Agent de suivi psychosocial At Jesuit Refugee Service

Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) recherche trois agents de suivi psychosocial dont 2 à Yaoundé et 1 à Douala au Cameroun.

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NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux camerounais.

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.

Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net**

Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2019-2023.

Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:

• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis 2015.

CONDITIONS PROPOSEES

Durée : 1 an

Période d’essai : 3 mois.

Type de contrat : CDD

Début de mission : 15 septembre 2021

Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS et sur l’expérience et les potentialités de la personne retenue.

Avantages associés :

· Régime congé payé : 24 jours ouvrables sur la période ;

· Frais pris en charge par JRS : transport Aller-Retour du lieu de recrutement au lieu d’affectation.

· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.

DESCRIPTION DU POSTE D’AGENT DE SUIVI PSYCHOSOCIAL

Titre du poste:

*Agent de suivi Psychosocial

Base: **

Yaoundé ou Douala**

Pays :

Cameroun

Région:

Afrique de l’Ouest

Titre du Superviseur: **

Coordonnateur d’objectif psychosocial

Siège du Superviseur

Yaoundé**

Introduction

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale et une œuvre de la Compagnie de Jésus. Il est fondé en 1980 et se retrouve de nos jours dans une cinquantaine de pays. Sa mission est d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force.

En 2013, répondant à l’invitation de l’Eglise catholique du Cameroun (l’Archevêque de Bertoua, Mgr. Joseph Atanga) JRS International a décidé, à travers JRS/Afrique de l’Ouest, de s’installer dans le pays afin d’apporter sa réponse à la situation des réfugiés centrafricains au Cameroun, surtout les milliers d’enfants et de personnes vulnérables qui ont besoin de protection, d’accompagnement psychosocial et de soutien éducatif. En 2015, après une série d’évaluation de besoins, le JRS a commencé à se déployer à l’est du Cameroun comme œuvre apostolique de la Compagnie de Jésus au Cameroun (COJECAM). Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net**

Objectif général de la position

§ Sous la supervision du Coordonnateur Psychosocial, l’agent de suivi Psychosocial assure l’accompagnement social, la réinsertion socioprofessionnelle et économique des bénéficiaires du projet de JRS.

Profil recherché

1- Planification des activités

§ Sous la supervision du Coordonnateur psychosocial, il/elle participe à la planification et la préparation des activités hebdomadaires du projet ;

§ Planifier les entretiens, visites des communautés/parents et des jeunes mensuellement ;

2- Mise en œuvre du projet

Améliorer le bien-être des populations déplacées grâce à un accompagnement spécifique, approprié et de qualité

• Assurer l’appui/conseil et accompagnement de proximité de façon constante des bénéficiaires à domicile en communauté, avec une attention particulière sur les personnes en difficulté, spécifiquement les filles (surtout les filles mères)
• Accompagnement des bénéficiaires du projet dans la restitution des documents d’état civil
• Au cours du volet formation professionnelle, assurer le suivi et l’accompagnement des bénéficiaires dans les CFP en vue de leur apporter le soutien approprié.
• Procéder à des rencontres au moins une fois par mois avec les parents des bénéficiaires du projet, leur communauté dans le cadre des visites à domicile.
• Evaluer les situations de bien-être, de la participation aux activités des bénéficiaires.
• Rapporter et transmettre au Coordonnateur psychosocial l’alerte liés à toutes les difficultés identifiées.
• Proposer des actions de médiation, de négociation et d’appui matériel éventuellement ;
• Faire un suivi psychosocial des jeunes.
• Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe de terrain.

Insertion économique des groupement/coopératives des jeunes en fin de formation professionnelle.

En étroite collaboration avec les autres volets (formation professionnelle et insertion économique et professionnelle des jeunes formés), l’agent de suivi accompagnement psychosociale assure :

• L’Accompagnement des jeunes (individuellement ou en groupe) pendant et après leur formation
• Evalue avec le jeune ou les groupes leur l’environnement d’insertion économique ;
• Accompagne et suit les Centres de Formation Professionnelle (CFP) dans le cadre de la recherche des approches de solution aux apprenants éprouvant d’énormes difficultés psychologiques
• Travailler en partenariat (sous la supervision du coordonnateur psychosocial) avec les organismes et associations intervenant dans le domaine de la spécialité.

3- Rapportage

Rédaction des comptes rendus des visites à domicile (VAD), des rapports psychosociaux, des réunions, ainsi que des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels adressés au coordonnateur psychosocial.

4- Evaluation

• Participer à l’identification des problèmes et nouvelles opportunités ;
• Aider à l’évaluation des résultats attendus du projet.

Profil recherché

Compétences et qualifications

1. Expérience de travail d’au moins de 02 ans dans le domaine d’assistance psychosociale et être nanti d’une licence en psychologie, sociologie ou en sciences sociales;
   1. Aptitude à rédiger des rapports d’activités;
   2. Etre parfaitement bilingue (Anglais et Français /Oral et écrit); 4. Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe mais aussi autonomie dans l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation;
2. Maîtriser l’outil informatique surtout les logiciels : Word, Excel, internet.

Qualités

1. Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite;
2. Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices;
3. Sens de la communication;
4. Sens de la discrétion et de la responsabilité;
5. Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain;
6. Capacité à travailler dans un environnement sous pression.