Chargé.e de Formation – FRA-Asnières-sur-Seine At Première Urgence Internationale

Contrat à Durée Déterminée :12 Mois

Prise de poste : 03/04/2023

Localisation: FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Formation

Le Service Formation se compose de 2 personnes. Sa mission est de travailler à la structuration de notre offre de formation en interne et sur les missions ; de piloter les plans de formation du siège et des missions ; d’accompagner les équipes à la création ou la curation de contenus de formation ; d’identifier et déployer notre projet de LMS, dont elle assurera à terme la gestion. Enfin, le service formation effectue une veille sur les questions pédagogiques et de formation.

Et le Chargé.e de Formation dans tout ça?

En tant que Chargé·e de Formation, vous assurerez le suivi des plans de formation du siège et des missions, l’accompagnement des collaborateurs sur les sujets de formation, la veille ainsi que la gestion de la plateforme de formation.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Conseil pédagogique et méthodologique.

Gestion administrative et logistique de la formation.

Veille pédagogique et formation.

Contribution à la gestion des plans de développement des compétences et suivi budgétaire.

Gestion du Learning Management System (LMS).

Les défis qui vous attendent:

Structuration de service ; Accompagnement des équipes ; Veille pédagogique

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation: Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+2) en Ressources Humaines.
• Expérience: Vous êtes fort d’une expérience préalable en formation d’un minimum de deux ans. Vous avez des bases juridiques, notamment sur le cadre légal et les dispositifs de formation ? Ce seront des atouts indéniables !
• Compétences: Vous connaissez les concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation ? Vous maîtrisez les marchés, partenaires et acteurs de la formation ? Vous avez déjà utilisé des outils de gestion administrative et financière de la formation ? Vous faites preuve d’une bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation, des outils de e-learning et de social learning ? Ce poste est pour vous !
• Qualités requises: Vous démontrez un bon relationnel, êtes à l’écoute des besoins, avez le sens du service. Vous faites preuve de pédagogie, de créativité, d’esprit d’initiative, d’organisation et de capacités en suivi de projet.
• Langues: Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste !

Le mot du manager

« Si vous avez des idées, que vous aimez la veille, le digital et accompagner la montée en compétences des équipes, venez rejoindre le nouveau service de formation de PUI. »

PUI vous proposera

• Statut: Cadre
• Salaire: 3 000,00 – 3 075,00 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
• Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?