About SOS MEDITERRANEE
SOS MEDITERRANEE is a European humanitarian rescue organization whose mission is to provide assistance to people in distress in the Mediterranean Sea, to protect and assist rescued people and to bear witness to the situation in the Mediterranean Sea.
On land, a network of over 900 volunteers across 23 branches carries out a mission of bearing witness and raising awareness. The French association works in partnership with national associations in Germany, Italy, and Switzerland, as well as with the operations and international development departments.
At sea, professional sailors and rescue-trained personnel carry out our mission to rescue people in distress in the central Mediterranean Sea. To date, more than 43,000 people have been rescued by SOS MEDITERRANEE.
The position
SOS MEDITERRANEE France is seeking a Human Resources Director for a newly created position that will strengthen the human resources team, which previously reported to the Deputy Director General. Founded eleven years ago, the organization now has over 50 employees in France and also employs staff under foreign law contracts. The human resources team works closely with the operational human resources teams and other entities within the international network.
Your mission
Reporting to the General Management, the Human Resources Director (HRD) defines, in line with the general guidelines, the human resources policy and the strategy to be applied for the French association and the German subsidiary of the French association.
As the guarantor of social dialogue and advisor to the CEO and other departments, he/she leads the HR team. He/she participates in the HR strategy and its implementation for the shared missions of the European network.
Your main responsibilities
STRATEGY
- Define guidelines, validate human resources strategy and policies, and oversee their implementation.
- To ensure the permanent interface with the general management, the directors and the employee representatives.
- Break down the strategy into its various components: social dialogue, HR development, personnel administration.
- To propose and lead cross-functional projects for social improvement and transformation.
SOCIAL DIALOGUE AND LABOR LAW
- Advising senior management, management, managers, and HR teams on the quality of workplace relationships and working conditions (health, safety, well-being).
- Representing senior management to the CSE (Social and Economic Committee) to facilitate social dialogue
- Représenter les directions auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail…)
- Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, règlementations)
DEVELOPPEMENT RH
- Evaluer et arbitrer les besoins en ressources humaines, et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés,
- Accompagner les managers dans leur gestion d‘équipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires
- Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH (recrutement, gestion des emplois et parcours professionnels…)
- Superviser l’évaluation et le suivi des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre du plan d’action d’amélioration des conditions de travail
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
GESTION D’EQUIPE
- Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH
- Recruter et accompagner dans leur fonction les membres de l’équipe RH
- S’assurer du maintien d’un bon environnement de travail pour l’ensemble du personnel
RESEAU EUROPEEN
- Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer, formation).
- Initier et participer à la définition des politiques RH pour l’ensemble du réseau européen en lien avec les autres entités du réseau
REPORTING
- Effectuer un reporting régulier à la directrice générale sur les RH
- Participer ponctuellement au CA pour effectuer un reporting à la gouvernance sur les RH
GESTION BUDGETAIRE
- Elaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer
- Elaborer et suivre le budget relatif au département RH
Profil recherché
Expérience et formation
- Master 2 en Sciences Humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit du travail), diplôme d’Institut politiques avec spécialisation RH, diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
- Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion RH
- Expérience indispensable en ONG, siège et/ou terrain
- Expérience souhaitée à un poste de direction RH
- Expérience d’animation du dialogue social en France
Compétences attendues :
- Compétences avérées en gestion RH de contrats français et internationaux
- Connaissances en droit du travail français et fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Connaissances dans la gestion RH d’une structure associative
- Excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et anglais
- Allemand et Italien sont des plus
- Connaissance de logiciel SIRH
- Capacité d’écoute et de communication
- Capacité à soutenir les équipes en gestion de conflits
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie
- Capacité à gérer le stress
- Capacité à négocier et à convaincre
- Capacité à déléguer
- Empathie
Conditions du poste
- Date de démarrage souhaitée : Juillet 2026
- Type de contrat : CDI
- Position based in Marseille or the greater Paris area
- High mobility required – 1 week per month at other employee locations in France and Germany
- Possibility of partial remote work, 2 days per week
- Full-time – Fixed number of days – 218 days over a full calendar year
- 25 days of paid leave and 11 days of annual leave,
- Gross annual salary between 60k and 64k depending on experience and in accordance with the applicable salary scale
- Health insurance fully covered by the employer
- Meal vouchers worth €9, 60% of which is covered by the employer.
- 50% reimbursement of public transport passes and sustainable mobility allowance
How to apply
Please submit your application, including a CV and cover letter, before April 19th by clicking here .
To finalize your application, you will receive an email asking you to confirm it; please don’t forget this step. Once our team has received your application, you will receive an acknowledgement of receipt. Please note that no information will be provided over the phone.
SOS MEDITERRANEE is committed to promoting an inclusive working environment and actively fights against all forms of discrimination.