Oficial Senior WPE At International Rescue Committee

CONTEXTO CIR:

Our Organization responds to the world’s worst humanitarian crises, helping people survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, CIR provides life-saving care and life-changing assistance to displaced people and refugees forced to flee war or disaster. Working today in more than 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions of people uprooted and struggling to survive. CIR leads the way from harm to home.

The humanitarian crisis in Venezuela continues to escalate. Venezuelans face hyperinflation, putting them out of reach of basic goods and services, including health care and food. Shortages of medical supplies make it difficult to diagnose and treat communicable diseases and sexual and reproductive health needs, among other services. Food insecurity, lack of access to clean water, availability of basic sanitation services, have contributed to malnutrition. Between 2015 and 2018, more than three million Venezuelans left to seek goods and services mainly in neighboring countries.

El CIR ha respondido a la crisis apoyando a los venezolanos que cruzan el arco del patrón migratorio, incluidos Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú. En Colombia, el CIR trabaja en las áreas de salud, protección, educación y asistencia monetaria multipropósito en Cúcuta, Medellín, Cundinamarca, Norte de Santander y Nariño (específicamente Ipiales). En Venezuela, el CIR viene desarrollando programas a través de organizaciones locales. Desde enero 2021, hemos ampliado nuestra respuesta a Ecuador y en 2022 a Perú, estableciendo proyectos y alianzas estratégicas con socios locales, con énfasis en atención en los corredores fronterizos desde/hacia Colombia y Perú. El CIR trabaja para fortalecer la capacidad de los socios locales para brindar acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, nutrición, satisfacer necesidades básicas, y medios de vida dignos para la población migrante. Nuestro proyecto de nutrición aborda la desnutrición desde un enfoque integral, englobando la prevención, la detección y el tratamiento para niños y mujeres embarazadas. Mediante talleres educativos, evaluaciones periódicas y planes de alimentación personalizados, buscamos promover hábitos alimenticios saludables, identificar casos de desnutrición de manera oportuna y brindar atención especializada, todo con el objetivo de reducir significativamente la prevalencia de la desnutrición y fomentar el bienestar integral de esta población vulnerable. Trabajando en conjunto con la comunidad, las autoridades y las ONG, promovemos la colaboración y la corresponsabilidad en la lucha contra este problema crucial.

Descripción general del trabajo:

El CIR busca un oficial senior de protección de la mujer en Caracas para gestionar proyectos en este programa. El o la oficial apoya la implementación, principalmente por medio de socios estratégicos, y se encarga de la calidad de los programas, la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal, presentado por los socios. Se espera que el oficial esté frecuentemente al campo para liderar de la mano con los socios, la implementación de los proyectos, informar la toma de decisiones, levantar alertas tempranas particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

Responsabilidades principales: Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Bajo la supervisión de la coordinación integral de protección, liderar el seguimiento a las actividades de implementación, de monitoreo y en el diseño de estrategias de trabajo con los socios en los estados de implementación del proyecto.
• Brindar asesoramiento y apoyo técnico a los socios, en conjunto con la coordinación integral de protección, en la implementación de programas como gestión de casos, apoyo psicosocial y creación de redes, metodologías especializadas de protección y espacios seguros, de acuerdo con las necesidades específicas de cada socio y en seguimiento de los lineamientos del CIR.
• Orientar procesos continuos de recolección de data sobre necesidades y ofertas de servicios relacionados con protección en los estados de intervención con la finalidad de garantizar que los programas y respuestas del CIR respondan a las necesidades cambiantes del contexto.
• Apoyar a los socios en el diseño e implementación de planes de trabajo, planes de gastos, tracker, actividades de seguimiento de proyectos, para garantizar que se completen todos los aspectos del resultado previsto. En este sentido, recibir, revisar y hacer seguimiento a los informes narrativos y de presupuesto, así como a las de las bases de datos mensuales (metas e indicadores) de los socios y reportar a la coordinación integral de protección los aspectos de atención.
• Apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos interagenciales y los principios rectores de protección.
• Apoyar en la contextualización y adaptación de programas del CIR referidos a la protección de las mujeres, niños, niñas y adolescentes que pudiera llegar a ser aplicables al contexto regional.
• Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Salud, educación y medios de vida) para garantizar la atención a las necesidades de los clientes y socios y, velar proceso de remisiones actualizadas y efectivo.
• Revisión de informe mensuales narrativos, avance de indicadores y presupuesto
• Entregar informes mensuales de cumplimiento de las metas realizadas, así como, otros informes regulares.
• Actualizar herramientas de seguimiento de implementación, como: planes de trabajo del proyecto, plan de trabajo del programa, herramientas de calidad programática, mapeo de servicios a actividades programáticas del socio.
• Apoyo a la estrategia de Movilización comunitaria.
• Velar por la implementación y eficiencia de procesos de salvaguarda y de PQR en los socios.
• Asegurar el cumplimiento de protocolos de Salvaguarda y su disposición para los clientes

Planificación y ejecución de proyectos

• Identificar las necesidades de soporte de los socios, brindarles apoyo técnico según su necesidad, considerando las directrices del manual de PEERS del CIR para trabajo con socios
• Velar por la adecuada implementación de los proyectos de protección junto con los socios del CIR, cumpliendo los estándares del sector, del CIR y los donantes.
• Garantizar trabajo colaborativo con áreas de soporte como cadena de suministros, finanzas, MEAL, apoyándose en procedimientos y herramientas del CIR, utilizando el sistema INTEGRA del CIR.
• Gestionar las relaciones del CIR con organizaciones socias en terreno, velando por respuestas oportunas y pertinentes a situaciones emergentes, así como alertas tempranas a desafíos de implementación en terreno
• Apoyar el seguimiento de acuerdos y compromisos con los socios, velando por comunicación efectiva, clara, responsable entre el CIR y sus socios en terreno; tanto a nivel programático como a nivel de áreas de soporte.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto.
• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.
• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes

Coordinación y Representación

• Participar en grupos de trabajo como el Área de Responsabilidad de Violencia Basa en Género y Red de Igualdad de Género, Grupo de Trabajo de Trata, para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

Coordinación y referenciación

• Actúa como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Coordinadora integral de protección lo delegue, así como en otras instancias de coordinación que se organicen.
• Coordina el trabajo con otros proveedores de gestión de casos VBG y otros actores humanitarios en el territorio.

Responsabilidades de SG- SST:

Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud, convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Professional in psychology, social work or other related field.
• Experience in GBV prevention and/or protection programs with knowledge of care pathways.
• Experience in methodological transfers and capacity building.
• Experience in supervising and coordinating work teams.
• Experience in partner support is valued.
• Experience in preparing and monitoring purchasing and distribution plans is valued.

Preferred experience and skills:

• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong organizational and time management skills.
• Highly proficient in Microsoft Office suite.
• Demonstrated ability to work effectively with stakeholders at all levels.
• Ability to manage and work through change in a proactive and positive manner.
• Proactive and professional attitude.
• Strong ability to maintain composure, and work in a difficult environment.
• Fluency in Spanish is required; English at any level is desirable.

Work environment ***:***

• Changing work environment.
• The geographic presence and movement of work and the scope of the program may change as the program grows.
• Frequent travel is possible

Standards of professional conduct

CIR and CIR employees must adhere to the values ​​and principles outlined in the IRC Way – Standards for Professional Conduct. In accordance with these values, CIR operates and enforces policies on beneficiary protection from exploitation and abuse, child safeguarding, workplace harassment, fiscal integrity and anti-retaliation.

Gender Equality : CIR is committed to reducing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce, including parental leave, gender-sensitive safety protocols, and other supportive benefits and allowances.

Equal Opportunity Employer : CIR is an equal opportunity employer. CIR considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.