Senior ReDSS ICRGL Advisor (Conseiller Principal ReDSS pour la CIRGL) At Danish Refugee Council

L’histoire des Grands Lacs a été caractérisée par des déplacements forcés et prolongés à grande échelle à l’intérieur et, dans une moindre mesure, à l’extérieur de la région. Les principaux facteurs de déplacement sont la pauvreté, l’instabilité ou les crises politiques, les conflits armés entre et dans les pays, les tensions ethniques et le contrôle des terres et des ressources naturelles.

La recherche de solutions durables à la situation de déplacement prolongé dans les Grands Lacs est une préoccupation humanitaire et de développement majeure. Il s’agit d’une question régionale/transfrontalière, dynamique, avec une forte dimension politique, qui exige une réponse multisectorielle allant au-delà de l’agenda humanitaire existant.

Apercu du Secrétariat Régional pour les Solutions Durables

Le ReDSS a été créé à la suite de consultations approfondies entre les ONG de l’Afrique de l’Est, de la Corne de l’Afrique et de la région des Grands Lacs, qui ont identifié un souhait et une vision pour la création d’un organisme qui peut aider les parties prenantes à aborder les solutions durables de manière plus cohérente. ReDSS est un consortium de 14 ONG: Action Contre la Faim (ACF), ACTED, CARE International, Concern Worldwide, DRC, IRC, INTERSOS, Mercy Corps, NRC, OXFAM, Refugee Consortium of Kenya (RCK), Save the Children, World Vision et la Fédération luthérienne mondiale. L’IRC, le NRC et le DRC forment le comité de pilotage du ReDSS. Il est hébergé par le Conseil Danois pour les Réfugiés.

Le ReDSS n’est pas une agence de mise en œuvre, mais un centre de coordination et d’information qui joue le rôle de catalyseur et d’agent provocateur pour stimuler la réflexion et l’élaboration de politiques sur les solutions durables pour les communautés touchées par les déplacements dans les Grands Lacs. Il cherche à améliorer l’apprentissage et la recherche en commun, à soutenir le plaidoyer et le dialogue politique, le développement des capacités et la coordination.

Objectif du poste:

Tirant les leçons de l’expérience du ReDSS en Afrique de l’Est et de son travail avec l’IGAD, le ReDSS a l’intention de mettre en œuvre une approche similaire pour les Grands Lacs en travaillant avec la Conférence Internationale de la Région des Grands Lacs (CIRGL). Afin de renforcer la capacité de la CIRGL à diriger et à coordonner l’agenda des déplacements et des solutions durables dans la région, un conseiller principal pour les Grands Lacs sera recruté pour travailler en étroite collaboration avec le secrétariat de la conférence de la CIRGL. L’objectif principal de ce poste est de fournir des conseils et un soutien sur l’agenda des déplacements dans les Grands Lacs et de servir de liaison pour le ReDSS dans son travail avec le secrétariat de la CIRGL et ses États membres.

Responsabilités:

Recherche et gestion des connaissances: promouvoir une culture de l’apprentissage et de la réflexion qui permette d’améliorer la programmation et les politiques en matière de solutions durables

• Établir le ReDSS comme un partenaire crédible en matière de déplacement avec la CIRGL en identifiant les domaines clés dans lesquels le ReDSS peut apporter une valeur ajoutée au travail de la CIRGL.
• Développer la stratégie d’engagement de la CIRGL et les moyens de travailler ensemble.
• Servir de passerelle entre le travail du ReDSS et celui de la CIRGL, en assurant la coordination et la synchronisation.
• Impliquer le secrétariat de la CIRGL dans la mise en œuvre du programme de recherche et de gestion des connaissances du ReDSS dans la région des Grands Lacs, notamment en examinant les études menées par le secrétariat de la CIRGL, en déterminant ce qui est utile pour faire avancer leur programme politique en matière de solutions durables, puis en lançant des études et en développant des processus pertinents pour la CIRGL.
• Analyse des données, stratégies, politiques et législations régionales en matière de solutions durables dans la région des Grands Lacs, et production et diffusion de rapports de qualité.
• Analyse des documents de politique régionale de la CIRGL et de leur mise en œuvre au niveau des États membres, et cartographie des opportunités d’engagement (conférences, dates clés, etc.).
• Assurer l’apprentissage croisé et la cohérence entre les différents pays de la CIRGL et au niveau régional.
• Faciliter et organiser régulièrement des consultations/ateliers techniques et des événements/réunions d’apprentissage sur des questions clés présentant un intérêt pour le ReDSS et la CIRGL.
• Renforcement des capacités sur les cadres normatifs relatifs aux réfugiés, tant au niveau des instruments régionaux qu’internationaux.
• Renforcer/établir un centre d’information/de conservation des données qui peut contribuer à la formulation des politiques

Renforcer les capacités des gouvernements, des praticiens de la CIRGL et des décideurs politiques dans le domaine des solutions durables.

• Soutenir la mise en place de modules de formation technique et politique actualisés;
• Fournir un renforcement continu des capacités en matière de solutions durables au personnel du secrétariat de la CIRGL, aux parties prenantes et aux experts affiliés, y compris par l’organisation de formations spécifiques;
• Soutenir l’organisation d’ateliers régionaux de renforcement des capacités sur les solutions durables au profit des États membres de la CIRGL, en vue de les aider à élaborer leur stratégie et leur plan d’action sur les solutions durables globales pour les communautés touchées par les déplacements dans la région des Grands Lacs;
• Aider le Secrétariat de la CIRGL à examiner les engagements en matière de solutions durables pris par ses États membres lors du Forum mondial sur les réfugiés de 2019 et du prochain Forum mondial sur les réfugiés de 2023;
• Assurer le secrétariat du Groupe Consultatif Régional (GCR), composé du secrétariat de la CIRGL, du HCR et d’autres observateurs (Union Européenne, États membres de la CIRGL, experts clés, etc 😉
• Veiller à ce que les politiques et les lois nationales intègrent les questions de genre, de violence sexuelle et sexiste, de santé mentale, de personnes déplacées et de rapatriés;
• Traduire les données probantes et la recherche en orientations de programmation et de politiques pour le secrétariat de la CIRGL;
• Apporter un soutien direct à la CIRGL et à ses partenaires pour planifier et organiser des réunions, des formations, etc.
• Contribuer et soutenir les actions politiques basées sur des preuves.
• Lancer et soutenir les actions politiques de la CIRGL et l’engagement en collaboration avec les membres du ReDSS, sur la base des données du ReDSS et des études et analyses externes, afin d’améliorer les politiques axées sur les solutions au niveau national et régional;
• Poursuivre la mise en œuvre et le suivi des engagements du ReDSS à l’égard de l’Agenda pour l’humanité et des ODD;
• Soutenir les forums et les membres existants pour qu’ils s’engagent avec la CIRGL sur les solutions durables;
• S’engager de manière proactive dans les processus d’élaboration des politiques tels que le CRRF/GRF et soutenir et faciliter l’engagement des membres du ReDSS;
• Travailler en étroite collaboration avec la CIRGL pour assurer la cohérence entre les processus politiques nationaux et régionaux et d’autres organes et forums pertinents;
• Soutenir l’élaboration de documents d’information clés et de notes d’orientation fondées sur des données probantes;
• Travailler avec la CIRGL sur leur agenda, leurs stratégies, leurs politiques et leurs cadres juridiques en matière de déplacement et de solutions durables;
• Analyser les politiques, les réglementations, les cadres juridiques et proposer des solutions.
• Soutenir le personnel de la CIRGL dans le renforcement des capacités sur les questions liées aux solutions durables pour les réfugiés et les personnes déplacées, ainsi que dans les domaines du plaidoyer, du lobbying, de la recherche, de l’analyse des données, de l’analyse politique, de la gestion de projet et de la rédaction de rapports.
• Renforcer les capacités des réfugiés, en particulier des femmes, des filles, des jeunes et des apatrides, en matière de compétences entrepreneuriales, de gestion des traumatismes et du stress.
• Soutenir la participation du personnel de la CIRGL à des forums régionaux et internationaux, ainsi que l’échange de connaissances.

Représentation et coordination externes

• En tant que membre du personnel du secrétariat du ReDSS, faciliter l’engagement de la CIRGL auprès des acteurs clés en matière de déplacement et de solutions dans la région;
• Assurer la coordination avec les donateurs, les universités, les groupes de réflexion, les agences des Nations unies, les ONGI et les organisations intergouvernementales;
• Servir de point focal du ReDSS au sein de la CIRGL pour l’engagement des donateurs, selon les besoins et avec l’autorisation du secrétariat de la CIRGL;
• Représenter le ReDSS dans les groupes de travail et les réunions de la CIRGL, selon les besoins et avec l’autorisation du secrétariat de la CIRGL;
• Fournir une mise en œuvre globale et une orientation stratégique, ainsi que des conseils et un développement des capacités pour le secrétariat de la CIRGL;
• Assurer le partage de l’information et des connaissances et la coordination entre les travaux du ReDSS et de la CIRGL;
• Soutenir la mise en œuvre des activités du ReDSS dans la région des Grands Lacs selon les besoins, en particulier en l’absence du gestionnaire du ReDSS;
• Soutenir les processus de recherche: réviser les projets de recherche et les notes politiques, faciliter les KII, soutenir la diffusion effective des produits de la recherche.

A propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons l’expérience et les compétences techniques suivantes:

• Au moins 6 – 8 ans d’expérience à des postes similaires dans la région impliquant des conseils politiques, la gestion des connaissances, la recherche, l’établissement de preuves, l’analyse et la coordination d’un consortium de partenaires;
• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine pertinent;
• Solide connaissance de la région des Grands Lacs et des dynamiques socio-économiques et politiques qui l’affectent, plus particulièrement des tendances en matière de déplacement, avec une capacité démontrée à gérer des contextes politiquement sensibles;
• Solide expérience dans le développement des capacités d’un large eventail d’acteurs, y compris l’apprentissage des adultes, le mentorat et le coaching, la formation des formateurs et le suivi de l’impact des activités de développement des capacités;
• Proven ability to work in a multicultural environment and establish harmonious and effective working relationships, both inside and outside the organization;
• Strong analytical and writing skills, with proven experience producing high-quality research and policy briefs, and ability to present complex information in a simple and accessible manner;
• Strong experience in translating evidence and research into programming and policy guidance.
• Excellent coordination and networking skills…;
• Interpersonal skills in facilitation, communication and diplomacy to build trusting relationships with a wide range of humanitarian and development partners, donors, government agencies, etc.;
• Flexibility, proactive commitment, ability to work under pressure and demonstrate high tolerance for change, complexity and unpredictability;
• Experience working with governments in the Great Lakes region;
• Experience working with or in African sub-regional organizations is a plus;
• Fluency in French and English, written and oral.

Additionally, in this role you will be expected to demonstrate the five core RDC skills:

• The pursuit of excellence:  You focus on achieving results while ensuring an efficient process.
• Collaborate:  You involve relevant parties and encourage feedback*.*
• Take the lead:  You take ownership of the project and take initiatives while aiming for innovation.
• Communicate:  You listen and speak effectively and honestly*.*
• Demonstrate Integrity:  Respect and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to the RDC Values ​​and Code of Conduct, including protection against sexual exploitation, abuse and harassment.

What we offer

Duration:  1 year renewable subject to performance and financing.

Contract:  Salary and conditions in accordance with the terms of employment of the Danish Refugee Council Band G1/Non-Manager.

Start date:  March 15, 2024

Place of assignment:  Bujumbura/Burundi

Reporting line  : This position reports to the ReDSS regional manager for the Great Lakes, with a parallel reporting line to the ICGLR Gender, Women, Children and Humanitarian Affairs Directorate.

Ensuring equal opportunities  : we are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without regard to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation , marital status or any other factor. At DRC, we celebrate diversity and value our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.

DRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff within its programs. Thus, we strongly encourage national or national diaspora candidates to apply for this position. However, candidates must take into consideration that DRC cannot employ, within the framework of an international contract, a national of the country in which he will work (in this case the Republic of Burundi).  Nationals of ICGLR member states are particularly encouraged to apply.

Promote high standards:  DRC’s ability to provide protection and assistance to refugees, internally displaced persons and other persons of concern depends on the ability of our staff to respect and promote the highest standards of conduct ethical and professional in relation to the values ​​and code of conduct of the DRC, including protection against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.