Chef de Projet, Bria, RCA At Invisible Children

OFFRE D’EMPLOI

Poste/Titre : Chef de Projet, Bria, RCA

Reference: PACC/ICCAR/PROG/00/2021**

Lieu de travail : Bria, CAR

Heure de travail: 40 heures par semaine**

Rapporte à : Directeur Pays RCA, Invisible Children **

Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée d’un (1) an renouvelable**

HISTORIQUE D’INVISIBLE CHILDREN

Basée à Washington, D.C., Invisible Children (IC) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour mettre fin aux conflits violents et favoriser des écosystèmes prospères en communion avec les communautés les plus vulnérables. L’approche globale de l’organisation face aux menaces qui pèsent sur la protection des communautés en Afrique centrale a intégré tous les niveaux d’intervention, depuis les partenariats directs avec les communautés locales jusqu’ à l’engagement avec les décideurs politiques nationaux et internationaux. Le travail actuel d’Invisible Children se concentre sur la recherche de solutions novatrices et durables à l’insécurité régionale qui atténuent les menaces directes de violence et s’attaquent à leurs causes profondes.

SOMMAIRE DU PROJET

Le projet « Prévenir les atrocités et connecter les communautés le long de la frontière RCA-Soudan » (PACC, en anglais) étend le travail d’IC au Soudan et établit des connexions transfrontalières pour aider à stabiliser la zone frontalière entre la RCA et le Soudan. En collaboration avec les partenaires locaux au Soudan et en RCA, PACC renforcera les Organisations de Société Civile (OSC) dans sept communautés, quatre dans l’est de la RCA et trois dans le sud du Darfour, au Soudan. Ces OSC seront formés pour participer à des méthodes de prévention précoce et de réponse aux atrocités, tout en renforçant la résilience de leur communauté respective grâce à un soutien en santé mentale et psychosociale, des activités génératrices de revenus, et une formation au plaidoyer. En outre, neuf OSC créés dans le cadre d’un projet précédent s’appuieront sur la formation qu’ils ont reçus précédemment en participant de manière indépendante au projet et en poursuivant les efforts de sensibilisation et d’atténuation des risques.

RESUME DU POSTE

La fonction principale du ou de la Chef de Projet RCA travaillera depuis le bureau du partenaire d’implémentation Bria Londo, à Bria, et contribuera à temps plein à ce projet. Il/Elle est responsable de la gestion des programmes de prévention et réponse aux atrocités et de cohésion sociale, ainsi que la supervision des activités menées par l’équipe de Bria Londo dans les communautés en RCA pour former OSC, le maintien du réseau de partenaires en RCA l’organisation des séminaires et formations, la supervision des aspects techniques du projet, et l’assurance de la qualité des programmes PACC. Le Chef de Projet est le leader de l’équipe responsable de la réussite des formations et de la mise en œuvre des projets dans les communautés, et de la logistique associée. Il/Elle est le point focal crucial entre Invisible Children et le partenaire Bria Londo, et facilite les relations avec les parties prenantes externes et internes. Il/Elle assurera le respect du projet en termes de conformité, deadlines, budget, etc.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES :

1. Avec la contribution des partenaires d’implémentation, du personnel et de la direction du siège d’IC, organiser la planification des activités conformément aux objectifs du projet**

1. Coordonner et collaborer avec le Chef de Projet au Soudan, par le biais :

o De réunions en personne,

o D’appels téléphoniques

o D’échanges de courriels, afin de s’assurer que les activités au Soudan sont conformes aux objectifs du projet et en cohérence avec les activités en RCA

1. Développer, surveiller et gérer le budget et le plan d’exploitation du projet
2. Développer avec l’équipe de Suivi et Evaluation une méthode d’évaluation et d’apprentissage pour évaluer les forces du programme et identifier les domaines à améliorer
3. Gérer une équipe avec une large panoplie de talents et de responsabilités
4. Gérer les changements contextuels et les risques pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints
5. Engager et gérer les relations avec les principales parties prenantes pour encourager la confiance, la collaboration et la transparence concernant les problèmes du projet et les décisions sur la mise en œuvre
6. Produire des rapports précis et opportuns sur les activités et les performances du programme tout au long de son cycle de vie, y compris sur les défis et les réussites
7. Assurer le renforcement des capacités des organisations partenaires et l’adhésion des parties prenantes dans une approche participative
8. Organiser la logistique de 2 ateliers de leçons apprises (y compris un atelier cluster à Bria et un atelier transfrontalier à Bangui) en coordonnant l’arrivée de plusieurs représentants de communautés centrafricaines et soudanaises.
9. Soutenir la création de contenu pour ces leçons apprises et faciliter les discussions d’atelier/activités de groupe de travail
10. Assurer le renforcement continu des capacités de l’organisation partenaire du projet à Bria.

Le candidat idéal possèdera :

1. Expérience dans la gestion/réalisation d’activités génératrices de revenus (AGR) locales et/ou dans les efforts de plaidoyer de haut niveau (national, régional), et aisance dans le dialogue, la négociation, la diplomatie et la persuasion
2. Connaissance d’autres langues locales et/ou de l’arabe
3. Capacité d’écoute, à travailler en équipe, sous pression et très dynamique
4. Connaissance du contexte de la région en termes de types de conflits
5. Expérience de travail avec de petites organisations locales
6. Expérience en Suivi et Evaluation et de reportage
7. Sens des responsabilités, le respect des normes et des procédures
8. Suivi et respect des délais et de la confidentialité
9. Sens aigu de leadership, d’autonomie et de discrétion
10. Sens élevé des responsabilités
11. Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de façon rapide
12. Haute capacité à planifier et organiser, et de suivre l’exécution des plans d’activités ; Capacité à travailler de façon autonome
13. Grande capacité à travailler sous pression
14. Éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction
15. Capacité de mettre en pratique les valeurs d’Invisible Children: Respect, intégrité, diversité, équité et inclusion

QUALIFICATIONS

Connaissances, compétences et aptitudes recherchées

1. Niveau professionnel d’anglais (parlé et écrit) et niveau professionnel de français (parlé et écrit) – Maîtrise du Sango
2. Aptitude à la communication et l’intégrité : Savoir modéliser les normes les plus élevées d’intégrité et de communication à la fois en interne avec les équipes d’IC ​​et en externe avec les parties prenantes et partenaires locaux et régionaux.
3. Compétences en gestion de programme : Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de cohésion sociale, de consolidation de la paix, de transformation des conflits et/ou de stabilisation communautaire
4. Baccalauréat ou maîtrise en études sociales, gestion, développement ou domaine connexe
5. Gestion des sous-récipiendaires : 3 ans d’expérience dans la gestion et le soutien des partenaires locaux et régionaux pour garantir leur engagement, leur engagement et leur participation
6. Expérience de travail en République Centrafricaine et dans des environnements difficiles.
7. Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans la constitution d’équipes
8. Bonne capacité d’organisation, de rédaction et de synthèse
9. Expérience de travail avec des cadres de surveillance et des rapports pour les bailleurs de fonds
10. Expérience de la gestion des budgets, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement et des ressources humaines, et collaboration avec les départements concernés
11. Compétence dans les applications Microsoft, Word et Excel

Temps prévu en déplacement : 40**-**50%