Contexte La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo. Enabel concentre ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération. Depuis le début de l’année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers. La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD+ dans la province de la Mongala (PIREDD MO) financée par le Fonds National REDD+ (FONAREDD). Le programme s’inscrit dans la stratégie nationale REDD + et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones). Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Description de la fonction En tant que Project Manager pour le PIREDD MO rapportant directement au Country Portfolio Manager en charge du Sud-Ubangi et de la République Centrafricaine vous serez en charge de reprendre ce projet à mi-parcours dont la clôture est prévue pour Juillet 2023. La Mongala étant une province forestière particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une très bonne condition physique. Responsabilités attendues : Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; Vous appuyez les personnes identifiées et recourez aux expertises internes et externes pour diriger le processus de changement ; Vous facilitez une coordination efficace entre les différents acteurs et structures de concertation et de mise en œuvre (coordination provinciale de l’environnement, autorités provinciales, services techniques déconcentrés de l’agriculture et du développement rural, communautés villageoises, peuples autochtones) ; Vous gérez, coordonnez et suivez les différents marchés publics de fournitures de services ainsi que les différents accords et conventions de subsides (élaboration des cahiers de charges ou spécifications techniques, suivi de la mise en œuvre et réceptions) ; Vous assurez le respect des mesures et règles de sécurité et veillez au fonctionnement des moyens de communication et à l’efficacité de la logistique ; Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (4 personnes responsables des domaines d’intervention forêts, agriculture, aménagement du territoire, renforcement des capacités) ; Vous rapportez périodiquement au bailleur (FONAREDD) et à la représentation Enabel en vous assurant que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reportage. Votre profil Niveau de formation requis · Master en gestion, coopération au développement, sciences sociales, anthropologie, développement rural ou équivalent. Expériences requises · Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international dont minimum 3 ans en milieu rural ou aménagement du territoire ; · Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain en expatriation ; · Une expérience en tant que responsable d’équipe ; · Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout ; · Une expérience de la RDC constitue un atout. · Une expérience dans les domaines de la déforestation et de la dégradation forestière constitue un atout ; Compétences et connaissances requises · Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; · Compétences en monitoring et évaluation ; · Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ; · Bonne gestion du stress ; · Proactivité, dynamisme et aptitude à la remise en question ; · Capacités de rédaction et de communication ; · Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’**anglais** est exigée. Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). Nous vous offrons · Une fonction passionnante dans un environnement international. · Un contrat de 26 mois basé à Lisala avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province et possibilité de déplacement à Kinshasa toutes les 6 semaines. · Le poste ne convient pas à une famille vu le manque d’infrastructures de santé et d’éducation. Il est toutefois envisageable que la famille soit basée à Kinshasa. · Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction “Intervention Manager”. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. · En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.** How to apply Intéressé.e? Postulez, au plus tard le 13/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. Country

CDI | à partir de mi septembre 2021

ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 500 projets par an auprès de 20 millions de bénéficiaires dans 38 pays. Nos équipes sont composées de 450 employés internationaux et 5500 staff nationaux.

ACTED France (HQ)

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé d’environ 100 personnes dans les départements RH, Finance, Programmes, Audit, Sécurité, Logistique & Systèmes et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 37 missions d’ACTED, comprenant environ 450 expatriés et plus de 5440 salariés nationaux. Le siège fait aussi office de point de convergence pour la Direction d’ACTED, à savoir la Directrice Générale, le Directeur du Développement et les quinze membres du Conseil d’Administration.

Rôle et responsabilités principales

Le/la chargé(e) de Grants Management s’assure tout d’abord du suivi de l’activité reporting (préparation de propositions de projets, rapports aux bailleurs, relations bailleurs, suivi contractuel et communication interne) sur certaines zones spécifiques d’intervention d’ACTED, définies en préalable,

En lien avec les chargés de reporting terrain, il/elle se doit de maintenir une connaissance profonde des stratégies, activités et opportunités des bailleurs de fonds et des autres parties prenantes dans les pays, ainsi que du respect des procédures et mécanismes de reporting existants,

Ensuite, il/elle est chargé d’accompagner spécifiquement les pays dont il/elle a la charge, en attachant une attention toute particulière aux pays/projets rencontrant des difficultés particulières, en lien avec le/la responsable du Grant Management siège et la direction. Il/elle a en ce sens une obligation d’alerte et de remontées de problèmes,

Enfin, il/elle contribue au suivi contractuel (partenariats notamment) en lien avec le/la responsable du Grant Management siège et la direction des finances,

Le/la chargé(e) de Grants Management travaille sous la supervision directe du/de la responsable du Grant Management siège.

Qualifications et compétences requises

Ecole de commerce, Sciences Po ou équivalent
Expérience d’un an sur des activités similaires ou de reporting, expérience humanitaire terrain appréciée
Sens de l’organisation, rigueur, bonne écoute, bon relationnel
Qualités rédactionnelles
Très bon niveau oral et écrit d’anglais indispensable
Grande adaptabilité et réactivité
Motivation pour notre secteur d’activité