digital y en físico siguiendo lo dispuesto en el lineamiento de confidencialidad y manejo de la información sensible.

V. REQUISITOS Y EXPERIENCIA

· Profesional en Derecho. (abogada con tarjeta profesional vigente)

· Deseable (3) años de experiencia en fortalecimiento de organizaciones de mujeres con énfasis en la prevención y la respuesta a la VBG y enfoque diferencial.

· Experiencia de trabajo deseable de (2) dos años en VBG en contextos humanitarios.

· Deseable experiencia con comunidad indígena Awá.

· Conocimientos sobre el enfoque de género, enfoque centrado en la sobreviviente y diferencial, la gestión de casos de sobrevivientes de VBG, la ruta de atención de VBG, y el marco normativo colombiano.

· Conocimientos sobre enfoque étnico y experiencia específica en atención y/o acompañamiento legal a personas afrodescendientes y de pueblos indígenas

· Disponibilidad para viajar, se prevé que un 40% del tiempo en terreno

· Disponibilidad de horarios flexibles.

· Experiencia en el trabajo con Organizaciones Humanitarias Internacionales.

Deseable:

· Se valorará la experiencia de trabajo y formación en asuntos de género.

· Se valorará el trabajo con poblaciones especiales como Niñez y Mujeres en contextos de emergencia.

· Se valorará la experiencia de trabajo previo con pueblos indígenas, afrodescendientes, lideresas comunitarias.

· Se valorará el conocimiento en el marco jurídico y de políticas públicas vigentes, así como los estándares internacionales de derechos humanos y sobre todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas.

· Experiencia en redacción de informes técnicos.

VI. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

· Disponibilidad y actitud para el trabajo en el terreno, y capacidad de adaptación a los entornos cambiantes.

· Trabajo en equipo.

· Capacidad de organización, de análisis y síntesis.

· Habilidades para representar a Alianza por la Solidaridad ante las comunidades, las familias y las instituciones locales.

· Capacidad liderazgo, negociación, planificación, establecimiento de prioridades, adaptabilidad, iniciativa y motivación.

· Orientación a los resultados: Capacidad de definir metas, objetivos realistas y específicos. **

VII. CONDICIONES:

• Contrato laboral a tiempo fijo, prorrogable tras evaluación de desempeño y disponibilidad presupuestal.
• Salario mensual de $3.195.000 + prestaciones de ley.
• Incorporación Inmediata.
• Sede Tumaco o Quibdó con disponibilidad para viajar con frecuencia a las diferentes zonas de los departamentos donde Alianza por la Solidaridad ejecuta acciones.