Coordination technique en droits de l’enfant en République Démocratique du Congo At International Bureau for Children’s Rights

Fondé en 1994, le Bureau international des droits des enfants — « Le Bureau » ou « l’IBCR » — est une organisation internationale non gouvernementale oeuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde. Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favoriser la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable. Depuis sa création,
Le projet « Renforcer le système de protection de l’enfant en République Démocratique du Congo » est mis en œuvre de février 2022 à aout 2027. Le projet vise à accélérer les avancées en matière de gouvernance adaptée à l’enfant en RDC et à aller encore plus loin en matière de professionnalisation, de reddition de compte et d’adaptabilité du système de protection, pour une protection accrue et des droits plus respectés pour les filles et les garçons en RDC. Le projet vise à valoriser et mobiliser des secteurs souvent peu intégrés du système de protection de l’enfant en RDC, afin qu’ils soient mieux intégrés et interagissent de façon complémentaire avec les composants plus classiques déjà renforcés de justice, de travail social et de sécurité.
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RÉSUMÉ DE L’OFFRE
La coordination technique en droit de l’équipe enfant sera intégrée au sein de l’IBCR à Kinshasa. La personne doit avoir le droit de travailler en République Démocratique du Congo. Sous la responsabilité directe de la cheffe ou du chef de projet à Kinshasa, la ou le titulaire du poste est le garant de la qualité technique du projet, notamment en ce qui concerne la prévention et la lutte contre les violences à caractère sexuel et sexiste et le lien entre le développement et l’humanitaire. Le ou la
Coordination technique en droits de l’enfant en République Démocratique du Congo
Date limite pour postuler : 11 avril 2022
Date de début d’emploi : le plus rapidement possible
Le titulaire du poste doit développer et appuyer directement l’équipe technique nationale dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’IBCR et la production des livrables. Il ou elle travaille en lien avec les spécialistes du siège à Montréal et coordonne les experts thématiques sur le terrain.
RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être désignés par le ou la Chef.fe projet en RDC et la direction des finances de l’IBCR au siège, l’employé(e) doit notamment :

A — veiller à la livraison, la qualité et la conformité des livrables du projet en temps opportun.
• Encadrer et renforcer l’équipe les spécialistes techniques dans la production des livrables et la mise en œuvre des activités du projet, en coanimant des ateliers, en reliant les livrables et en corédigeant lorsque nécessaire
• Définir l’approche technique du projet selon les normes institutionnelles désignées par le siège, et faire valider les approches et stratégies techniques par le ou la Cheffe de Projet.
• Participer à la réflexion et à l’élaboration des stratégies dans le cadre du projet (genre, participation de l’enfant, plaidoyer et communication, suivi-évaluation, apprentissage, etc.)
• Assurer la continuité et la cohérence transversale de l’approche technique du projet sur les secteurs concernés (inspectorat du travail, milieu carcéral, industrie du voyage, milieu communautaire, participation de l’enfant), au niveau des approches, des méthodologies, des positionnements et des livrables.
• Participer à la planification du projet en ce qui concerne les aspects techniques de mise en œuvre.
• À la demande du ou de la chef.fe projet, assurer tout le processus du développement des livrables (facilitation d’ateliers, rédaction de livrable, appui à la diffusion) ou co-développer un livrable.

B – Assurer la coordination et la représentation auprès des partenaires du projet.
À la demande du ou de la Chef.fe de Projet :
• Participer aux rencontres des groupes de travail sectoriels du projet et aux réunions extérieures (rencontres avec les partenaires et autres groupes de coordination).
• L’appuyer dans les démarches de plaidoyer.

C — Garantir la qualité technique du projet et du rapportage
• Agir en tant que référent suivi-évaluation-apprentissage pour le projet, en collaboration avec l’équipe SEA du siège
• Élaborer les parties techniques des rapports d’activités internes et externes.
• Superviser et finaliser la rédaction des rapports des produits par les spécialistes techniques, comme les rapports périodiques d’activités, les rapports de formation et les rapports d’ateliers.
• Élaborer une stratégie d’apprentissage, en coordination avec le ou la cheffe de projet et les experts du siège.

D — Participer à la coordination interne
• Assurer la concordance des actions, encourager le partage des informations et des leçons apprises et favoriser les synergies au sein des secteurs d’intervention
• Participer au recrutement, créer et animer une équipe de spécialistes techniques nationaux
• Participer chargé aux réunions d’équipe et à toutes celles sollicitées par le ou la Chef.fe de Projet et les conseillers.ères du siège.
• Participer à la préparation et au déroulement de toutes les missions de travail pertinentes à la mise en œuvre du projet, que ce soit en RDC, dans la sous-région ou au Canada.
Effectuer toutes autres tâches reliées à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
• Niveau d’études maîtrise ou équivalent dans les domaines du travail social, du droit, des droits de l’enfant, de la protection de l’enfant, ou en pédagogie
• Au moins cinq années d’ expérience dans la gestion et l’expertise technique en renforcement de capacités, production d’outils de formation, participation de l’enfant, lutte contre les violences à l’égard des enfants, animation d’ateliers, formations de formateurs et accompagnement stratégique.
• Grande connaissance des institutions étatiques et civiles de la RDC et du système de protection de l’enfant congolais.
• Expérience avérée dans le nexus humanitaire, développement et reconstruction
• Excellent esprit d’analyse et facilité à collecter, interpréter et synthétiser de l’information complexe
• Capacités en résolution de problèmes
• Expérience avérée en gestion du personnel et suivi des plans de travail
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint)

Atouts
• Bon jugement et grande autonomie
• Bonnes habiletés de communication verbale et écrite
• Innovation et créativité
• Bonne capacité d’ identification des priorités et de gestion du changement
• Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Bonnes aptitudes à travailler en équipe, dynamisme, entregent et proactivité
• Capacité à travailler sous pression tout comme à adopter au besoin un horaire flexible
• Expérience de travail avec des organismes à but non lucratif
• Connaissance de la gestion activée sur les résultats et les bailleurs de fonds comme Affaires mondiales Canada.
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail à Kinshasa avec des missions en RDC et au Canada
Contrat national
Emploi à temps plein
Contrat à durée ceci (24 mois)
Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international.