Coordinateur.rice Finances -H/F- TCHAD At Croix-Rouge Française

Présentation de la Croix Rouge Française

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Contexte du pays

Le Tchad, pays enclavé grand comme 2 fois la France en superficie, partage ses frontières avec la Libye, le Soudan, le Sud Soudan, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Niger et le Nigéria. Le pays compte environ 16,3 millions d’habitants (estimation HNO 2020) et se classe parmi les pays les plus pauvres du monde (IDH ajusté aux inégalités de 0,401 ; 187ème sur 189 pays, PNUD, 2018). Son économie subit toujours les conséquences de la chute brutale du cours du pétrole en 2014, et avec la

perte de capacité d’investissement de l’État, ses indicateurs sanitaires et humains restent très faibles.

Le Tchad est confronté à trois grandes crises humanitaires, à savoir :

• Les mouvements de populations : Ces mouvements sont principalement causés par l’insécurité qui règne dans le pays avec la présence de groupes armés, notamment Boko Haram dans la région du Lac Tchad, conflits intercommunautaires à l’est du pays et instabilité des pays voisins provoquant des vagues de réfugiés en provenance de la RCA et du Soudan. Le pays recense également de nombreux déplacés internes (raison sécuritaire, économique et/ou climatique).

• L’insécurité alimentaire et la malnutrition : Plus de 5,3 millions de personnes se trouvent en situation d’insécurité alimentaire dont 1,8 millions qui se trouvent en phase sévère (Cadre Harmonisé 2022). Selon les prévisions, la situation sera amenée à se détériorer lors de la période de soudure de 2020. De plus, une forte partie de la population tchadienne souffre de malnutrition aigüe globale, 10,9% de la population selon le HNO 2022.

• Les urgences sanitaires : Plusieurs épidémies ne cessent de frapper le pays telles que la rougeole, le paludisme et la méningite. La fragilité des systèmes de santé, le faible accès à l’eau hygiène et assainissement et le contexte socio-culturel rendent difficile la lutte contre ces maladies et leur prise en charge. À cela s’ajoute l’apparition de la Covid-19 qui a touché le Tchad en mars 2020. Dès lors, des mesures strictes ont été mises en place par le Gouvernement de manière à limiter la propagation du virus, mesures qui impactent sévèrement la situation socio-économique du pays et réduisent l’accès aux services de base des populations tchadiennes.

La gestion des risques via un programme Gestion des Risques et des Catastrophes

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premières actions menées par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis avant de s’étendre en 2004 à la région du Logone Occidental.

En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la province du Batha. À partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Mission générale du DMI :
Sous la responsabilité directe du Chef.fe de Délégation et en lien avec le service contrôle de gestion au siège, le/la Coordinateur.trice Finance est responsable de :

• Garantir le contrôle de la comptabilité et la trésorerie de la CRF dans le pays d’intervention
• Garantir la gestion et suivi budgétaire ainsi que disposer d’une vision budgétaire consolidée
• Évaluer les risques en matière de gestion financière, comptable et budgétaire
• Garantir le respect des procédures financières
• Garantir le support nécessaire aux programmes
• Former et renforcer les capacités des équipes financières de chaque base CRF dans le pays d’intervention

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Garantir le contrôle de la comptabilité et la trésorerie
• Assurer le suivi et contrôle de la gestion budgétaire de la délégation
• Assurer le pilotage financier de la délégation
• Assurer la mise en place, de l’application et de la compréhension des procédures
  financières de la délégation de la CRF
• Assurer que le reporting de l’équipe finance est régulier et complet
• Assurer la représentation la CRF dans le secteur des finances et assure une bonne
  coordination auprès des autres départements de la délégation
• Assurer le Suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
• Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
• Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Lien hiérarchique : La/Le Coordinatrice.teur Finance travaille sous la responsabilité directe du/de la Chef.fe de Délégation à N’Djamena. Il/elle est responsable en capitale d’un Adjoint finances et un Assistant financier

Lien opérationnel : Il/elle supervise techniquement la Base Bongor : 1 Admin base et 1 Comptable base

Collabore en interne avec :

• La/Le Chef.fe de Délégation et son Assistant.e / son Adjoint.e

• La/Le Coordinatrice.teur logistique

• Les Coordinatrice.teur.s programme

• Délégué SERA

• Délégué Grant ou Délégué Reporting

• La/Le Chef.fe de Sous-Délégation

• Les différent.e.s Chef.fe.s de projet

• Le service contrôle de gestion, comptabilité et bailleurs de fonds du siège de la CRF

Collabore en externe avec :

• La Croix-Rouge du Tchad, lien important dans le cadre de renforcement de capacités

• Les autres instances du Mouvements Croix-Rouge (CRI, CRB, CRL, etc.)

• Les ONG/OI présentes au Tchad (réunion Admin ONGi en lien avec les RH)

• Les administrateurs des autres organisations partenaires

• Les homologues financiers propres aux bailleurs

• Les autorités locales

• Les banques

Qualifications et expériences

Formation Bac +4/5 en gestion financière/comptabilité, et possédant entre 3 et 5 ans (au moins) d’expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’administration (finances, RH, admin) et en coordination de service administratif et financier.

Exigences du poste obligatoires
• 2-3 ans d’expérience en management d’équipe multiculturelle
• 5 ans d’expérience dans un pays en voie de développement
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
• Connaissances des procédures des principaux bailleurs de fonds (EUROPEAID, AFD, FONDS MONDIAL, ECHO, BHA, UNHCR, UNICEF, etc…)
• Bonne autonomie et capacité de travailler sous pression

Compétences appréciées
• Connaissance du contexte du pays d’intervention
• Expérience ou connaissance du mouvement Croix-Rouge souhaitée
• Connaissance des procédures CRF
• Expérience dans des contextes de sécurité dégradés
• Maîtrise du logiciel SAGA

Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute
• Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité
• Capacité d’analyse et synthèse
• Rigueur

Langues
• Français, lu écrit parlé, obligatoire

Conditions d’emploi :

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:

• Localisation : N’Djamena – TCHAD
• Durée: 12 mois, renouvelables
• A pourvoir : Avril 2023
• Statut: expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx