CHARGE (OFFICIER) DE SURETE & SECURITE At Plan International

Le chargé (officier) de sécurité contribuera à suivre l’évolution de la situation en matière de sûreté et de sécurité dans les zones de mise en œuvre. À cette fin, il évaluera les risques et les menaces, proposera des mesures d’atténuation, fera le suivi de la mise en œuvre de ces mesures contribuant ainsi à la sécurité des personnes, des programmes et des équipements de Plan International. Ce faisant le chargé de sécurité contribuera à la bonne exécution des activités, vu le contexte fragile dans lequel le projet est mis en œuvre.

Le chargé de sécurité développera et maintiendra des réseaux formels et informels en vue de disposer d’information de première main, aussi rapidement que possible et aider ainsi à prendre des décisions requises dans des délais raisonnables.

Le Titulaire du Poste est Responsable :

§ Effectuer des évaluations régulières et périodiques des risques de sûreté et de sécurité en collaboration avec l’équipe de suivi la sécurité du sous-bureau.

§ Identifier et suggérer des mesures d’atténuation des risques de sécurité et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre.

§ Rédiger et partager des sitrep hebdomadaires de sécurité

§ Aider à coordonner les rapportages d’incident, à partager avec le bureau de pays

§ Rédiger un briefing sur la sécurité et aider à former le personnel pour maintenir une culture positive en matière de sécurité

§ Suivre les mouvements et les activités du personnel et rester prêt à fournir tout soutien requis si nécessaire

§ S’assurer que les politiques globales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes, l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées, conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en connaissent la pertinence par rapport au domaine de travail de chacun, et les préoccupations signalées et gérées conformément aux procédures appropriées

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Essentielles

§ Compétences générales en gestion de l’information et télécommunications (radio, téléphones satellites,..) ainsi qu’en informatique.

§ Capacité d’enseigner les bases de la sécurité personnelle et de la sécurité en général, ainsi que la prise de conscience de certains risques ou menaces en particulier, tels que comportement sur le terrain, franchissement du poste de contrôle, tireur actif,….

§ Solides compétences en évaluation, analyse et planification stratégique des risques

§ Connaissance du droit humanitaire / des droits de l’homme / des réfugiés.

§ Langue : français couramment écrit et parlé, anglais et langue locale (sango) comme un atout important

§ Compétence en communication écrite (rapports) et orale

Désirable

§ Connaissance des politiques et procédures de Plan International, de Sphère et du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.

§ Gestion financière et administrative générale

§ Connaissance de base de la législation de travail.

§ Langue : Français et autres langues locales

Qualifications et expérience

· Diplôme de Bac 3 Sciences sociales ou dans un domaine similaire ;

· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de sécurité et sureté, de préférence.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous œuvrons pour un impact durable : Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles. Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants.

Nous sommes ouverts et redevables : Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnête et transparents. Nous nous devons d’être redevables nous-même et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements.

Nous travaillons bien ensemble : Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.

Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables : Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur de lui et développe son

potentiel.

Niveau de contact avec les enfants :

Interaction moins fréquente avec les enfants

En tant qu’organisation internationale qui œuvre pour un développement communautaire centré sur l’enfant, dont l’action s’inscrit dans le respect de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE), Plan est déterminé à assurer la réalisation des droits des enfants, et en particulier leurs droits à une protection. Plan s’est engagé à protéger les enfants et à veiller ce que leur droit à la protection prévu à l’Article 19 de la CDE soit assuré. Nous prenons à cœur notre responsabilité de promotion de pratiques soucieuses de la sécurité des enfants et de protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. En outre nous prendrons des mesures énergiques pour empêcher les auteurs d’abus contre les d’enfants de se mêler au travail de Plan, et nous prendrons des mesures rigoureuses contre tout membre du personnel, associé, visiteur ou responsable de Plan, coupable d’abus contre un enfant. Nos décisions et nos actions, s’agissant de réagir à un problème de protection des enfants et à des manquements à cette politique seront guidées par le principe de « l’intérêt supérieur de l’enfant ». Ainsi, tous les employés de Plan International Centrafrique, les visiteurs, les partenaires, les volontaires ou autres collaborateurs sont assujettis au respect de la politique de protection de l’enfant et doivent :

• Traiter les enfants et les jeunes d’une manière respectueuse de leurs droits, de leur intégrité et dignité et qui tient compte de leur intérêt supérieur sans aucune distinction.
• Créer et maintenir un environnement propre à prévenir l’abus et l’exploitation des enfants et des jeunes et prendre des mesures adéquates pour minimiser les risques auxquels les enfants et les jeunes sont exposés.
• Contribuer à créer un environnement participatif et respectueux dans lequel les enfants et les jeunes auprès desquels nous nous sommes engagés sont respectés et habilités à participer aux prises de décisions
• Respecter toutes les normes internationales et la législation locale concernant le travail des enfants, et m’abstenir d’utiliser des enfants et des jeunes de moins de 18 ans pour les travaux ménagers ou autres, si ce travail est inapproprié ou les expose à d’importants risques de blessures, d’exploitations, ou de violences.
• Respecter la vie privée et la confidentialité des enfants et des jeunes associés à Plan International.