Chief Executive Officer (CEO) – Directeur/Directrice générale At Cooperation Canada

Position Title: Chief Executive Officer (CEO), Cooperation Canada

Location: Ottawa, Ontario

Immediate Supervisors: Board of Directors

Term: Indeterminate

Status: Management, Non-unionized

Salary: Starting at $130,000/year, plus benefits (medical/dental, 5% pension contribution, 5 weeks vacation)

Start Date: April 1, 2022

Deadline for Applications: November 25, 2021

Position Summary

The Board of Directors of Cooperation Canada seeks a new Chief Executive Officer (CEO) to lead the national association of Canadian organizations working in international development and humanitarian assistance.

The sector is in a moment of unprecedented change and the CEO will have the opportunity to lead the organization and support the sector as it navigates an exciting phase of collective work and evolution. This includes overseeing and supporting the Official Development Assistance Task Force, ongoing work on the prevention of sexual exploitation and abuse, the development and implementation of anti-racism in cooperation framework, and advancing the sector’s understanding of and commitment towards decolonization and Indigenous reconciliation. In this role, the incumbent will serve as a key public voice for the sector with government and the media on issues of global poverty, aid and international cooperation, the role of civil society globally, and Canada’s role in the world.

Cooperation Canada enjoys an extraordinary level of support from its members as it continues to expand engagement for sector progress. The CEO works in close partnership with the Board of Directors elected by members to establish strategic directions and organizational priorities. With an annual operational budget of $2M and a current staff of 15 employees, the CEO has overall responsibility and accountability for the effective management of Cooperation Canada and the fulfilment of its mission, strategic directions and objectives. The CEO is responsible for maintaining positive relationships with members, government officials, and other stakeholders, and acts as a principal spokesperson for Cooperation Canada.

This role requires a highly dynamic and visionary individual with proven leadership, coalition building and management abilities. The CEO abides by and is a strong supporter of the Cooperation Canada Code of Ethics. The CEO will be an effective communicator in both official languages with strong interpersonal skills that contribute to successful relationship building both within the Cooperation Canada team, as well as with key stakeholders. The CEO will draw on innovative thinking and resourcefulness in order to seize opportunities built on sector priorities, securing the funds necessary to meet Cooperation Canada’s goals, and expand its activities in service of member priorities. Overall, the incumbent will be strategic and articulate a vision for the sector, inspiring others to join in delivering on that vision.

The Cooperation Canada CEO Search Committee wishes to thank World University Service of Canada (WUSC) for their confidential administrative support in the recruitment process.

If you wish to apply for this position, please follow this link to apply. If you have any questions, please write to jobs@wusc.ca with the subject line: Cooperation Canada CEO Search.

Cooperation Canada CEO Candidate Brief

Position Summary

See above.

About Cooperation Canada

Cooperation Canada brings together and advocates for more than 90 of Canada’s international development and humanitarian organizations by convening sector leaders, influencing policy, and building capacity. Together, we work with partners both inside and outside Canada to build a world that is fair, safe and sustainable for all. We collaborate with partner organizations, governments, citizens, and community groups, and every interaction is defined by one promise: higher human capacity to apply creative solutions and meaningful action to the world’s most complex development challenges. We offer active leadership by providing informed analysis, strategizing for the future, and advocating for member and partner organizations. Overseen by a Board of Directors elected by Cooperation Canada members, our team fosters purposeful innovation by building our expertise, responding to emerging developments in an adaptable way, and pushing others to think critically and solve creatively. We also power progress through partnership by creating spaces for the exchange of ideas, connecting experts, and inspiring others to take action.

For further information regarding the organization, see: https://cooperation.ca/

Cooperation Canada Board of Directors: https://cooperation.ca/board-of-directors/

Cooperation Canada Strategic Plan: https://cooperation.ca/strategic-plan/

Cooperation Canada Code of Ethics: https://cooperation.ca/wp-content/uploads/2020/10/Code-of-Ethics-English.pdf

Cooperation Canada has an annual budget of approximately CA $2 million. At present, there are 15 staff positions in the organization, primarily unionized and with indeterminate status. Recently, the Board approved the creation of a Chief Operating Officer role to work closely with the Chief Executive Officer in the management of the organization’s staff and operations.

About the Search Committee and Process

The CEO Search Committee is comprised of seven members, including six members of the Board of Directors and one Cooperation Canada staff member. The call for candidates for the position will remain open until November 25, 2021.

The Search Committee expects to conduct a full review of candidate applications in the final week of November. The Committee will ideally hold interviews with a short-listed number of candidates between December 6 -12, 2021. Thereafter, the Search Committee will hold a second set of interviews prior to the holiday break with a recommendation made to the Board made no later than January 5, 2022.

The Board of Directors expects to have a new CEO in place by April 1, 2022, and possibly before if circumstances permit. This position is located in Ottawa and it is unlikely that a remote position will be considered.

Cooperation Canada Chief Executive Officer

Detailed Job Description (October 2021)

Key Areas of Responsibility

• Oversee the vision and strategic direction of Cooperation Canada’s programs, ensuring that the programs and services offered by Cooperation Canada contribute effectively to the achievement of its mission, strategic directions and objectives, and reflect the priorities of its membership.
• Provide advice and support to the Board of Directors, supporting the development and interpretation of policy, and providing accurate, complete and timely information to the Board, enabling it to discharge its obligations and meet its governance and legal responsibilities.
• Ensure that Cooperation Canada is meeting its statutory responsibilities, effectively manages risk, operates with a high level of integrity, and abides by the Cooperation Canada’s Code of Ethics, including upholding standards around PSEA and anti-racism.
• Act as chief spokesperson for Cooperation Canada, representing the collective interests of the sector with the media, members, other national coalitions, the federal government and other key public institutions. Represent the Canadian INGO civil society sector with other like-minded entities internationally.
• Oversee analyses of the Canadian and global environments in which Cooperation Canada and its members operate, identifying key issues and challenges facing Cooperation Canada and the international cooperation sector in Canada and globally, and working with members and staff to develop strategies for addressing these challenges and position Cooperation Canada as a key resource to the sector.
• Cultivate, oversee and maintain effective relationships and communications with member organizations, funders and donors, peer organizations, government officials, and political representatives/ministers and their staff.
• Anticipate when key issues arise that impact a critical mass of member agencies, and convene the necessary ad hoc committees and working groups, while brokering different approaches and policy views of the membership.
• Support the Chief Operating Officer in their oversight of human resources and operations management functions, including the development and implementation of human resource policies, procedures and practices and maintaining a good relationship with the Union.
• Secure sufficient funding (ensure financial stability and sustainability of the organization) to achieve Cooperation Canada’s strategic directions and objectives, and oversee the financial affairs of the organization.

Qualifications

The CEO will have the following knowledge, experience, skills and abilities, and has a passion for issues of global poverty, social justice, human rights, and the role of civil society globally.

Knowledge & Experience:

• At least 10 years of relevant work experience in progressively senior roles, preferably in the not-for-profit sector
• At least five years of proven experience and effectiveness in a senior leadership role, leading teams and empowering others to share leadership
• A successful record of accomplishment as a consensus, team and coalition builder with a wide range of stakeholders and member-based organizations
• A demonstrated understanding of the Canadian international development and humanitarian cooperation sector, including its diversity and geography
• A successful record of accomplishment in navigating high-level government relations
• Demonstrated management and leadership skills
• Demonstrated commitment to equity, diversity and inclusion
• Evidence in ability to successfully secure diversified funding and build strong donor relationships
• Knowledge and experience in financial management and budgeting
• Proven governance experience including working with a board of directors
• Experience working with membership organizations
• Experience working in a unionized environment would be an asset.

Skills & Abilities:

• Strong self and social awareness with respect to leadership style and ability
• Ability to imagine and articulate a vision for the sector and inspire others around this vision
• A strategic and innovative thinker who sees and seizes opportunities
• Strong relationship building, partnership and networking skills
• Ability to broker and facilitate constructive dialogue amongst diverse parties and stakeholders
• Ability to motivate, support, coach and mentor a dynamic team of committed professionals
• An experienced and effective communicator with strong public speaking capacity with diverse audiences
• Highly developed analytical skills
• Fluent bilingualism (English and French) is a requirement for the role; ability in other languages is an asset.

The CEO must be available to travel in Canada and internationally.

***

Titre du poste : Directeur/Directrice Générale, Coopération Canada

Lieu de travail : Ottawa, Ontario

Superviseurs immédiats : Conseil d’administration

Type de contrat : Permanent

Statut : Direction, non syndiqué

Salaire : À partir de 130 000 $/an, plus avantages sociaux (soins médicaux et dentaires, contribution de 5 % au régime de retraite, 5 semaines de vacances).

Date de début : 1er avril 2022

Date limite de candidature : 25 novembre 2021

Résumé du poste

Le conseil d’administration de Coopération Canada est à la recherche d’un-e nouveau/nouvelle directeur-trice général-e pour diriger l’association nationale des organisations canadiennes œuvrant dans le secteur du développement international et de la réponse humanitaire.

Le secteur vit un moment de changement sans précédent et le/la Directeur/Directrice Générale aura l’occasion de diriger l’organisation et de soutenir le secteur alors qu’il traverse une phase passionnante de travail collectif et d’évolution. Il s’agit notamment de superviser et de soutenir le groupe de travail sur l’aide publique au développement, le travail en cours sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, l’élaboration et la mise en œuvre du cadre d’Anti-Racisme en coopération, et de faire progresser la compréhension du secteur et son engagement envers la décolonisation et la réconciliation autochtone. À ce titre, le/la titulaire sera le/la principal-e porte-parole du secteur auprès du gouvernement et des médias sur les questions de pauvreté dans le monde, d’aide et de coopération internationale, du rôle de la société civile dans le monde et du rôle du Canada dans le monde.

Coopération Canada jouit d’un niveau extraordinaire de soutien de la part de ses membres, alors qu’elle continue d’élargir son engagement pour le progrès du secteur. Le/La Directeur/Directrice Générale travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration élu par les membres pour établir les orientations stratégiques et les priorités organisationnelles. Avec un budget opérationnel annuel de 2 millions de dollars et un personnel actuel de 15 employé-e-s, le/la Directeur/Directrice Générale a la responsabilité générale et l’obligation de rendre compte de la gestion efficace de Coopération Canada et de la réalisation de sa mission, de ses orientations stratégiques et de ses objectifs. Le/La Directeur/Directrice Générale est responsable du maintien de relations positives avec les membres, les représentant-e-s du gouvernement et les autres intervenant-e-s, et agit comme principal porte-parole de Coopération Canada.

Ce rôle requiert une personne très dynamique et visionnaire qui a fait ses preuves en matière de leadership, de création de coalitions et de gestion. Le/La directeur-trice général respecte et soutient fermement le Code d’éthique de Coopération Canada. Il/Elle est un-e communicateur-trice efficace dans les deux langues officielles et possède de solides compétences interpersonnelles qui contribuent à l’établissement de relations fructueuses tant au sein de l’équipe de Coopération Canada qu’avec les principaux intervenants. Le/La Directeur/Directrice Générale fera appel à sa pensée innovatrice et à son ingéniosité afin de saisir les occasions fondées sur les priorités du secteur, d’obtenir les fonds nécessaires pour atteindre les objectifs de Coopération Canada et d’étendre ses activités au service des priorités des membres. Dans l’ensemble, le/la titulaire sera stratégique et articulera une vision pour le secteur, inspirant les autres à se joindre à la réalisation de cette vision.

Le comité de recherche du/de la Directeur/Directrice Générale de Coopération Canada souhaite remercier l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) pour son soutien administratif confidentiel dans le processus de recrutement.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour ce poste, veuillez suivre ce lien pour postuler. Si vous avez des questions, veuillez écrire à jobs@wusc.ca avec comme objet : Recherche du/de la Directeur/Directrice Générale de Coopération Canada.

Information pour le/la candidat-e au poste de Directeur/Directrice Générale de Coopération Canada

Résumé du poste

Voir ci-dessus.

À propos de Coopération Canada

Coopération Canada rassemble et défend plus de 90 organisations canadiennes de développement international et de réponse humanitaire en réunissant les leaders du secteur, en influençant les politiques et en renforçant les capacités. Ensemble, nous travaillons avec des partenaires à l’intérieur et à l’extérieur du Canada pour bâtir un monde équitable, sûr et durable pour tous. Nous collaborons avec des organisations partenaires, des gouvernements, des citoyens et des groupes communautaires, et chaque interaction est définie par une promesse : une plus grande capacité humaine à appliquer des solutions créatives et des actions significatives aux défis de développement les plus complexes du monde. Nous offrons un leadership actif en fournissant une analyse éclairée, en élaborant des stratégies pour l’avenir et en défendant les intérêts des organisations membres et partenaires. Supervisée par un conseil d’administration élu par les membres de Coopération Canada, notre équipe encourage l’innovation ciblée en développant notre expertise, en répondant de la meilleure des manières aux développements émergents et en poussant les autres à penser de manière critique et à être créatif dans la recherche de solutions. Nous favorisons également le progrès par le biais de partenariats en créant des espaces pour l’échange d’idées, en mettant en contact des experts et en incitant les autres à agir.

Pour de plus amples informations concernant l’organisation visitez www.cooperation.ca.

Conseil d’administration de Coopération Canada : https://cooperation.ca/fr/conseil-dadministration/

Plan stratégique de Coopération Canada : https://cooperation.ca/wp-content/uploads/2021/04/Strategie-2018-2023-de-Cooperation-Canada-.pdf

Code d’éthique de Coopération Canada : https://cooperation.ca/wp-content/uploads/2020/10/Code-of-Ethics-French.pdf

Coopération Canada dispose d’un budget annuel d’environ 2 millions de dollars canadiens. À l’heure actuelle, l’organisme compte 15 postes, principalement syndiqués et à statut permanent. Récemment, le conseil d’administration a approuvé la création d’un poste de Directeur-trice des opérations qui travaillera en étroite collaboration avec le/la Directeur/Directrice Générale dans la gestion du personnel et des opérations de l’organisation.

À propos du comité de recherche et du processus

Le comité de recherche du/de la Directeur/Directrice Généraleest composé de sept membres, dont six membres du conseil d’administration et un membre du personnel de Coopération Canada. L’appel à candidatures pour le poste restera ouvert jusqu’au 25 novembre 2021.

Le comité de recherche prévoit procéder à un examen complet des candidatures au cours de la dernière semaine de novembre. Le comité organisera idéalement des entretiens avec un certain nombre de candidat-e-s présélectionné-e-s entre le 6 et le 12 décembre 2021. Par la suite, le comité de recherche organisera une deuxième série d’entretiens avant les vacances de fin d’année et fera une recommandation au conseil d’administration au plus tard le 5 janvier 2022.

Le conseil d’administration s’attend à ce qu’un-e nouveau/nouvelle Directeur/Directrice Générale prenne fonction d’ici le 1er avril 2022, voire avant si les circonstances le permettent. Ce poste est basé à Ottawa et il est peu probable qu’un travail à distance soit envisagé.

Directeur-trice général-e de Coopération Canada

Description détaillée du poste (octobre 2021)

Principaux domaines de responsabilité

• Superviser la vision et l’orientation stratégique des programmes de Coopération Canada, en veillant à ce que les programmes et les services offerts par Coopération Canada contribuent efficacement à la réalisation de sa mission, de ses orientations stratégiques et de ses objectifs, et reflètent les priorités de ses membres.
• Fournir des conseils et un soutien au conseil d’administration, en appuyant l’élaboration et l’interprétation des politiques, et en fournissant des informations précises, complètes et opportunes au conseil d’administration, lui permettant de s’acquitter de ses obligations et d’assumer ses responsabilités en matière de gouvernance et de droit.
• S’assurer que Coopération Canada s’acquitte de ses responsabilités légales, gère efficacement les risques, fonctionne avec un haut niveau d’intégrité et respecte le Code d’éthique de Coopération Canada, y compris le respect des normes relatives à la PEAS et à l’antiracisme.
• Agir en tant que porte-parole principal de Coopération Canada, représentant les intérêts collectifs du secteur auprès des médias, des membres, d’autres coalitions nationales, du gouvernement fédéral et d’autres institutions publiques clés. Représenter le secteur de la société civile des ONGI canadiennes auprès d’autres entités de même sensibilité à l’échelle internationale.
• Superviser les analyses des environnements canadien et mondial dans lesquels Coopération Canada et ses membres opèrent, en identifiant les principaux problèmes et défis auxquels sont confrontés Coopération Canada et le secteur de la coopération internationale au Canada et dans le monde, et en travaillant avec les membres et le personnel pour élaborer des stratégies visant à relever ces défis et à positionner Coopération Canada comme une ressource clé pour le secteur.
• Développer, superviser et maintenir des relations et des communications efficaces avec les organisations membres, les bailleurs de fonds et les donateurs, les organisations homologues, les représentants du gouvernement et les représentants politiques/ministres et leur personnel.
• Anticiper lorsque surviennent des questions clés qui ont un impact sur un grand nombre d’organismes membres, et convoquer les comités ad hoc et les groupes de travail nécessaires, tout en servant d’intermédiaire entre les différentes approches et points de vue politiques des membres.
• Soutenir le/la Directeur-trice des opérations dans leur supervision des fonctions de gestion des ressources humaines et des opérations, y compris l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines et le maintien de bonnes relations avec le syndicat.
• Obtenir un financement suffisant (assurer la stabilité financière et la viabilité de l’organisation) pour réaliser les orientations et les objectifs stratégiques de Coopération Canada, et superviser les affaires financières de l’organisation.

Qualifications

Le/la Directeur/Directrice Générale aura les connaissances, l’expérience, les compétences et les capacités suivantes, et se passionnera pour les questions de pauvreté mondiale, de justice sociale, de droits de la personne et du rôle de la société civile dans le monde.

Connaissances et expérience :

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles de responsabilité progressive, de préférence dans le secteur à but non lucratif.
• Au moins cinq ans d’expérience et d’efficacité avérées dans un rôle de direction, en dirigeant des équipes et en donnant aux autres les moyens de partager le leadership.
• Un dossier de réalisations réussies en tant que bâtisseur de consensus, d’équipes et de coalitions avec un large éventail de parties prenantes et d’organisations membres.
• Une compréhension avérée du secteur canadien du développement international et de la coopération humanitaire, y compris sa diversité et sa géographie.
• Un dossier de réalisations réussies dans la navigation des relations gouvernementales de haut niveau.
• Des compétences démontrées en gestion et en leadership.
• Un engagement manifeste en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
• Preuve de la capacité à obtenir avec succès un financement diversifié et à établir de solides relations avec les donateurs.
• Connaissance et expérience de la gestion financière et de la budgétisation.
• Expérience avérée en matière de gouvernance, notamment en travaillant avec un conseil d’administration.
• Expérience de travail avec des organisations de membres.
• Une expérience de travail dans un environnement syndiqué serait un atout.

Compétences et aptitudes :

• Forte connaissance de soi et sociale en ce qui concerne le style et la capacité de leadership.
• Capacité d’imaginer et d’articuler une vision pour le secteur et d’inspirer les autres autour de cette vision.
• Penseur stratégique et innovant qui voit et saisit les opportunités.
• Solides compétences en matière d’établissement de relations, de partenariats et de réseaux.
• Capacité à servir d’intermédiaire et à faciliter un dialogue constructif entre diverses parties et intervenants.
• Capacité à motiver, soutenir, accompagner et encadrer une équipe dynamique de professionnels engagés.
• Communicateur expérimenté et efficace, doté d’une forte capacité d’expression en public auprès de divers publics.
• Compétences analytiques très développées.
• Le bilinguisme courant (anglais et français) est une exigence pour le rôle; la capacité dans d’autres langues est un atout.

Le/la Directeur/Directrice Générale doit être disponible pour voyager au Canada et à l’étranger.