Adviser on Solutions to Internal Displacement At Expertise France

Provide strategic and technical support to the Resident Coordinator and the UNCT to lead national/local partnerships on solutions and for UN strategies and programs to have a solutions approach to displacement:

1. has. Provide advice and coordination to support the UN Country Team on strategic engagement and agency programming on solutions to internal displacement between humanitarian, development and peace actors. –

   b. Act as a link between the Resident Coordinator and individual UN agency programs, keeping abreast of relevant UN agency program interventions and initiatives.

   vs. Promote/advise on how to leverage programmatic investments from development and humanitarian actors against advocacy objectives related to the inclusion of displaced people in national planning and prioritization.

   d. Provide technical and operational tools to support authorities and UN agencies, as well as other stakeholders, in integrating the multi-sectoral and long-term development responses needed to resolve internal displacement.

   e. Ensure that the issue of solutions is integrated into the work of the UN country team coordination mechanisms, where appropriate.

   f. Support for strengthening the conceptualization and integration of durable solutions into work on the humanitarian-development-peace nexus by UN agencies and other relevant stakeholders.

   g. Provide combined analysis of humanitarian, development and peace data and evidence on solutions in development cooperation and humanitarian aid instruments

   h. Organize or contribute to joint evaluations and impact analyses, advocating for common approaches, identification of collective outcomes and evidence-based programming on solutions to ensure coherence and avoid duplication of efforts.

   i. Support resource mobilization activities for solutions activities and programs under the leadership of the UN country team and/or the Resident Coordinator.

   Facilitate and promote national/local ownership and capacity in solution strategies and prevention of internal displacement:

   a. Lancer ou soutenir les efforts visant à renforcer les capacités et les infrastructures nationales pour trouver des solutions, par exemple en créant des groupes de travail nationaux multipartites sur les solutions, des unités de solutions au sein d’un ministère ou d’une agence gouvernementale garantissant l’action et la participation des personnes déplacées, en particulier des femmes déplacées.

   b. Soutenir la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités requises auprès des partenaires, du gouvernement et des mécanismes de coordination existants afin d’améliorer les processus de collaboration sur les solutions.

   c. Soutenir la capacité du gouvernement aux niveaux national, régional et local à opérationnaliser une stratégie nationale au déplacement interne.

   d. Fournir un soutien au gouvernement, dans la mesure du possible, pour l’élaboration d’une stratégie/plan d’action national sur les solutions au déplacement interne et les politiques associées, y compris l’identification des priorités et des opportunités potentielles.

   e. Améliorer l’appropriation nationale/locale de la collecte de données, le profilage des personnes déplacées et des communautés d’accueil, l’analyse de l’économie socio-économique/politique, la mesure des progrès vers des solutions et l’application à la programmation de solutions nationales/locales. Une attention particulière doit être accordée à la collecte de données désagrégées et à l’analyse des conséquences différenciées selon l’âge, le sexe et la diversité. – Aider les autorités et les partenaires à surveiller et évaluer systématiquement les programmes de solutions pour un ajustement rapide et une correction de cap si nécessaire.

   f. Soutenir les activités de plaidoyer et de partage des connaissances avec les autorités nationales/sous-nationales/locales et d’autres parties prenantes concernées.

   Entretenir des relations de travail positives et gérer les flux d’informations entre et parmi les principales parties prenantes, notamment les homologues gouvernementaux, les points focaux/agences des Nations Unies, les ONG internationales, le secteur privé, la société civile et la communauté des donateurs.

   a. Établir et entretenir un réseau de parties prenantes clés, notamment avec des homologues nationaux et infranationaux, des ONG, la communauté des donateurs, la diaspora, le secteur privé et le monde universitaire.

   b. Contribuer au dialogue politique pertinent et aux processus d’élaboration de politiques.

   c. Soutenir les échanges et les contributions des conseillers de haut niveau, en facilitant leurs missions dans le pays lorsque cela est nécessaire et en maintenant la dynamique autour des questions de déplacement, y compris de solutions.

   d. Participer activement aux réseaux mondiaux de pratiques sur les solutions et à d’autres forums de réseautage de connaissances et partager des informations pertinentes avec les agences des Nations Unies.

   Qualifications : Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in international development, international affairs, migration and displacement studies, or other relevant field. An undergraduate degree will also be considered with an additional two years of relevant professional experience. ). Excellent command of French (Level C1 at least in the CEFR system) and very good command (at least) of English (Level B1 at least in the CEFR system).

   Professional experience : At least 7 years of relevant experience in the public (national or multilateral, including UN), private (academia, non-governmental sector, corporate) sector, with increasing level of responsibility. At least 4 years of experience in crisis and fragile contexts with strong relevant experience in forced displacement and sustainable development/solutions.