Area Manager Goma At Norwegian Refugee Council

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu

Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin.

L’Area office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 staffs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/ Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relance afin de répondre aux besoins identifies des populations en déplacement.

Rôle et responsabilités

L’Area Manager (gestionnaire de zone) supervise tout ce qui concerne la présence, la gestion des équipes, la sécurité, la réputation et la qualité des opérations pour le NRC au Nord-Kivu. Il est aussi le garant de la stratégie de NRC dans le pays, ainsi que des règles et des procédures de NRC.

L’Area Manager est sous la supervision directe du Directeur Pays. Il assure que les programmes mis en œuvre sont faits dans les temps, d’excellente qualité et avec un rapport coût/programme qui correspond aux attentes des bailleurs et de l’organisation.

1. Superviser et encadrer le staff senior dans sa zone de mise en œuvre
2. Participer à l’équipe dirigeante du NRC en RDC (CMG)
3. Se conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices de NRC
4. Superviser la gestion des subventions dans la zone, en respectant les règles du NRC
5. Faire mensuellement le suivi du niveau de mise en œuvre et le suivi du niveau de dépense de tous les projets de NRC dans la zone
6. Responsable de la mise en œuvre des programmes avec une haute qualité, un rapport de coût-efficacité ciblant les bénéficiaires ayant le plus besoin de protection
7. Superviser et s’assurer du bon fonctionnement des unités de support (Finance, Ressources Humaines, Logistique, Administration) dans la zone
8. Evaluer régulièrement les besoins humanitaires dans la zone de mise en œuvre et proposer des plan de réponse en fonction des Compétences Clés du NRC
9. Identifier et proposer des points de plaidoyer pour la direction de NRC en RDC et faire le suivi des décisions de plaidoyer prises par la direction
10. Représenter le NRC auprès des autorités et dans les forum humanitaires
11. Faire le suivi de la situation sécuritaire dans la zone et mettre en œuvre les politiques de sécurité de l’organisation pour assurer la sûreté des équipes et des bénéficiaires
12. Assurer que les équipes de la zone reçoivent bien le soutien pour le développement de leurs capacités
13. Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone
14. Visiter régulièrement les sites de mise en œuvre des projets
15. Veiller à ce que les ressources de NRC soient utilisées conformément aux principes humanitaires dans la zone d’intervention

Responsabilités spécifiques:

• Fournir des informations pour et des contributions à la stratégie du pays, le plan d’action et les stratégies des compétences clés spécifiques à sa zone de mise en œuvre
• Identifier les possibilités de financement et élaborer une stratégie de financement et des prévisions dans la zone d’intervention.
• Contribuer au dévelopement de la zone d’intervention et à l’élaboration de stratégies des Compétences Clés
• Remplir les outils et rapports de suivi de NRC de manière mensuelle et animer les réunions de suivi pour la zone
• Assurer le respect des engagements contractuels, tout en prenant en compte les enseignements clés de la mise en œuvre des projets dans la zone
• Assurer le renforcement des capacités de tout le personnel technique de la zone
• Organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de fermeture des projets
• Représentation au niveau de la coordination sectorielle, dans les réunions d’urgence, dans les groupes de travail au niveau de la zone
• Proposer une planification des activités des projets de manière hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle
• Responsable de l’organisation des réunions de revues des progrès pour tous les projets des compétences clés de la zone.
• Collaborer avec le Bureau national pour la planification, l’appui du département support (Finance, Logistique, RH/Admin) à la mise en œuvre des projets
• Faire la révision des propositions et des rapports pour la zone avant de les soumettre au bureau national

Compétences pour ce poste :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire de zone ou de gestionnaire de projet senior dans un contexte humanitaire ou de relèvement
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le travail humanitaire, de préférence au sein d’organisations non-gouvernementales
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
• Connaissance du contexte de la RD Congo. Connaissance du Nord-Kivu un avantage
• Expertise in one or more key NRC skills (Shelters, EHA, Education, ICLA, Protection and Humanitarian Mediation, Emergency, etc.).
• Proven results in previous positions on the responsibilities of the position
• Knowledge of own leadership skills / profile
• Fluency in French and English, both written and verbal. Swahili is an asset

Please find the full job description here.

***Candidates are strongly encouraged to join our work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility. At NRC, we think outside the box. We encourage ideas and empower all employees at all levels to help solve the complex problems we face. You will have many opportunities to make your voice heard and take initiative.

What we offer:

• 12 month contract
• NRC scale: 10
• Lieu: Goma
• An opportunity to connect your career to a compelling cause
• A chance to meet and work with people who are the best in their field

Deadline to apply: 1/15/2025

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Important information about the application process:

• To apply as an internal candidate*, log in with your official email address* or click on Opportunity MarketPlace
• When creating your profile, please provide your full name as it appears on your passport.
• Complete all fields required by the system regarding experience, work history and education.
• Submit your application and CV in French or English, taking care to attach your updated CV.
• Applications that do not meet the minimum standards of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job offer will not be considered.
• Only selected candidates will be contacted. We receive many applications for each vacancy.
• If you have any questions about this role, please send an email to cwa.recruitment@nrc.no with the job title as the subject.

Why NRC?

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation that helps people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises in 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people each year.

Watch this short video to see NRC in action.

We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If so, NRC offers you the opportunity to:

• carry out demanding and professional work, often in difficult contexts
• Join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility
• be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity