Consultant Ressources Humaines at Finn Church Aid

ANNONCE D’OFFRE DE CONSULTANCE

Intitulé du poste : Consultant Ressources Humaines

Durée : 3 mois (2 mois en RCA pour collecte des données, rencontre des partenaires, visite terrain ; et 1 mois pour la finalisation des documents).

Prise de poste prévue : 6 janvier 2022

Localisation du poste : Bangui (avec des déplacements sur le terrain) – République Centrafricaine

A propos de Finn Church Aid :

Finn Church Aid est une organisation non gouvernementale humanitaire et indépendante qui œuvre depuis la fin de l’année 2013 en Centrafrique, assurant le droit à l’éducation de qualité, droit à la paix et le droit aux moyens de subsistance aux personnes vulnérables sans distinction.

Finn Church Aid cherche pour l’amélioration de ses politiques de gestion de ressources humaines en République Centrafricaine, Un (e) consultant (e) Ressources Humaines.

Configuration de la mission

Bases

6 bases (Berberati, Bouar, Bozoum, Bossangoa, Mbaïki et Bangassou)**

Nombre d’expatriés

9

Nombre d’employés nationaux

100

Nombre de projets en cours

6

Principaux partenaires

UNHCR, UNICEF, Fonds Humanitaire, ICCO, MFA et Women’s Bank

Secteurs d’activités

• Droit à la paix,
• Droit à une éducation de qualité,
• Droit aux moyens de subsistance

Equipe expatriée en place

Un Directeur pays, un coordinateur des programmes, une coordinatrice administrative et financière, un coordinateur logistique, un spécialiste éducation, un spécialiste droit à la paix et monitoring de protection, 2 coordinateurs de zone et un consultant protection.

1. Description du Poste et Objectifs

Objectif global

Sous la supervision du Coordinateur Administratif et Financier, le / la consultant (e) RH est en charge de la redéfinition de la politique des Ressources Humaines adaptées à la mission ainsi qu’à la législation nationale du pays.

Objectifs Spécifiques, Responsabilité et champs d’actions

1. Révision et mise à jour des politiques et procédures RH (recrutement, formation, évaluation des performances, per diem, gestion des carrières, etc.)
2. Mise à jour de la grille des salaires et des fonctions, ainsi qu’une politique/procédure de progression salariale.
3. Développement/amélioration des outils de gestion quotidienne des RH, travaillant également avec les outils et procédures des RH globales du siège et législation centrafricaine
4. Appui à la mise en place d’un système de contrôle du personnel (présence, absence, gestion des temps etc.)
5. Analyse set up du département RH (voir staffing approprié en fonction de la stratégie pays).
6. Renforcement de capacité de l’équipe RH existante.

2. Compétences et qualifications requises (profil recherché)

Indispensable

Apprécié

Formation

4 Gestion Ressources Humaines

4 Bioforce

4 3A

4 Ecole de commerce

Expérience professionnelle

4 Humanitaire

4 Internationale

4 Technique

4 Min. 2 ans

4 Connaissance du contexte centrafricain

4 Expérience en gestion d’équipe

Connaissances & Aptitudes

4 Gestion d’équipe

4 Connaissances en administration et gestion des ressources humaines

4 Connaissance de la législation du travail en RCA

4 Connaissances du bien-etre au travail

Langues

4 Français

4 Anglais

4 Autre (préciser)

Informatique

4 Pack Office

4 Autre (préciser)

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

4Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

4Bonne résistance au stress

4Capacité à vivre dans un contexte d’insécurité

4Capacité d’analyse

4Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation

4Organisation, rigueur et respect des échéances

4Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée

3. Critères de Sélection

Critères

Méthode de notation, moyens de vérification et documentation requise

Notation

(total=100 points)

Offre technique **

Proposition technique du consultant, incluant la méthodologie de travail, le chronogramme, etc.

30 points

Expérience

(Expérience en tant que coordinateur ou responsable RH / Consultant RH)

Lettre de motivation, incluant le CV du consultant / Références des consultances antérieures

L’offre avec l’expérience la plus conséquente reçoit la note la plus élevée. Les notes des autres candidats sont calculées proportionnellement sur la base de l’offre la moins expérimentée.

Faire clairement ressortir les expériences dans le contexte de la RCA

15 points

Performances passées

Lettres de recommandations

Les lettres de recommandation doivent être liées à un poste antérieur où le candidat était en charge de gestion des ressources humaines.

5 points par lettre

Maximum 3 lettres, total 15 points

15 points

Offre financière

Cout global de la proposition (prix TTC)

40 points

4. Conditions du travail proposées

Statut – CONSULTANT INDEPENDANT INTERNATIONAL

Rémunération – PROPOSITION FINANCIERE A FAIRE PAR LE CONSULTANT

Avantages associés

FRAIS PRIS EN CHARGE notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins.

HEBERGEMENT

TRANSPORT à Bangui et sur le terrain (UNHAS, véhicule).

5. Paiements

Chaque objectif doit être approuvé séparément par FCA pour le paiement.

Objectives

Paiement %

Avance en arrivant à Bangui

20%

Objectif spécifique #1

30%

Objectif spécifique #2

30%

Objectifs spécifiques #3,4,5,6

20%

TOTAL

100%

6. Conditions de soumission

• Lettre de motivation ou offre technique, incluant le CV du consultant, et comprenant un bref résumé des compétences pertinentes
• Proposition financière (budget), prix TTC
• Max. 3 lettres de recommandation

Les offres tardives, incomplètes ou partielles seront disqualifiées.

Toute personne intéressée par cette offre doit envoyer son dossier à l’attention de Christine Andrea Bingui (Aaplog.Carco@kirkonulkomaanapu.fi) sous le titre «Consultant RH – RCA ».

DATE LIMITE POUR DÉPOSER LES DOSSIERS :

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 20 décembre 2021 à 16h00

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Finn Church Aid

République centrafricaine