Chargé·e de Recrutement – France – Asnières-sur-Seine At Première Urgence Internationale

Contrat à Durée Déterminée – 6 mois

Prise de poste : ASAP

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

• Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
• Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
• Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

• Plus de 2000 collaborateurs nationaux
• Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
• Et 90 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement & Parcours

Le Service Recrutement & Parcours se compose de 9 personnes. La mission de ses membres est de est de mettre en œuvre des politiques, des procédures et outils nécessaires à une gestion de ressources humaines expatriés de qualité.

Et le·la Chargé·e de Recrutement dans tout ça ?

En tant que Chargé.e de Recrutement, vous serez en charge d’appuyer le recrutement des expatriés pour l’ensemble des zones d’affectation.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

• Recrutement des expatriés : Vous serez responsable de la réception, mise en forme, diffusion, réactualisation et suppression des annonces de recrutement sur les canaux de diffusion appropriés. En fonction des besoins, et par délégation des Chargés de Ressources Humaines Expatriées, vous piloterez complètement certains processus de recrutement expatriés. Vous serez en charge du recrutement actif sur les réseaux sociaux professionnels et de l’alimentation en continu du vivier de candidats aux postes expatriés. Vous participerez aux relations écoles et forums emploi ainsi qu’à l’animation de modules RH lors des sessions de Préparation au Départ (PAD). Vous élaborerez et diffuserez la newsletter RH (« Fil Rouge ») aux membres du vivier.
• Recrutement et suivi des stagiaires : Vous serez en charge du recrutement des stagiaires pour l’ensemble des services du Siège. Vous participerez à leur intégration, suivrez les évaluations à mi-stage et celles de fin de stage. Vous réaliserez les entretiens de suivi à mi-stage et ad-hoc au cours de la période de stage en fonction des besoins de chacun. Vous réaliserez également les entretiens de suivi en fin de stage et émettrez des recommandations en termes de perspectives professionnelles futures. Vous piloterez les processus d’expatriation de stagiaires : recueil des souhaits et disponibilités, identification d’opportunités correspondantes et mise en lien avec le Chargé de Ressources Humaines Expatriées correspondant.
• Recrutement et encadrement du·de la stagiaire R&P : Vous recruterez et intègrerez le·la stagiaire du service, et l’encadrerez au quotidien. Vous élaborerez et suivrez son plan d’action. Vous participerez au pilotage des dossiers de fonds qui lui sont délégués.
• Activités transversales : Vous participerez de manière proactive à la réflexion et à l’amélioration constante des politiques, procédures et outils RH (mise à jour, évolution, création, etc.). Vous contribuerez aux chantiers transversaux initiés par le Responsable R&P et ses adjoints, ainsi qu’à d’éventuels chantiers interservices nécessitant une vision RH.

Les défis qui vous attendent :

• Apporter un soutien général à l’équipe Recrutement et Parcours
• Délégation de recrutements sur nos différentes zones géographiques
• Délégation de recrutements urgents liés à la crise en Afghanistan

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Une formation en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie sera appréciée.
• Expérience : Vous êtes fort·e d’une expérience dans un poste similaire au siège d’une ONG ou d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum en recrutement. Une expérience humanitaire en ONG internationale et sur le terrain sera très appréciée. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale? Ce sera un atout indéniable!
• Compétences : Vous êtes capable de piloter un processus de recrutement complet, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche au candidat sélectionné. Vous savez mener un entretien de sélection et valider les motivations et compétences transversales d’un candidat. Vous faites preuve d’empathie et pratiquez l’écoute active. LinkedIn n’a pas de secret pour vous ? Ce job est fait pour vous !
• Qualités requises : Vous montrez un bon relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et vous avez le goût du travail en équipe. Vous faites preuve de fiabilité et de sens des responsabilités, de rigueur et d’organisation, de réactivité, d’adaptabilité. Vous avez une excellente résistance au stress et une capacité à travailler sous pression.
• Langues : Vous maitrisez le français et l’anglais? Ce sont deux langues indispensables pour ce poste !

Le mot du manager

« Rejoignez notre équipe super motivée et venez mettre à profit vos compétences de recruteur.euse afin de nous appuyer sur les recrutements urgents liés à la crise en Afghanistan ! »

PUI vous proposera

• Statut: Employé(e)
• Salaire: 2600 EUR bruts mensuel sur 12 mois
• Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?