Chargé.e de développement JPO at Terre des hommes

Entrée en fonction : 07.09.2021

Durée : 6 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bujumbura, Burundi

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

La délégation du Burundi est actuellement dans une dynamique de croissance opérationnelle avec un double enjeu : renforcer sa structuration et accompagner son développement à travers le renforcement de la Délégation.

Dans ce sens, ce poste intervient de manière transversale, dans un cadre de transfert de compétence et sur l’ensemble des services de la délégation sur trois axes :

• L’appui sur le cycle de projet (diagnostic, écriture, suivi, évaluation) ;
• L’accompagnement de la structuration de la Délégation ;
• La participation au développement et à la capitalisation de nouvelles thématiques et méthodologies.

Responsabilités :

Appui sur le cycle de projet

• Participer et consolider les diagnostics initiaux dans le cadre de nouveaux projets ainsi que l’écriture des propositions de projets, en faciliter la coordination et faire le lien entre les différents services (logistiques, opérationnels, financiers…)
• Accompagner la réalisation et la mise en œuvre d’outils de suivi, de planification et d’évaluation et effectuer les rapports intermédiaires et finaux des projets ainsi que les rapports d’évaluation, sous la responsabilité du Responsable Suivi, Evaluation et Qualité
• Assurer les relations avec les bailleurs pour le suivi des projets
• Participer et consolider les termes de références pour les évaluations finales de projets, sous la responsabilité du Responsable Suivi, Evaluation et Qualité
• Développer et proposer des outils facilitant la mise en œuvre du cycle de projet sur la délégation

Accompagnement de la structuration de la délégation

• Proposer et/ou consolider les outils liés au fonctionnement de la délégation (Schémas de communication, fiche de présentation de la délégation, compte-rendu de visite de supervision, SoP communication et visibilité…) et des services support RH (organigramme, suivi des évaluations, plan de recrutement…), Finance (Suivi Budgétaire, Tableaux d’affectation, tableaux des coûts standards…), et Logistique (plan d’achat)
• Réaliser et mettre à jour des documents de référence liés la délégation : plan sécu, document stratégique, reporting institutionnel
• Piloter l’organisation de l’atelier stratégique annuel

Participation au développement et à la capitalisation de nouvelles thématiques et méthodologies

• Porter un nouveau dossier thématique (recherche d’information, analyse, proposition…) en lien avec les programmes de Tdh (Protection de l’enfance, Accès à la justice, Migration, Santé)
• Appuyer la réalisation des nouveaux dossiers thématiques (participer aux réunions de cadrage, d’élaboration des TRd, etc.) et participer à la phase de consolidation finale des dossiers thématiques
• Proposer et appuyer une approche organisationnelle pour la capitalisation sur la délégation et développer les outils en conséquence

Profil :

• Formation : Diplôme universitaire en développement international/humanitaire, sciences politiques ou formation équivalente
• Langues : Français et anglais
• Expériences souhaitées : Expérience en gestion de projet et gestion de la qualité, redevabilité et évaluation des outcomes, ainsi qu’en ToT et formation des adultes
• Informatique : Pack MS Office et base de données
• Compétences en gestion financière
• Compétences en communication ou en réalisation d’outils de communication
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Esprit d’entraide et de collaboration

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 2’200 CHF (~1’900 €) x 13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances maladie, accident et rapatriement. Vacances : 25 jours/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?