El Consejo Danés para Refugiados es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia (Riohacha y Barranquilla) y en las ciudades de Bogotá y Medellín, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFIs, y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá y Bolivar.
Descripción general del cargo:
El Coordinador de Entrenamiento y Capacitación, tiene la responsabilidad general de asesorar al Gerente de Operaciones, en la capacidad de crear e implementar los programas necesarios para crear las competencias técnicas del personal de DRC- Acción Contra Minas (ACM), en lo referido a la especialización en Desminadores, Jefes de equipo de desminado, Supervisores de desminado, Auxiliar de ENT, Jefe de equipo de ENT, Supervisor de ENT, Oficiales de CCI, Operadores EOD 1 y 2, además de implementar los cursos de Homologación, primeros auxilios, comunicaciones y los reentrenamientos conforme al Procedimiento Operativo Aprobado (POA) 09 “Entrenamiento y Calificaciones”, Normas Técnicas Colombianas de Acción Integral contra Minas Antipersonales (NTC-AICMA), Procedimientos Operativos Genéricos (POG) de la Organización y los Estándares Internacionales de Acción contra Minas (IMAS).
Adicionalmente será el responsable de generar los programas necesarios para los entrenamientos o capacitaciones que sean necesarios para aumentar la capacidad operacional del personal de DRC – ACM, que no esté incluida en los POA de la organización.
Responsabilidades:
Gestión de proyecto
- Participar en la formulación de Cursos y Capacitaciones para el personal de DRC – ACM.
- Elaborar y gestionar toda la documentación necesaria para la implementación de los cursos.
- Garantizar que los entrenamientos sean brindados siguiendo los POA de DRC – ACM existentes para establecer técnicas y procedimientos de la organización aplicables al DH.
- Supervisar y asesorar que antes de aplicar cualquier procedimiento operativo este se encuentre aprobado (nuevos o enmiendas).
- En coordinación con el Gerente de Calidad, planificar los reentrenamientos necesarios al personal para corregir las falencias evidenciadas durante los monitoreos internos y externos.
- Deberá tener calificaciones y/o experiencia en desminado humanitario (ET/Despeje, EOD y/o ENT), adecuadas a su respectiva posición y poder presentar certificados profesionales a la Autoridad Nacional.
- Deberá asesorar al Gerente de Operaciones en cuestiones de género y diversidad cultural para la planificación de los cursos y planes formativos.
- Asesorar al Gerente de Operaciones en la gestión de entrenamiento y capacitación, asegurando que las técnicas empleadas sean pedagógicamente medibles y están de acuerdo con los IMAS y las NT – AICMA, así como los POAs de DRC – ACM.
- Supervisar y controlar a los instructores de los diferentes cursos de entrenamiento que cumplan con lo dispuesto en el POA 09 de “Entrenamiento y Calificaciones”.
- Identificar las necesidades de adquisición de los diferentes elementos necesarios para la realización de los diferentes cursos y capacitaciones.
- Proponer al Gerente de Operaciones el mejoramiento de las técnicas existentes a que haya lugar, y su respectiva enmienda a los POAs.
- Contribuir al desarrollo y la implementación de herramientas de monitoreo y evaluación, para una mejor evaluación del personal.
Gestión de equipo
- Asesorar en la capacitación al personal para que tengan las habilidades y la capacidad pertinentes para realizar las diferentes actividades de ENT/Despeje/EOD.
- Apoyar a la creación de capacidad operacional conforme a los POA, NTC, GOP e IMAS.
- Participar en el proceso de reclutamiento para el nuevo personal según corresponda (por ejemplo, descripción del puesto, anuncio de vacante, entrevista, etc.); y responsable del proceso de inducción para el nuevo personal cuando sea relevante.
- Gestionar las herramientas, equipo y en general todo el material necesario para impartir los diferentes cursos requeridos en el desminado humanitario.
Coordinación
- Coordinar con las partes interesadas relevantes en el campo y ponerse en contacto con las autoridades e individuos relevantes para asegurar una implementación sin problemas de las actividades.
- Apoyar al Gerente de Operaciones en el enlace con las partes interesadas y autoridades antes mencionadas.
- Participen proactivamente en las reuniones regulares del programa y proporcionen actualizaciones según corresponda.
Experiencia y competencias técnicas:
- Cinco años de experiencia en Desminado Humanitario.
- Experiencia en Gestión de Calidad.
- Experiencia en Planeación de programas de entrenamiento o afines.
- Conocimiento y experiencia en la implementación de sistemas de calidad mediante la aplicación de los procedimientos con enfoque al entrenamiento y calificaciones en el marco de las actividades de Desminado Humanitario.
- Experiencia en el trabajo de implementación de estándares o procedimientos de acción integral contra minas (EOD, ENT, Despeje, ERM, etc.)
- Conocimiento y experiencia en organizar e implementar capacitaciones en: Desminadores, Supervisores y Jefes de Equipo de Despeje, ENT, EOD y ERM.
- Experiencia como instructor EOD.
- Experiencia como auditor de entrenamiento y capacitación.
- Conocimiento o experiencia de Monitoreo y Evaluación.
- Conocimiento práctico de los procedimientos presupuestario, supervisión y contabilidad.
- Excelentes habilidades de organización y capacidad para gestionar eficazmente las prioridades y tomar iniciativas.
- Compromiso con la mejora continua de los resultados individuales y de toda la organización;
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de producir contenido para fines de comunicación externa.
- Conocimiento práctico de Microsoft Office. Nivel avanzado de Excel.
Educación: Título universitario y/o Técnicos afines.
Idiomas:
- Español – fluido
- Inglés – Nivel medio o avanzado (deseable).
- Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: enfocando en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: Involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: Tomar la iniciativa mientras se busca la solución.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
- Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
- Contrato laboral a término fijo inicialmente a 2 meses con todas las prestaciones de ley. Renovación sujeta a la aprobación de la acreditación.
- Salario iniciando: 6.180.000, según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: El ingreso del candidato seleccionado esta sujeto a la confirmación de financiación por parte del donante..
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuitos.
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación y un CV actualizado (no más de cuatro páginas). Si aplica a la vacante entedemos que cuenta con la disponibilidad de desplazarce a Caquetá y Bolivar.
Para aplicar a la vacante, consultar www.drc.ngo en Vacantes
Fecha de cierre de solicitudes: martes 31 de mayo de 2022 a las 11:59 am Hora Local.
Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo mas pronto posible, si ésta es de su interés. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha limite una vez se identifique a un candidato idóneo.