Agent de suivi Livelihood At Jesuit Refugee Service

Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) recherche quatre agents de suivi livelihood dont 2 à Yaoundé et 2 à Douala au Cameroun.

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NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux camerounais.

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.

Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net**

Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2019-2023.

Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:

• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis 2015.

CONDITIONS PROPOSEES

Durée : 1 an

Période d’essai : 3 mois.

Type de contrat : CDD

Début de mission : 15 septembre 2021

Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS et sur l’expérience et les potentialités de la personne retenue.

Avantages associés :

· Régime congé payé : 24 jours ouvrables sur la période ;

· Frais pris en charge par JRS : transport Aller-Retour du lieu de recrutement au lieu d’affectation.

· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.

DESCRIPTION DU POSTE D’AGENT DE SUIVI LIVELIHOOD

Titre du poste:

*Agent de suivi Livelihood

Base: **

Yaoundé ou Douala**

Pays :

Cameroun

Région:

Afrique de l’Ouest

Titre du Superviseur: **

Coordonnateur d’objectif Livelihood

Siège du Superviseur

Yaoundé**

Objectif général de la position

§ Sous la supervision du Coordonnateur livelihood, l’agent de suivi assure l’appui/conseil et l’accompagnement de proximité, la réinsertion socioprofessionnelle et économique des bénéficiaires du projet de JRS.

Responsabilités principales

1- Planification des activités

§ Sous la supervision du Coordonnateur livelihood, il participe à la planification et la préparation des activités hebdomadaires du projet ;

§ Planifier les entretiens, visites des communautés/parents et des jeunes mensuellement ;

2- Mise en œuvre du projet

Accompagnement et suivi des jeunes en formation dans les Centres (CFP) et lieu de stage

• Assurer le suivi constant (2 visites par semaine) aux bénéficiaires dans les CFP, lieu d’hébergement ou de stage, avec une attention particulière sur les personnes en difficulté, spécifiquement les filles
• Procéder à des rencontres au moins une fois par mois avec les parents des bénéficiaires du projet, leur communauté dans le cadre des visites à domicile ;
• Evaluer la performance et la participation des bénéficiaires du projet aux activités de formation professionnelles dans les centres et lieu de stage ;
• Rapporter et transmettre au Coordonnateur livelihood toute situation susceptible de compromettre le processus de formation et d’insertion des jeunes
• Proposer des actions de médiation, de négociation et d’appui matériel éventuellement ;
• Mener régulièrement des suivis auprès des responsables des CFP ou maître de stage dans le but de s’assurer de l’investissement personnel des bénéficiaires du projet dans leur carrière de formation ;
• Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe de terrain ;

Insertion économique des groupement/coopératives des jeunes en fin de formation professionnelle.

• Accompagner les jeunes (individuellement ou en groupe) pendant et après leur formation
• Evaluer avec les groupes leur l’environnement d’insertion économique ;
• Accompagner et suivre les Centres de Formation Professionnelle (CFP), socio-économique et socioprofessionnelles ;
• Travailler en partenariat (sous la supervision du Coordonnateur livelihood) avec les organismes et associations intervenant dans le domaine de spécialité.
• Assurer et faciliter le suivi post formation des groupements des jeunes par le MINIFOP, les CFP, MINICOMMERCE ou autre acteur pouvant aider les groupements de métier à consolider leur acquis de formation et à réussir leur insertion économique.

3- Rapportage

• Rédaction des comptes-rendus des visites, des réunions, ainsi que des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels adressés au Coordonnateur livelihood ;

4- Evaluation

• Participer à l’identification des problèmes et nouvelles opportunités ;
• Aider à l’évaluation des résultats attendus du projet.

Profil recherché

Compétences et qualifications

1. Expérience de travail d’au moins de 02 ans dans le domaine d’assistance sociale et être nanti d’une licence en sociologie, développement durable, droit ou en sciences sociales;
2. Aptitude à rédiger des rapports d’activités;
3. Etre parfaitement bilingue (Français et Anglais /Oral et écrit);
4. Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe mais aussi autonomie dans l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation;
5. Maîtriser l’outil informatique surtout les logiciels : Word, Excel, internet.

Qualités

1. Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite;
2. Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices;
3. Sens de la communication;
4. Sens de la discrétion et de la responsabilité;
5. Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain;
6. Capacité à travailler dans un environnement sous pression.