Chef de Projet Urgence At Danish Refugee Council

Objectif général du poste

• Responsable de la vision, du leadership et de la direction du projet et de ses activités.
• Superviser la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet atteint les objectifs fixés
• S’assurer que les staffs sous la responsabilité du chef de projet reçoivent l’appui nécessaire et sont redevable pour la mise en œuvre
• Veiller à ce que le projet ait une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.
• Jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le plaidoyer auprès des donateurs, des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre dans ls zones d’intervention.

Le poste couvre un projet financé à 4 million USD par BHA multi-sectoriel ciblant trois secteurs dans les domaines suivants : protection, abris et articles non alimentaires, sécurité alimentaire et relance économique. Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d’urgence.

Responsabilités
Gestion et mise en œuvre des projets

• Coordonner, planifier et suivre les activités du projet
• Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale
• Prendre la direction des programmes de projets en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les donateurs, les homologues gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la région
• Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
• Ecrire et réviser avec les coordinateurs techniques, les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
• Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs

Développement du programme et stratégie

• Représenter DRC et participer de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
• Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC et contribuer à l’élaboration d’une stratégie à l’échelle du pays

Responsabilité et rapports

• Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités
• Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics

Gestion du personnel

• Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités
• Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel

Rapporte à l’Area Manager

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l’excellence : Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S’approprier et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Experience et competences requises

• Diplôme universitaire en sciences politiques, économiques ou portant sur les affaires humanitaires, ou tout autre domaine connexe
• Formation en gestion de projet
• Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG
• Expérience dans le domaine du projet concerné
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel
• Bonne connaissance du français
• Maîtrise de l’anglais, dont une bonne capacité de rédactionnelle
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
• Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.)

Langues:

• Maitrise professionnelle du français et de l’anglais

Nous offrons
DRC offrira au candidat retenu un contrat de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et de la performance. Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir du 1 Novembre 2021 et être disposé à travailler à Ituri et Grand Nord Kivu, ainsi que sur le terrain.

Le salaire et les conditions sont établis en fonction des Termes et conditions d’employabilité des expatriés de DRC. Vous pouvez vous référer au site internet: www.drc.ngo sous l’onglet « vacancies ». Cette position est évalué au niveau M.F