Coordinador a IMERA Bogotá At Save the Children

TITULO DEL PUESTO: Coordinador/a IMERA (Investigación, Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje)

UBICACION: Bogotá con disponibilidad para viajar

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL:

La coordinación de investigación, Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (IMERA) facilitará la implementación del sistema general IMERA y garantizará que mantendrá los estándares de calidad en los procesos para brindar una Respuesta Humanitaria en Colombia. El/La Coordinador/a de IMEAL desarrollará y adaptará las herramientas/enfoques de M&E, desarrollará la capacidad de la unidad de M&E, brindará apoyo y orientación a los equipos de operaciones, definirá claramente las funciones de M&E en todos los equipos en terreno, y apoyará al equipo de rendición de cuentas/MEAL en el despliegue del sistema de M&E en todos los sectores de la respuesta. Guiará a los equipos en el logro de proyectos centrados en los resultados/impactos y garantizará la rendición de cuentas del programa de respuesta a los beneficiarios, a los asociados gubernamentales y no gubernamentales locales de conformidad con los requisitos de cumplimiento de Save the Children y de los donantes. El titular del puesto apoyará en la redacción informes y elaboración de propuestas en el diseño de nuevos programas y en el desarrollo de aportes de IMEAL para el Plan Humanitaria y Plan Estratégico País. Coordinará estrechamente con los Asesores Técnicos tanto a nivel de la respuesta como de la oficina del país y la gerencia nacional IMERA.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

Monitoreo y Evaluación:

Elaborar y aplicar un marco para el seguimiento de los programas que incluya una evaluación rápida y herramientas de línea de base y final, herramientas de seguimiento de la respuesta general y específica de los proyectos, enfoques, responsabilidades del personal y de los equipos y frecuencia de las actividades de seguimiento y evaluación.
Elaborar planes de seguimiento claros, sistemáticos y viables para los proyectos, basados en los marcos lógicos de los proyectos (incluida la recopilación de datos -frecuencia y recopilación de datos, limpieza, validación y gestión).
Proporcionar orientación a oficiales de IMEAL y sus equipos sobre recopilar datos de seguimiento de buena calidad de manera oportuna y recopilar/organizar los datos recibidos con fines de presentación de informes y de gestión de proyectos.
Ayudar en el aseguramiento de la calidad de los datos y en el cumplimiento de todos los requisitos de presentación de informes relacionados con las subvenciones y su presentación oportuna.
Apoyar a los gerentes de proyectos y a los asesores técnicos en la realización de revisiones periódicas de cada proyecto y asegurar que haya un proceso claro para que el personal/equipos plantee sus inquietudes sobre el progreso y la calidad del programa.
Asegurar que la oficina de Respuesta Humanitaria cumpla con los procedimientos operativos estándar de SCI IMEAL, incluyendo: el marco de calidad global, los requisitos de la Iniciativa Global, el alcance total y la herramienta de medición de la incidencia.
Asegurar que todos los programas se diseñen y ejecuten de conformidad con las normas internacionales de derechos humanos estándares de IMEAL (como, entre otros, Accountability Partnership International (HAP-I) Benchmarks, SPHERE, DEC Accountability Framework y los Estándares humanitarios básicos).
Promover el aprendizaje reuniendo datos y hallazgos de los proyectos y regiones operativas para formar una base coherente para el análisis del impacto y el desarrollo de estrategias exitosas.
Trabajar en estrecha colaboración con el equipo regional IMERA y compartir las mejores experiencias a través de los foros de la comunidad de práctica.
Desarrollar e implementar el desarrollo de capacidades de los socios, incluyendo la inclusión de marcos lógicos en los acuerdos de los socios y la capacitación del personal de los socios.
Diseño de herramientas como las encuestas de satisfacción (espacios acogedores para la infancia, servicios prestados, etc.).
Evaluación – supervisar las evaluaciones externas finales y/o participar en el diseño y desarrollo de las evaluaciones internas (metodología, herramientas, tamaño de la muestra).

Rendición de cuentas

Asegurar que la rendición de cuentas a los beneficiarios se convierta en un elemento central y un indicador de éxito para todas las actividades del programa.
Aprovechar los progresos realizados hasta la fecha en la integración de la rendición de cuentas a los beneficiarios (y en particular a los niños) en los programas mediante el apoyo al establecimiento de mecanismos de retroinformación y la producción de materiales de información de manera que se incorpore la rendición de cuentas en todos los programas.
Diseñar y desarrollar mecanismos eficaces de rendición de cuentas (herramientas, formatos, procedimientos) e inseguros de que la base de datos de quejas y retroalimentación se actualice y analice regularmente.
Evaluar la mejor manera en que los beneficiarios pueden participar en cada etapa del ciclo del programa.
Desarrollar un análisis regular de las tendencias de las quejas sobre la organización y compartir para un aprendizaje y una mejora más amplios.
Diseñar y apoyar a los oficiales de IMERA en los mecanismos de retroalimentación después de consultar con las comunidades.
Promover procesos de devolución de información a las comunidades, familias, niños y niñas de los procesos en los que han participado.

Aprendizaje

Promover el aprendizaje a través del Equipo de Respuesta, particularmente en temas de calidad de programas, análisis de políticas y promoción. Asegurar la disponibilidad constante de nuevos análisis e información.
Implementar las herramientas de PMM orientas la identificación y documentación de aprendizajes, reportarlos en los sistemas dispuestos para este fin.
Asegurar que las lecciones aprendidas se documenten adecuadamente y se incorporen en la ejecución y el diseño del programa.
El/La Coordinador/a de IMERA será responsable del desarrollo y seguimiento de la herramienta de seguimiento de la implementación de los puntos de acción como resultado de los eventos de lecciones aprendidas.
Elaborar e informar periódicamente sobre las mejores prácticas y los estudios de casos.

Investigación

Contribuir con procesos de investigación y/o otros estudios que den respuesta a nuestra agenda de aprendizaje.
Desarrollar e implementar metodologías para estudios cualitativos, cuantitativos y mixtos que contribuyan a la comprensión del contexto donde desarrollamos nuestros proyectos o programas.
Apoyar la elaboración de términos de referencias para la realización de estudios, evaluaciones e investigaciones que se desarrollen en los proyectos o programas del sector.

General

Con el apoyo del Jefe de Equipo, identificar las necesidades de personal de IMERA para el programa de emergencia, y apoyar la rápida contratación, la inducción, la gestión del rendimiento y la formación.
Identificar las necesidades de capacitación y dirigir los Eventos de Desarrollo de Capacidades para el personal del área IMERA y de otros programas, asegurando que un equipo altamente capacitado esté en el lugar todo el tiempo.
Desarrollar y dar seguimiento al presupuesto de IMERA.
Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de los niños, los códigos de conducta, salud y seguridad, igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos relevantes.
Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de menores, el código de conducta, la salud y seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos relevantes.
Asistir al resto de los equipos en materia de manejo de información, para garantizar el adecuado monitoreo y seguimiento de los objetivos e indicadores del proyecto.
Demás funciones requeridas de acuerdo con áreas temáticas y particulares de esta posición.

REQUISITOS:

Profesional en carreras sociales, administrativas, ingenierías y/o afines, preferiblemente con posgrado en Desarrollo, Ciencias Sociales y/o relacionadas con monitoreo y evaluación de programas.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Experiencia mínima de 4 años en el desarrollo e implementación de sistemas de M&E.
Preferiblemente experiencia previa de trabajo en programas a gran escala, complejos y multisectoriales en un contexto de emergencia.
Experiencia previa en la dirección de equipos y el desarrollo de la capacidad del equipo de M&E (desarrollo de herramientas de capacitación, capacitación, entrenamiento, coaching y tutoría.
Experiencia en todos los aspectos del desarrollo de programas, redacción de propuestas y desarrollo de presupuestos.
Experiencia deseable en el uso de software estadístico y recopilación de datos de Kobo.
Capacidad para analizar información, evaluar opciones y pensar y planificar estratégicamente.
Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de representación.
Fluidez en el inglés hablado y escrito.
Compromiso y comprensión de los objetivos, valores y principios de Save the Children.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 25 de octubre hasta el 01 de noviembre de 2022.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.