Area Manager Analamanga At Handicap International – Humanity & Inclusion

Lieu : Antananarivo (avec déplacements sur les 5 sites d’intervention- 30%-)

Date souhaitée de démarrage : Septembre 2021

Durée : 24 mois

Date limite dépôt de candidatures : 04/07/2021

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 150 millions d’euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Présent à Madagascar depuis 1986, HI est entré dans le pays avec principalement des interventions dans le domaine de la réadaptation des personnes handicapées par la mise en place de centres d’appareillage et de rééducation dans les 6 provinces du pays. Depuis 1996, nous développons des actions vers les problématiques liées aux droits, à l’insertion sociale et à l’amélioration des conditions de vie des personnes les plus vulnérables, particulièrement les personnes handicapées.

La nouvelle stratégie opérationnelle (StratOp) de HI à Madagascar 2020 – 2023, s’inscrit dans la continuité des actions mises en place entre 2015 et 2019. Elle se structure en 2 piliers complémentaires : 1. Accès aux services de base et 2. Droits et participation.

Le premier, contribuera à faciliter l’accès aux services de santé, réadaptation et éducation et à l’insertion économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées en intervenant directement dans les pratiques des services et des intervenants économiques pour qu’ils soient plus inclusifs. Nous sommes dans une démarche de « services inclusifs » qui loin d’être une approche à transversaliser, constitue tout un pilier de notre stratégie

Le deuxième, a pour objectif de faire de la StratOp, une stratégie transformative. A travers la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer, le renforcement des organisations travaillant avec et pour les personnes handicapées et à travers l’offre d’assistance technique sur l’inclusion aux acteurs du développement, nous voulons nous attaquer au changement de politiques, d’idées et de croyances qui empêchent la pleine inclusion des personnes handicapées et vulnérables. La transversalisation des « politiques inclusives » va aussi au-delà d’une approche, étant dans notre intervention, un axe stratégique vertical.

Les 2 piliers interviendront aussi bien en situation de crise que de développement.

En termes de perspective, le programme espère étendre ses interventions prochainement avec des projets d’Insertion Socio-économique, une intervention plus importante en milieu carcérale, un travail de renforcement des organisations de personnes handicapées pour le plaidoyer de leurs droits et plus spécifiquement du droit à l’éducation

Ces interventions sont mises en place dans les régions d’Analamanga, Boeny, Diana, Analanjirofo, Atsinanana et Atsimo Andrefana.

VOTRE MISSION :

Le poste d’Area Manager est une création de poste et sera rattaché directement au Directeur Pays.

Dans le cadre de la transformation en cours au niveau fédéral, sur la dimension opérationnelle, ce poste évoluera selon 2 étapes :

Juillet 2021 à janvier 2022 : portage des projets multirégions, en management direct avec les Chefs/Cheffes de projet
Février 2022 à juillet 2022 : répartition des portefeuilles projets entre les 5 Area Manager, incluant la modification des lignes managériales

Ce poste revêt 3 principaux enjeux :

· Assurer, en lien avec le Directeur Pays, le renforcement de capacités des équipes opérationnelles,

· Appuyer le Directeur Pays dans les chantiers transverses au niveau opérationnel,

· Accompagner, à terme, la nationalisation du poste d’AM Analamanga.

Sous la responsabilité du Directeur de Programme, l’Area Manager Coordination contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion et plus concrètement à la mise en œuvre de la StratOp 2020-2023 du Programme. Il ou elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il ou elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

· Management

· Contribution à la stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI

· Influence

VOTRE PROFIL :

· Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences politiques, relations internationales, gestion de projet, management ou tout autre domaine pertinent

· Vous avez a minima 5 ans d’expérience dans la conception, mise en place/œuvre de projets dans des pays en voies de développement. Vous maîtrisez les outils de programmation, suivi et évaluation de projet.

· Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipes ainsi qu’en renforcement des capacités

· Vous disposez de bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction

· Vous démontrez de bonnes qualités d’adaptation, un sens politique et une capacité relationnelle avec les nombreux partenaires associatifs et institutionnels de HI, et avec des interlocuteurs de tous niveaux

· Vous maîtrisez le français à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’anglais est un atout.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Poste basé à Antananarivo avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention du projet.

Antananarivo est une grande ville qui compte avec tous les services propres d’une capitale. HI à Madagascar a 4 postes expatriés prévus dont 2 sont basés à Antananarivo.

Les véhicules du programme sont mis à disposition du personnel expatrié hors heures de travail tant qu’ils ne sont pas requis par le Programme et sans chauffeur. Un permis de conduire est donc requis pour pouvoir les utiliser.

En termes de sécurité Antananarivo est une ville plutôt sure. Il faut éviter certains quartiers et les déplacements à pied et en solo sont interdits à partir de la tombée de la nuit, mais possibles en véhicule.

Quant à Madagascar en générale, cela reste aussi un pays sécure. Les déplacements professionnels sur le terrain se font en avion, véhicule du programme ou avec un bus autorisé.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

· Contrat International de 24 mois à compter idéalement de Septembre 2021

· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

· Salaire : à partir de 2750 € brut/mois selon expérience professionnelle **

· Perdiem : 472 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain**

· Congés payés : 25 jours par an ; **

· R&R : Niveau 1 : 1 jour par mois **

· Poste :

o ouvert aux familles (dès 12 mois de mission) : package familial (ENLEVER SI NON APPLICABLE)**

§ Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge**