Présentation de la Croix Rouge Française
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe. Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premières actions menées par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis avant de s’étendre en 2004 à la région du Logone Occidental.
En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la province du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.
Aujourd’hui, la CRF toujours en coopération avec la Croix-Rouge du Tchad (CRT) est présente dans les provinces du Batha, d’Hadjer Lamis, du Mayo Kebbi-Est, et dans la ville de N’Djamena, en étroite collaboration avec les services déconcentrés de l’Etat. Les axes programmatiques principaux de la délégation sont les suivants :
Dans le Batha :
- Renforcement de la résilience des ménages vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle par l’opérationnalisation des Clubs des Mères. (CRT)
Dans la province d’Hadjer Lamis :
- Projet de renforcement de la résilience des communautés dans la prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë dans le district sanitaire de Bokoro. (CRT)
Dans le Mayo-Kebbi Est/Ouest/Tandjilé :
- Réduction des Risques et Catastrophes « Renforcement de la résilience des communautés et des institutions publiques locales face aux risques d’inondations dans les provinces du Mayo-Kebbi Est et de la Tandjilé ».
- Partnership Programmatic Pilot avec la Croix-Rouge italienne et l’Action Internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise et la Société Nationale Hôte
- Un projet de réponse aux inondations dans le Mayo Kebi Est.
La CRF engage un repositionnement géographique pour répondre aux enjeux de sécurité nutritionnelle dans les provinces où le mouvement a mis en place des Clubs de mères et où les indicateurs nutritionnels sont alarmants. Ce repositionnement sur les thématiques nutrition/santé/épidémiologie est porté pour les deux années à venir avant une phase de stabilisation. La CRF travaille en collaboration avec le mouvement à la structuration des capacités de la CRT via différentes actions telles que le portage de projets, l’appui sur des thématiques finance, logistique et programme, la structuration opérationnelle, etc.
Poste
Mission générale du DMI :
- Superviser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet PACIN au Tchad ;
- Assurer la gestion de l’information, le suivi, l’évaluation et le reporting ;
- Gérer le suivi administratif, RH, financier et logistique du projet ;
- Assurer la représentation coordination externe auprès d’autres acteurs humanitaires, des bailleurs de fonds, du Mouvement CR/CR, et des partenaires techniques ;
- Contribuer ou participer à la veille humanitaire, la coordination de la réponse aux réponses, dans l’élaboration, la planification et le développement de la stratégie de la GRC au Tchad
Missions et Activités
- Mission 1 : Superviser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet PACIN au Tchad
- Mission 2 : Assurer la gestion de l’information, le suivi, l’évaluation et le reporting
- Mission 3 : Gérer le suivi administratif, RH, financier et logistique du projet.
- Mission 4 : Assurer la représentation coordination externe auprès d’autres acteurs humanitaires, des bailleurs de fonds, du Mouvement CR/CR, et des partenaires techniques.
- Mission 5 : Contribuer ou participer à la veille humanitaire, la coordination de la réponse aux réponses, dans l’élaboration, la planification et le développement de la stratégie de la GRC au Tchad.
LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
- Lien hiérarchique : Le/la chef/fe de projet PACIN travaille sous la responsabilité du coordinateur GRC. Les équipes dont il est responsable sont composées du personnel technique (1 Assistant projet, 2 Ingénieurs hydrauliques et civils, 4 superviseurs GRC, 1 chargé SERA, 1 logisticien et 1 chauffeur).
- Lien opérationnel : Collaboration en interne avec : Le.a référent.e technique GRC du siège.
- Collabore en interne avec : Les coordinateurs finance, logistique, ressources humaines, responsable de partenariat et reporting.
- Collabore en externe avec : Dans le mouvement CR : Directeur de gestion des catastrophes, Directeur de formation, responsable SAME, responsable WASH, les homologues des autres PNS présents au Tchad, CICR et IFCR. Au niveau étatique : Cellule de coordination des projets (CCP) de la mairie de Ndjamena, mairies de Ndjamena et du 9ème arrondissement, les services voiries, les comités de gestion de crise des mairies, la Direction de la protection civile, l’ANAM, la police, les pompiers, l’armée à travers sa Direction générale génie militaire, ministères sectoriels (Aménagement du territoire, Eau, infrastructures, Genre, administration du territoire, etc.)
Qualifications et expériences
- Formation en gestion des risques de catastrophes, Sciences humaines, hydrologie, environnement, coopération internationale ou des sujets apparentés – niveau : Bac+4.
- Expérience d’au moins 3 ans dans l’humanitaire et dans le domaine de la gestion des risques de catastrophes, réduction des risques de catastrophes de l’analyse des risques et/ou de la mobilisation communautaire.
Exigences du poste obligatoires
- Connaissances et expériences professionnelles confirmées dans le domaine de la GRC, préparation aux urgences et de l’adaptation au changement climatique (au moins 3 ans) ;
- Avoir une expérience avérée en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projets ;
- Connaissances en gestion administrative, logistique et financière de projets ;
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et d’analyse (documents, reporting interne/externe, protocoles, accords, méthodologies, …),
- Compétences en management (aptitude au travail d’équipe et à l’écoute, grande aptitude à déléguer, à l’aise et souple dans les relations humaines, diplomate),
- Expérience en coordination avec des acteurs techniques, scientifiques, étatiques ;
- Maitrise d’outils informatiques et bureautique (Word, Excel, PowerPoint),
- Respect des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
Compétences et expériences appréciées :
- Connaissance du contexte du pays en particulier la gestion des inondations pluviales et fluviales ;
- Connaissance des outils KOBO ;
- Bonne capacité à gérer la fatigue physique ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Bonne capacité d’initiative ;
- Bonnes qualités pédagogiques et de négociation ;
- Autonomie, polyvalence, rigueur, patience et flexibilité ;
- A l’aise et souple dans les relations institutionnelles ;
- Expérience dans la gestion de projets financés par les bailleurs (AFD, ECHO et BHA).
Langues :
- Français courant indispensable (à l’écrit et à l’oral),
- La connaissance d’une langue locale serait un plus.
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
- Schéma vaccinal complet exigé
Conditions d’emploi :
- Type de statut : expatrié
- Type de contrat : CDD de droit français
- Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
- Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
- Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
- Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
- Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
- Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
Résumé:
- Localisation : N’Djamena – TCHAD
- Durée: 12 mois renouvelables
- A pourvoir : Mai 2023
- Statut: expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Candidatures féminines encouragées.
Formations en ligne :
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.asp