Assistant de Projet, Dungu, RDC At Invisible Children

OFFRE D’EMPLOI

Poste/Titre : Assistant de Projet, Dungu, RDC

Reference: Bomoko na Bosembo /ICRDC/PROG/00/2021**

Lieu de travail : Dungu, Haut Uélé, RDC

Heure de travail: 40 heures par semaine**

Rapporte à : Chef de Projet

Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée d’un (1) an renouvelable**

HISTORIQUE D’INVISIBLE CHILDREN

Basée à Washington, D.C., Invisible Children (IC) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour mettre fin aux conflits violents et favoriser des écosystèmes prospères en communion avec les communautés les plus vulnérables. L’approche globale de l’organisation face aux menaces qui pèsent sur la protection des communautés en Afrique centrale a intégré tous les niveaux d’intervention, depuis les partenariats directs avec les communautés locales jusqu’ à l’engagement avec les décideurs politiques nationaux et internationaux. Le travail actuel d’Invisible Children se concentre sur la recherche de solutions novatrices et durables à l’insécurité régionale qui atténuent les menaces directes de violence et s’attaquent à leurs causes profondes.

SOMMAIRE DU PROJET

Le projet Bomoko na Bosembo (« Unité dans la Vérité » en lingala) est un projet à durée déterminée (jusque février 2023), avec une opportunité d’extension si le projet reçoit les fonds additionnels nécessaires. S’appuyant sur les dix années de programmes communautaires d’Invisible Children (IC) en Afrique centrale, l’objectif du projet Bomoko na Bosembo (‘Bomoko’) est de faire avancer les processus de vérité, de justice et de réconciliation qui traitent les héritages locaux d’atrocités de masse et de promouvoir la non-répétition des atrocités dans la région frontalière entre les provinces des Ueles de la RDC et l’Etat d’Equatoria de l’Ouest (‘Western Equatoria State’) du Soudan du Sud. Bomoko atteindra cet objectif en promouvant et en facilitant la participation effective des organisations de la société civile (OSC) aux activités de prévention des atrocités et de justice transitionnelle dans onze (11) communautés cibles qui auront un impact sur la région frontalière.

RESUME DU POSTE

La fonction principale de l’Assistant de Projet est de fournir un soutien administratif quotidien au Chef de Projet à Dungu, ainsi qu’un soutien au niveau des communications avec les parties prenantes internes et externes (y compris avec les partenaires au Sud Soudan), les rapports au bailleur et l’implémentation des activités du projet. L’Assistant(e) de Projet voyagera trois fois dans huit (8) communautés dans les provinces du Haut Uele et du Bas Uele de la RDC au cours du projet, afin d’implémenter des activités de mémorialisation et de justice transitionnelle avec les OSC locales, et qui jouera un rôle essentiel dans la gestion des attentes des bénéficiaires et parties prenantes externes.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES :

1. Fournir au Chef de projet un Soutien administratif, logistique, et de gestion
2. Soutenir le Chef de Projet dans l’établissement et le maintien de relations avec les organisations partenaires locales
3. Être le point de contact, avec le Chef de Projet, pour recueillir le feedback des partenaires locaux et soutenir leur renforcement des capacités, dans une approche participative au sein de tous les programmes
4. Missions sur le terrain : Soutenir la préparation logistique et mener les visites dans 8 communautés des provinces du Haut et du Bas Uélé en RDC, avec le personnel des partenaires pour mettre en œuvre des activités de justice transitionnelle avec les comités de paix locaux. Les activités comprennent :

a. Des formations sur les droits humains

b. Des formations sur les activités génératrices de revenus (AGR)

c. Des dialogues communautaires relatant aux évènements du passé potentiellement traumatisants

d. L’implémentation collaborative de structures et méthodes de commémoration au sein de chaque communauté, et une formation sur la gestion communautaire de ces commémorations

1. Soutenir la coordination des activités dans chaque communauté, notamment en communiquant clairement aux membres de la communauté et aux autorités
2. Apporter un soutien aux progrès du partenaire du Soudan du Sud, en collaboration avec le Chef de Projet en RCA
3. Soutenir les activités de collecte de données à des fins de Suivi et Evaluation, en collaboration avec les collègues techniques et l’Officier de Suivi et Evaluation
4. Rédiger des rapports de terrain complets illustrant les activités durant les missions de terrain, comprenant les données quantitatives nécessaires ainsi que les informations qualitatives pour contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration du projet, ainsi que pour les rapports aux bailleurs
5. Soutenir dans la rédaction de rapports sur la performance du projet pour les bailleurs de fonds, y compris par le biais d’histoires de succès/défis
6. Surveiller les risques et les défis potentiels et les signaler au Chef de Projet afin d’atténuer leur probabilité/impact
7. Soutenir la création de contenu audio et vidéo de commémoration, favorisant un environnement de consentement et de confiance
8. Gérer les attentes des bénéficiaires, ensemble avec le Chef de Projet

QUALIFICATIONS :

1. Français, anglais et connaissance parfaite du Lingala, et du Pazande
2. Aptitudes à :

a. Modéliser les plus hautes normes d’intégrité et de communication, tant en interne avec les équipes d’IC qu’en externe avec les parties prenantes et les partenaires locaux et régionaux

b. Coordonner des discussions de groupe aux côtés d’un psychologue sur des sujets sensibles concernant des évènements traumatisants passés

c. Travailler aux côtés d’organisations partenaires locales, à les soutenir dans leur renforcement des capacités et à aider à internaliser leurs commentaires

d. Travailler en équipe, sous pression, de façon autonome et autonome

1. Compétences en gestion de programme : Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de cohésion sociale, de justice transitionnelle et/ou de stabilisation communautaire
2. Capacité à :

a. Organiser et coordonner des campagnes de sensibilisation communautaire autour des thèmes de la non-violence, de la consolidation de la paix, des droits humains, de la cohabitation pacifique, d’organisation, de rédaction et de synthèse

b. Résoudre des problèmes et à prendre des décisions de façon rapide, en collaboration avec son superviseur

c. S’adapter facilement

d. Mettre en pratique les valeurs d’Invisible Children: Respect, Intégrité, Diversité, Equité et Inclusion

e. Planifier et organiser, et de suivre l’exécution des plans d’activités

1. Baccalauréat ou maîtrise en sciences sociales, en gestion, en développement ou dans un domaine connexe
2. Gestion d’argent : Expérience dans la gestion et le soutien de partenaires locaux et régionaux pour garantir leur engagement et leur participation
3. Expérience :

a. du travail avec des cadres de suivi et des rapports et dans des environnements difficiles

b. de la gestion des budgets, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement et des ressources humaines, et de la collaboration avec les départements concernés

c. dans la gestion/réalisation d’activités génératrices de revenus (AGR) locales et/ou de dialogues communautaires sur la commémoration du passé tenant compte des traumatismes

d. dans les efforts de plaidoyer et aisance dans le dialogue, la négociation, la diplomatie et la persuasion

1. Compétence dans les applications Microsoft, notamment Word et Excel
2. Permis de conduire pour moto, et connaissance et expérience de travail dans des petites organisations locales
3. Sens des responsabilités, le respect des normes et des procédures, du leadership, d’autonomie et de discrétion et des responsabilités, éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction

Temps prévu en déplacement : 40**-**50%