Protection Coordinator At INTERSOS

INTERSOS is a Non-Governmental Humanitarian Organization, non-profit, which aims to assist victims of natural disasters and armed conflicts. INTERSOS bases its action on the values ​​of solidarity, justice, human dignity, equal rights and opportunities for all peoples, respect for diversity, cohabitation, attention to social groups the most vulnerable.

Terms of Reference **

Job title : Protection Coordinator

Code: SR-54-1962

Country: Niger

Duty station : Niamey, Niger

Starting date : 08/01/2021

Contract duration : 4 months

Under the supervision of: Head of Mission

Direct supervision of: N / a

Dependents: Family duty station

General context of the project

The Emergency Transit Mechanism (ETM) was set up by UNHCR in Niger in November 2017 to provide protection to refugees (recognized as “particularly vulnerable”) emergency evacuees from Libya and facilitate their access to the refugee status determination procedure and their inclusion in the resettlement program in a third country.

Following the fire at the humanitarian site of Agadez on January 4, 2020, more than 500 minors were relocated to the humanitarian center in Hamdallaye.

INTERSOS intervient depuis Juin 2019 sur le centre humanitaire d’Hamdallaye pour assurer la protection et l’éducation des enfants, en particulier les mineurs non accompagnés et les survivants de violence basée sur le genre.

Objectif général de la position

En collaboration avec le Chef de Mission définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de protection de la mission.

Fournir des orientations et conseils techniques au personnel de la protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision INTERSOSet aux valeurs de INTERSOS.

Principales responsabilités et tâches

Coordination et support:

• Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une assistance à la mise en œuvre d’activités liées à la protection;
• Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues de membres du personnel;
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et services de protection entre les différents sites de mise en œuvre de la mission;
• Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés
• Organiser des formations et des ateliers à l’intention de membres du personnel autre que de protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs;
• Évaluer régulièrement les besoins et lacunes en matière de protection des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer les équipes de programme en conséquence;
• Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration;
• Fournir une analyse de protection stratégique et élaborer des rapports périodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problématique du genre et de la gestion des risques) à partir des expériences de programme afin d’améliorer les activités de développement, de mise en œuvre, de définition des politiques et de défense des intérêts;
• Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données;
• Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme;
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets;
• En coopération avec l’unité de redevabilité, soutenir l’élaboration de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement;
• En coopération avec l’unité de redevabilité, faire le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance(PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);

Supervision et Gestion du personnel:

• Superviser, encadrer et coacher directement les spécialistes de la Protection et les Officiers de Protection, et effectuer des évaluations de performance régulières (IRP)
• Examiner les plans de travail des Spécialistes de la Protection et des Officier de Protection et définir les priorités avec les Chefs de Projet Protection ;
• Organiser des réunions ad hoc sur la protection avec des Spécialistes de la Protection, des Officier de Protection et des Chefs de Projet afin de partager les défis et les priorités, et d’élaborer des plans d’action pour y faire face;

Réseautage et Partenariat:

• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés;
• Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national;
• Veiller à ce que les spécialistes de la protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain;
• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection;
• Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration;
• Réseauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques

Profil requis

Education

• Licence dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l’homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire);
• Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l’Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable;

Expérience Professionnelle

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale, et 3 années avec un diplôme de l’enseignement supérieur (Master / LLM);
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en protection

Exigences professionnellesINTERSOS

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs;
• Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données;

Langues

Français

Qualités requises

• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et l’esprit d’équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• Résolution de problèmes, dynamique, mature
• Approche proactive au travail
• Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d’équipe
• Flexibilité, capacité de gérer le stress, bonnes compétences diplomatiques
• Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l’Enfance et PES