CLA Specialist / Especialista en Colaboración, Aprendizaje y Adaptación- Guatemala ( USAID/MEL proposal) At EnCompass

Position Description

EnCompass LLC seeks Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA) Specialist candidates at multiple levels for an anticipated five-year United States Agency for International Development (USAID) monitoring, evaluation, and learning (MEL) support activity to be based in Guatemala.

The CLA Specialist will lead the development of knowledge management and learning activities and facilitate a culture of collaborative and adaptive management. The CLA Specialist will work to ensure that data collected, and evidence generated are disseminated to and applied by MEL project stakeholders for more effective development programming.

The overall purpose of this position is to enhance Guatemala’s and USAID’s M&E and learning systems, as well as their capacity for accountability and adaptation within projects and processes. The CLA Specialist must support demand-driven services including technical, analytical, consulting, training, monitoring, and design.

The MEL activity will provide USAID/Guatemala with strategic and technical support to improve performance management and advance Mission learning. The project will provide comprehensive MEL services, including capacity strengthening and technical support, to USAID/Guatemala, local organizations, and potentially the Government of Guatemala.

The position will be full-time and be based in Guatemala with travel throughout the country.

Position Duties and Responsibilities

Essential functions:

• Oversee collaborative dialogue and learning among USAID, implementing partners, and other stakeholders around emerging issues, facilitate reflections on the implications of new learning, and assist in responding to key learning findings
• Work closely with the USAID Guatemala MEL team to develop and maintain a knowledge management system for learning and adapting of development programs
• Develop a learning agenda, with activities and best practices that promote learning, to meet USAID/Guatemala goals and manage the promotion and use of the learning agenda
• Ensure program information is shared and effectively used through knowledge sharing and strategic learning processes to adapt and improve programming as well as bring new innovations to the Mission’s work
• For all activities, ensure clear objectives are set, resources are coordinated, and feedback loops to adjust approaches as necessary are in place
• Establish, build, and maintain collaborative relationships with stakeholders relevant to the learning needs of USAID/Guatemala MEL, to include implementing partners and government of Guatemala stakeholders
• Support strategic communications activities, when necessary, including publication dissemination and events with stakeholders
• Employ strong collaboration, learning, and adapting (CLA) practices throughout the work

Position Requirements

Qualifications

Academic Qualifications

• Bachelor’s degree and 8 years’ experience; Master’s degree and 6 years’ experience; or PhD and 4 years’ experience in a social science, organizational development, development studies or a related field highly preferred

Experience and Skills

• Minimum of four (4) years of demonstrated experience leading organizational learning, change management; experience in M&E a plus
• Strong familiarity with USAID’s CLA practices; familiarity with USAID’s Evaluation Policy preferred
• Understanding of knowledge management as it relates to USAID programs an asset
• Ability to work with host-country governments at different levels
• Strong communication, supervision, and management skills required
• Working knowledge of and experience with USG-funded program management, policies, regulations and procedures
• Previous work experience in Guatemala required
• Familiarity with USAID/Guatemala Mission is preferred
• Superior skills in written and verbal English required
• Proficiency in Spanish language(s) required
• Guatemala citizens are strongly encouraged to apply

EnCompass LLC is a progressive Equal Opportunity Employer. We promote, celebrate, and support a diverse and inclusive organizational culture and workforce. We are committed to providing all of our employees with an environment free from discrimination and harassment, where all are treated with dignity and respect. We do not tolerate, and explicitly prohibit, discrimination or harassment of any kind, at any time, in all aspects of employment. This includes recruitment, hiring, promotions, disciplinary measures, terminations, compensation, benefits, social and recreational programs, and training. EnCompass also does not tolerate retaliation against individuals who report discrimination or harassment. Our continuing commitment to the principle of Equal Opportunity Employment for all means all employment decisions are based only on the job requirements, the candidate’s qualifications, and the needs of EnCompass as a business—not on race, color, ethnicity, national origin, religion, belief, sex (including pregnancy and related medical conditions), gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, veteran status, genetic information, HIV status, family/marital/parental status, or any other status protected by the laws and regulations in the jurisdictions where we work.

For US based positions: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required of personnel so classified.

The incumbent must be able to work in a fast-paced environment with demonstrated ability to juggle and prioritize multiple, competing tasks and demands and to seek supervisory assistance as appropriate.

Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal

Aviso VEVRA

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Descripción del puesto

EnCompass LLC busca candidato/as el puesto de Especialista en Colaboración, Aprendizaje y Adaptación (CLA) para formar parte del equipo en un proyecto anticipado de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL) de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID), proyecto previsto con una duración de cinco años, y que tendrá su sede en Guatemala.

El/a Especialista CLA liderará el desarrollo de actividades de gestión del conocimiento y aprendizaje y facilitará una cultura de gestión colaborativa y adaptativa. El/a Especialista CLA trabajará para asegurar que los datos recogidos y la evidencia generada se difundan y sean aplicados por las partes interesadas del proyecto MEL para una programación de desarrollo más eficaz.

El propósito general de esta posición es optimizar y fortalecer los sistemas de aprendizaje y de monitoreo y de evaluación de Guatemala y de USAID, así como la capacidad de rendición y de adaptación dentro de los proyectos y procesos. El/la Especialista de CLA proveerá servicios tales como asistencia técnica, análisis, capacitación, monitoreo y apoyo en diseño de proyectos según sea requerido.

La actividad MEL proporcionará apoyo técnico y estratégico a USAID/Guatemala para mejorar el rendimiento y la gestión del desempeño de las actividades y avanzar el aprendizaje de la Misión. El proyecto proporcionará servicios integrales de MEL, incluyendo el fortalecimiento de la capacidad y el apoyo técnico, a USAID/Guatemala, a las organizaciones locales, y potencialmente al Gobierno de Guatemala.

Este puesto será de tiempo completo y estará basado en Guatemala con viajes por todo el país.

Funciones y responsabilidades del puesto

Funciones Esenciales

• Supervisar el diálogo y el aprendizaje colaborativo entre USAID, los socios ejecutores y otras partes interesadas en torno a temas emergentes, facilitar las reflexiones sobre las implicaciones del nuevo aprendizaje y ayudar a responder a los hallazgos clave del aprendizaje
• Trabajar estrechamente con el equipo de MEL de USAID Guatemala para desarrollar y mantener un sistema de gestión del conocimiento para el aprendizaje y la adaptación de los programas de desarrollo
• Desarrollar una agenda de aprendizaje, con actividades y mejores prácticas que promuevan el aprendizaje, para cumplir con los objetivos de USAID/Guatemala y gestionar la promoción y el uso de la agenda de aprendizaje
• Garantizar que la información del programa se comparta y se utilice eficazmente a través del intercambio de conocimientos y los procesos de aprendizaje estratégico para adaptar y mejorar la programación, así como para aportar nuevas innovaciones al trabajo de la Misión
• Para todas las actividades, asegurarse de que se establecen objetivos claros, se coordinan los recursos y se establecen circuitos de retroalimentación para ajustar los enfoques según sea necesario
• Establecer, construir y mantener relaciones de colaboración con las partes interesadas pertinentes a las necesidades de aprendizaje de USAID/Guatemala MEL, para incluir a los socios de implementación y a las partes interesadas del gobierno de Guatemala
• Apoyar las actividades de comunicación estratégica, cuando sea necesario, incluyendo la difusión de publicaciones y eventos con las partes interesadas
• Emplear prácticas sólidas de colaboración, aprendizaje y adaptación (CLA) en todo el trabajo

Requisitos del puesto

Calificaciones

Calificaciones académicas

• Licenciatura con un mínimo de 8 años de experiencia profesional; máster y 6 años de experiencia; o doctorado y 4 años de experiencia profesional en ciencias sociales, desarrollo organizativo, estudios de desarrollo o un campo relacionado.

Experiencia y habilidades

• Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia demostrada liderando: aprendizaje organizativo, la gestión del cambio; se valorará la experiencia en M&E
• Gran familiaridad con las prácticas de CLA de USAID; se prefiere la familiaridad con la política de Evaluación de USAID
• Previa experiencia laboral en Guatemala
• Se requiere dominio del idioma español y un nivel superior de inglés escrito y verbal
• Capacidad para trabajar con los gobiernos de los países anfitriones a diferentes niveles
• Se requiere una gran capacidad de comunicación, supervisión y gestión.
• Se valorará la comprensión de la gestión del conocimiento en relación con los programas de USAID.
• Conocimiento y experiencia en la gestión de programas financiados por el Gobierno de los Estados Unidos, así como en sus políticas, reglamentos y procedimientos.
• Se prefiere la familiaridad con la Misión de USAID/Guatemala
• Se priorizarán candidatos nacionales de Guatemala

EnCompass LLC es un empleador progresista que ofrece igualdad de oportunidades. Promovemos, celebramos y apoyamos una cultura organizativa y una plantilla diversa e inclusiva. Nos comprometemos a proporcionar a todos nuestros empleados un entorno libre de discriminación y acoso, donde todos sean tratados con dignidad y respeto. No toleramos, y prohibimos explícitamente, la discriminación o el acoso de cualquier tipo, en cualquier momento, en todos los aspectos del empleo. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las medidas disciplinarias, los despidos, la compensación, los beneficios, los programas sociales y recreativos y la formación. EnCompass tampoco tolera las represalias contra las personas que denuncian la discriminación o el acoso. Nuestro compromiso continuo con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos significa que todas las decisiones de empleo se basan únicamente en los requisitos del trabajo, las cualificaciones del candidato y las necesidades de EnCompass como empresa, y no en la raza, el color, la etnia, el origen nacional, la religión, las creencias, el sexo (incluido el embarazo y las condiciones médicas relacionadas), la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, la condición de discapacidad, la condición de veterano, la información genética, la condición de VIH, el estado familiar/matrimonial/paterno o cualquier otra condición protegida por las leyes y reglamentos de las jurisdicciones en las que trabajamos.

Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal

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