« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 150 millions d’euros, avec 3500 employés dans le monde.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
La Direction Urgence, lors des missions exploratoires et des réponses d’urgence, a identifié un frein pour une réponse d’urgence rapide et de qualité : le manque de ressources humaines prêtes à être déployées en support des ressources terrain et en complémentarité des ressources pérennes de la Direction Urgence, dans les premières semaines de l’urgence. Aussi, pour mettre en œuvre sa mission sociale de manière plus efficace et pallier ce frein, la Direction de Opérations de HI a proposé de se munir d’un Roster Urgence, c’est-à-dire d’un mécanisme permettant d’identifier, de former et de déployer du personnel qualifié et disponible pour améliorer sa capacité de réponse aux urgences. Ce dispositif transversal à l’organisation est composé de différents « viviers » (interne et externe).
HI recherche un(e) chargé(e) de projet « Roster RH Urgences » pour 3,5 mois.
VOTRE MISSION :
Votre mission se déroulera sous l’autorité de la Direction des Opérations et la responsabilité de la Direction Urgence. Vous serez aussi amené(e) à travailler avec plusieurs directions et services et notamment la Direction des Ressources Humaines pour les aspects contractuels et juridiques.
Cette mission constitue une première phase, qui sera complétée d’une seconde phase d’environ 3 mois début 2022.
Afin de mener à bien la phase 1 en 2021 vos missions seront les suivantes :
Responsabilité 1 : Vous formalisez et mettez en œuvre la stratégie pour le Roster Externe Réadaptation en collaboration avec la Direction Technique Réadaptation :
· Vous finalisez la définition de la stratégie en lien avec les expertises techniques requises.
· Vous mettez en œuvre cette stratégie : communication externe, identification & formalisation de partenariats.
· Vous formalisez le processus et les conditions de déploiement avec l’appui de la Direction des Ressources Humaines.
· Vous accompagnez le développement de la boîte à outils correspondante.
· Vous créez la base de données.
· Vous coordonnez l’intégration d’une première série de ressources humaines dans la base de données du Roster.
Responsabilité 2 : Vous définissez et formalisez la coordination et l’animation du Roster sur l’ensemble des viviers:
· Vous formalisez le processus de coordination & animation du vivier (processus, activités, ARCI) et accompagnez son plan de mise en œuvre (guidance, outils, formation, test, etc.)
· Vous adaptez ce processus aux différentes populations.
Responsabilité 3 : Vous accompagnez la coordination et l’animation du Roster Urgence en produisant/adaptant les outils en lien avec les processus existants en termes de communication
· Vous travaillez à la création de session d’information sur le Roster urgence.
· Vous adaptez aux membres du Roster les outils de communication déjà existants au sein de la Direction Urgence.
VOTRE PROFIL :
· Vous êtes titulaire d’un Master en Management de projet ou un Master RH
· Vous avez 1 an ou plus d’expérience en gestion de projet et en création de processus
Vous avez de l’expérience en gestion de ressources humaines (en recrutement préférablement)
· Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse de données, et un esprit de synthèse
· Vous avez des capacités de formalisation, de création de processus
· Vous maîtrisez l’anglais et le français à l’oral comme à l’écrit
· Vous faites preuves d’autonomie et d’organisation
CONDITIONS :
· Type de contrat : CDD de 3,5 mois
· Tickets Restaurant
· Mutuelle
· 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
How to apply
- POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :