01 Responsable Suivi, Evaluation Redevabilité et Apprentissage At Save the Children

Nous recrutons 01 Responsable Suivi, Evaluation Redevabilité et Apprentissage

(MEAL Manager)

Au sein de l’équipe Développement et Qualité des Programmes (PDQ), vous avez un rôle central dans la promotion d’une organisation qui accorde la priorité à une programmation de qualité, à l’impact et à une culture d’apprentissage. En tant que MEAL Manager, vous aurez la responsabilité de la qualité de notre système MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) afin de garantir la performance des résultats/impacts de nos projets, évaluations et recherches mais aussi de la redevabilité aux enfants et aux communautés bénéficiaires. Vous aurez aussi à accompagner le développement de la culture d’apprentissage dans nos équipes et celles de nos partenaires. Avec l’équipe MEAL vous veillez à ce que les outils et méthodes MEAL y compris les outils digitaux de suivi assurent la qualité des évidences. Vous aurez en charge la direction et le coaching de l’équipe MEAL, superviserez la budgétisation des activités et les recrutements relatifs à la fonction MEAL et apporterez le support technique nécessaire dans le développement des propositions de projets.

Vous serez basé à Dakar et travaillerez en collaboration avec les équipes du Bureau Sénégal de Save the Children, les équipes terrain, les partenaires, les équipes du bureau régional et du siège.

Responsabilités clés :

Stratégie, planification et reporting

Elaborer la stratégie MEAL, les plans d’action annuels et le suivi de la mise en œuvre en cohérence avec la stratégie pluriannuelle du bureau pays ;
Assurer que notre système MEAL mesure les résultats et l’impact en se basant sur des preuves solides pour améliorer la prise de décisions et communiquer sur nos progrès ;
Assurer que le dispositif MEAL du bureau pays y compris les KPI MEAL trimestriels sont en conformité avec les standards et procédures de l’organisation au niveau international ;
Assurer que les mécanismes de redevabilité aux donateurs et aux bénéficiaires soient efficaces pour renseigner et prendre les mesures d’amélioration nécessaires ;
Assurer que les normes de qualité des activités de nos projets soient établies, utilisées et suivies ;
En étroite collaboration avec les équipes Programmes et Plaidoyer-Campagnes, assurer que les activités MEAL constituent un élément intégral de la mise en œuvre des projets menant à une qualité, une responsabilité, une gestion et un impact accrus ;
En étroite collaboration avec l’équipe MEAL et Business development, organiser tous les apports techniques et l’appui à l’élaboration de propositions, de programmes et de projets innovants et de haute qualité (stratégies, indicateurs, budget) avec des indicateurs pertinents de mesure des résultats, des protocoles opérationnels pour la collecte de données et un système permettant la collecte, la compilation, l’analyse et l’utilisation de données probantes.

Système MEAL et Innovation

S’assurer que le MEAL fait partie intégrante du cycle des projets à toutes les étapes et animer des revues périodiques des résultats de nos programmes ;
Veiller à ce que les données collectées et les résultats des projets constituent une base cohérente pour l’analyse de l’impact et l’élaboration de stratégies pour l’ensemble du bureau pays ;
Communiquer des rapports d’analyse de haute qualité pour s’assurer que la direction soit en mesure de prendre des décisions éclairées en temps opportun pour la mise à l’échelle et relever les défis opérationnels ;
Veiller à ce que les budgets MEAL soient inclus dans l’élaboration des propositions et travailler de façon créative afin que les financements permettent que le MEAL soient une fonction durable de la gestion des programmes ;
Superviser la qualité des bases de données MEAL pour tous les indicateurs pertinents et l’utilisation systématique des bases de données actualisés de suivi des activités et des résultats (plateforme de gestion des projets) ;
Veiller à ce que la collecte et l’analyse des données MEAL utilisent la technologie appropriée pour améliorer notre capacité de recueillir de l’information qualitative et quantitative à temps ;
S’assurer que l’organisation répond à toutes les exigences internes en matière de MEAL (indicateurs globaux de SCI, évidences, normes de qualités, redevabilité, genre) ;
Superviser et appuyer la conception, la planification et la réalisation des études de base et des évaluations, y compris la conception de recherches, l’analyse, l’interprétation, le management des recommandations et la diffusion ;
S’assurer que les plans d’action d’amélioration des KPI (Indicateurs de Performances Clés) sont efficaces et suivis.

Gestion du personnel, mentorat et renforcement de capacités

Superviser l’équipe MEAL du bureau pays, en formant une identité d’équipe solide au sein de l’organisation et en promouvant une cohésion entre les membres de l’équipe et les équipes programmes ;
Superviser le recrutement du personnel MEAL au sein du bureau de pays ;
Soutenir les progrès de l’équipe MEAL sur des projets spécifiques, en assurant la supervision de la gestion sur les progrès et la résolution des problèmes ;
Analyser les attentes, faire preuve de leadership et fournir le soutien technique nécessaire à l’équipe ;
Gérer l’évaluation des performances de son équipe par la gestion des performances, l’encadrement, le mentorat et la formation ;
Au niveau organisationnel, en collaboration avec le RO MEAL et les équipes sièges, maintenir les équipes programmes et MEAL à jour des évolutions de standards et procédures pour adapter nos systèmes MEAL.

Promouvoir la culture de l’apprentissage

Diriger le développement d’agendas d’apprentissage pertinents et efficaces pour renforcer nos expertises en cohérence avec notre plan stratégique dans nos secteurs prioritaires : éducation, santé/nutrition, protection de l’enfance ;
Assurer que le système MEAL contribue à la production de connaissances par le suivi des résultats des projets, les mécanismes de redevabilité, et les évaluations ;
Appuyer le développement de partenariat avec des institutions académiques, des réseaux de professionnels dans la réalisation d’études, de recherches ;
En collaboration avec l’équipe communication, assurer que les leçons apprises, les bonnes pratiques, les innovations issues de l’évaluation, de la recherche et des mécanismes de redevabilité sont partagées en interne et en externe.

Rapports externes et représentation

Assurer la redevabilité externe envers les donateurs et les autorités nationales par la mise en œuvre d’activités MEAL de haute qualité afin que les rapports reposent sur des données probantes et disponibles à temps ;
Veiller à ce que les rapports d’évaluation, d’études, de capitalisations et de recherches soient de qualité et démontrent l’impact, les preuves des bonnes pratiques et diffusés ;
Veiller à ce que SCI soit représentée aux réunions inter-ONG et gouvernementales pertinentes (liées au MEAL) afin d’améliorer le partage des meilleures pratiques et l’apprentissage entre les agences.

2) Qualifications et expériences :

– Master en sciences sociales, économie et statistiques, suivi – évaluation, ou similaire et au moins 7 ans d’expérience à des fonctions de gestion de programmes et/ou de MEAL incluant le management d’équipe ;
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;

Essentiel

Solides compétences en matière de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, y compris d’un éventail de méthodes pour mesurer l’impact et promouvoir l’apprentissage fondé sur des preuves ;
Expérience avérée dans plus d’un des secteurs prioritaires de Save the Children : Education, Protection, Gouvernance basée sur les Droits de l’enfant, Santé et Nutrition ;
Habiletés interpersonnelles, de communication, d’influence et de négociation ;
Expérience confirmée dans la direction et la gestion d’équipe : leadership de qualité, techniques de motivation, capacités d’encadrement ;
Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de promouvoir la réflexion critique et de porter une attention particulière aux détails ;
Avoir une expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une démarche à suivre claire et la garantie de l’adhésion ;
Excellentes aptitudes d’analyse des données complexes, de synthèse pour différents publics et de rédaction de rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés ;
Compétences et expérience des méthodes quantitatives et qualitatives et des défis de la collecte électronique de données avec la capacité d’analyser et de présenter des données d’une manière pertinente à l’audience ;
Engagement et adhésion aux objectifs, valeurs et principes de Save the Children.

Désirable

Expérience d’une structure organisationnelle matricielle, de préférence dans un contexte global ;
Expérience dans le renforcement des capacités du personnel ou de partenaires sur les questions relatives aux fonctions MEAL ;
Expérience de travail dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses.

Notre Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour la réalisation des droits des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants bénéficient une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font l’excellence d’une organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière passionnante et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.

Comment postuler?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous.

Nous devons assurer la sûreté et la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de référence rigoureuses.

Le tenant du poste doit accomplir ses rôles et responsabilités en conformité avec les procédures de Santé et Sécurité de SCI.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.