Gerente de Programa de Emergencias – migración

RESUMEN DEL PUESTO

Dirigirá programación en México y Guatemala para la prevención y respuesta a las emergencias, prioritariamente la emergencia humanitaria ocasionada por el contexto migratorio actual, diseñando e implementando proyectos que consoliden la estrategia de Catholic Relief Services (CRS) de fortalecimiento de las organizaciones proveedoras de servicios de asistencia humanitaria a las personas migrantes y solicitantes de refugio en el corredor migratorio Guatemala – México. Sus habilidades gerenciales, liderazgo y conocimiento asegurarán que el programa de respuesta a las emergencias, priorizando la respuesta humanitaria al contexto migratorio actual entregue programación de alta calidad a través de la continuidad del fortalecimiento de las capacidades de los socios de los programas de México y Guatemala.

Responsabilidades específicas del puesto:

· Administrará e implementará todas las actividades vinculadas al ciclo de gerencia de un proyecto: diseño de proyecto, puesta en marcha, implementación y cierre – para asegurar una implementación eficiente y efectiva en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.

· Administrar y supervisar a talento de manera efectiva. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar estratégicamente planes individuales de desarrollo, contribuir con el proceso de reclutamiento de personal de proyecto y completar gestión de rendimiento para subalternos directos.

· Campeón/a de aprendizaje con personal de proyecto y equipos de socios. Analizar y evaluar datos de desempeño del proyecto siguiendo la política MEAL. Identificar proactivamente problemas y preocupaciones y usar procesos participativos para superar obstáculos de implementación.

· Actuar como persona de referencia clave en el diseño y el desarrollo de propuesta de proyecto en la respectiva área de programación, llenar vacíos y hacerse cargo de más responsabilidades a medida sea necesario.

· Coordinar la identificación de necesidades de fortalecimiento de capacidades y de asistencia técnica para el personal de CRS y de las organizaciones socias para apoyar implementación de calidad del proyecto.

· Ayudar con la identificación, evaluación y el fortalecimiento de las organizaciones socias, prioritariamente respondiendo a la emergencia humanitaria en el contexto migratorio, pero también dando continuidad a los procesos de fortalecimiento de capacidades de socios en la reducción de riesgos de desastre y respuesta a las emergencias con la correcta aplicación de conceptos, herramientas y enfoques desarrollados por CRS.

· Coordina el diseño de presupuestos y da seguimiento la implementación de los recursos financieros y materiales aprobados para cada proyecto. Planifica y provee la supervisión necesaria para el uso eficiente de los recursos de proyecto.

· Supervisar la implementación monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) de los proyectos de Emergencia Desarrollar capacidad de oficiales y agentes/ especialistas MEAL y de socios para abordar los requisitos de sus puestos.

· Asegurar el cumplimiento de requisitos MEAL de la agencia y el donante. Participar en el diseño del sistema MEAL y sistemas de ICT4D para la recolección de datos, aporta en el análisis y diseño de reportes para los reportes y las sesiones de revisión de implementación y de elaboración de informes.

· Coordina la elaboración de informes programáticos y financieros al interior de CRS y donantes.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos

Educación y Experiencia

· Grado de Maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales o campo de gerencia de proyectos requerido. Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.

· Mínimo de 5 años de experiencia de campo relevante en coordinar o gestionar proyectos poco a moderadamente complicados es requerido, preferiblemente con una ONG internacional.

· Experiencia en respuesta a las emergencias humanitarias en el contexto migratorio, requerida.

· Experiencia en gestión de proyectos en respuesta a emergencia es altamente deseable.

· Experiencia en involucrarse con organizaciones socias y trabajo con organizaciones de fe deseable.

· Experiencia en contribuir al desarrollo de propuestas técnicas.

· Habilidades y experiencia MEAL es preferible.

· Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial.

Habilidades Personales

· Fuerte pensamiento crítico y resolución creativa de problemas con capacidad de hacer juicios sensatos.

· Fuertes habilidades de gestión de relaciones, liderazgo y capacidad para trabajar efectivamente con grupos culturalmente diversos.

· Fuertes habilidades de comunicación escritas y orales con capacidad de escribir reportes.

· Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Lengua Extranjera Requerida: inglés

Disponibilidad para viajar: 40% del tiempo en campo.

RELACIONES LABORALES CLAVES:

De Supervisión: Oficial de programa de emergencia de México y Guatemala, contador de proyecto, asistente de operaciones, oficial MEAL y ICT4D.

Interno: Equipo de respuesta humanitaria de CRS, equipo de emergencia de Guatemala y plataforma Empower. Personal de operaciones GT y MX.**

Externo: consejeros, personal directivo, equipos de socios, equipos de agencias nacionales e internacionales, organizaciones de iglesia y de la sociedad civil, instituciones académicas y donantes.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):**

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.