CONSULTANCE TECHNIQUE POUR UNE FORMATION SUR L’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES A L’INCLUSION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES At Handicap International – Humanity & Inclusion

https://www.hi.org/fr/appels-d-offres#230320

Handicap international a démarré au Bénin depuis janvier 2022 un projet d’insertion socio-économique des personnes en situation de handicap. Ce projet dénommé « Un meilleur accès à l’emploi décent pour les jeunes en situation de handicap au Bénin » est actuellement mis en œuvre sur une durée de 3 ans et est conjointement financé par la Coopération Belge (DGD) et l’Agence Française de Développement (AFD). Il vise à renforcer les capacités et synergies entre acteurs publics, privés et de la société civile pour l’autonomisation des personnes handicapées à travers un meilleur accès et le maintien dans l’emploi.

Au titre des activités à mener sur le projet, il est prévu l’accompagnement des jeunes handicapés pour des stages dans des entreprises afin de favoriser leur maintien pour une insertion plus durable dans l’emploi. Cette activité a démarré depuis Juin 2022 en relation avec le principal partenaire de mise en œuvre du projet qu’est l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE).

Par ailleurs, il est également prévu un accompagnement technique au profit des responsables des services ressources humaines des entreprises dans lesquelles les jeunes travailleurs handicapés effectuent leurs stages.

Les activités entrant dans le cadre de l’accompagnement technique des entreprises sont entre autres la formation des Responsables des Ressources Humaines (RH) et Directeur des Ressources Humaines (DRH) des entreprises sur la politique handicap avec un accent particulier sur le recrutement inclusif, l’intégration et le maintien du travailleur handicapé au sein de l’entreprise. Ici par entreprises, il faut entendre toutes structures professionnelles qui accueillent des stagiaires handicapés dans le cadre du projet. Il s’agit surtout des petites et moyennes entreprises, des services publics étatiques et des organisations non gouvernementales. Ces structures sont diverses tant par leurs statuts que par leurs effectifs allant de 4 à la centaine.

Ainsi, il est prévu de renforcer les capacités des RH/DRH sur les notions et concepts liés à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées et surtout à les outiller pour un meilleur accompagnement du processus d’intégration et de maintien de ceux-ci au sein de la structure

Depuis la phase 1 du projet, c’est l’équipe projet qui s’est toujours chargée de ces formations en se basant sur des ressources développées sur le sujet par HI. Tenant compte de cet état de fait et dans le souci d’actualiser les connaissances dispensées à l’endroit de cette cible, il a été jugé nécessaire de concert avec le référent technique insertion professionnelle de solliciter une ressource humaine externe au projet en vue de proposer une formation plus actualisée et plus approfondie sur la question de concert avec l’équipe projet.

OBJECTIF GLOBAL

Promouvoir la mise en place de politiques d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises au Bénin.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

• Amener les RH/DRH à s’approprier les notions relatives au handicap et à l’inclusion ;
• Renforcer les capacités des RH/DRH sur le processus de recrutement inclusif, l’intégration et le maintien du travailleur handicapé au sein de l’entreprise

RESULTATS ATTENDUS

A la fin de l’atelier-formation:

• les participants démontrent une compréhension des notions et concepts de handicap, déficience, incapacité, barrière, facilitateur, les mécanismes d’inclusion et le contenu d’une politique inclusion /plan d’action;
• Les participants sont en capacité de conduire un processus de recrutement inclusif, d’intégrer et de développer des initiatives de maintien du travailleur au sein de la structure.

DATE, LIEU ET PARTICIPANTS

L’atelier est prévu pour se tenir au cours du mois d’avril 2023 sur 3 jours à savoir les 26, 27 et 28 Avril 2023 avec une période antérieure de co-construction des modules en lien avec l’équipe projet de 2 jours en distanciel et de 1 jour en présentiel.

Les participants attendus sont les RH et DRH des entreprises, ONG et services publics de l’Etat qui accueillent actuellement des stagiaires handicapés.

Par ailleurs le formateur RH du pool d’experts chargés d’accompagner l’inclusion des personnes dans le travail au niveau du projet, le Conseil National du Patronat du Bénin, le Conseil des Investisseurs Privés et les OSC/OPH partenaires du projet seront associés aux bénéficiaires de cette formation afin de contribuer à sa démultiplication.

METHODOLOGIE

L’atelier se déroulera sous la direction d’une personne compétente et spécialiste du sujet. Il sera en co-animation avec l’équipe projet, un formateur handicapé et personne en charge de cette thématique au sein du pool d’experts.

La préparation de l’atelier se fera sur 3 jours. Elle consistera surtout à permettre au formateur principal d’interagir avec le collège des formateurs locaux pour la co-construction des modules et la répartition des tâches durant la formation.

Plusieurs techniques d’animation participative seront utilisées pour induire et maintenir l’intérêt des participants. Par ailleurs, des travaux de groupe seront menés pour réfléchir sur les changements majeurs à opérer au sein des entreprises présentes pour amorcer une réelle inclusion des travailleurs handicapés.

LIVRABLES

Les modules de la formation seront rendus disponibles en version électronique.

Un rapport sera produit pour rendre compte du déroulement de la formation, des résultats atteints et des recommandations. Seront annexés au rapport tous les outils utilisés lors de ces ateliers de formation.

Profil recherché

Expertise recherchée :

• Une bonne connaissance des réalités, des enjeux liés à la problématique de l’insertion professionnelle de façon générale et de l’inclusion professionnelle des travailleurs handicapés en particulier ;
• Une bonne connaissance et compréhension des concepts de handicap, d’inclusion des personnes handicapées et d’accompagnement à l’inclusion des entreprises ;
• Un niveau d’au moins bac + 5 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou d’autres domaines pertinents ou plus de 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans en matière de formation de niveau international en Afrique au sud du Sahara ;
• Avoir des expériences en lien avec la formation des adultes et la promotion de la diversité au sein du personnel des entreprises ;
• Avoir de fortes compétences en andragogie, de présentation et de synthèse y compris la capacité de fournir les livrables dans les délais impartis.