Desarrollo de una estrategia de trabajo decente para trabajadores plantaciones Banano Ecuador. At Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños Productores y Trabajadores de Comercio Justo

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a las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as) (OPPs) y Organizaciones de Trabajadores(as) dentro del Comercio Justo. CLAC está organizada en “Coordinadoras Nacionales” y “Redes”; las primeras agrupan a las organizaciones miembros de CLAC por país, mientras que las Redes de Producto agrupan a las organizaciones por producto independientemente del país en el que se encuentren y la Red de Trabajadores(as) agrupa a las organizaciones de trabajadores(as) de los diferentes países.

La misión de CLAC es no solamente representar a las organizaciones democráticamente organizadas, sino también velar por su fortalecimiento y desarrollo; asimismo, facilitar asistencia a sus asociados(as), promocionar sus productos y valores, e incidir en instancias sociales, políticas y económicas. Las líneas estratégicas de trabajo de CLAC son: 1) Fortalecimiento organizacional y operativo de CLAC, 2) Promoción del Comercio Justo, sus valores y principios, 3) Fortalecimiento y desarrollo de nuestras organizaciones miembro, 4) Crecimiento y vinculación con mercados existentes y nuevos, 5) Incidencia, 6) Ejes transversales: género, cambio climático, soberanía alimentaria, protección infantil, inclusión de jóvenes, sostenibilidad ambiental, y buenas prácticas laborales.

ACERCA DE LA INICIATIVA

De acuerdo con la (OIT, 2015) el Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que genere un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, la igualdad de oportunidad y de trato para todas las mujeres y hombres. La intención del trabajo decente es crear empleos y oportunidades, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y promover el diálogo social.

Desde Fairtrade International se contribuye a brindar las herramientas y construir capacidades que empoderen a los(as) trabajadores(as) de forma que puedan reclamar sus derechos y dar forma a los procesos de negociación colectiva ya sea de forma directa o a través de sus representantes. Estas son algunas de las formas en que Fairtrade apoya los derechos de los cientos de miles de trabajadores(as) asalariados(as) involucrados(as) en la producción de flores, té, bananas y muchos otros productos Fairtrade:

1. Los derechos de trabajadores(as) incorporados en los estándares

Los Estándares Fairtrade se basan en las convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros tratados y convenios (inter)nacionales en la materia. El Estándar de trabajo contratado establece los requisitos para las plantaciones, incluye reglas sobre salud y seguridad y también establece condiciones de empleo para temas como salarios, tiempo de licencia, seguridad social y contratos. También incluyen requisitos para garantizar una mejor protección contra la violencia de género y el acoso sexual a través de comités de género y procedimientos de presentación de quejas.

2. Apoyar a los(as) trabajadores(as) para que se organicen

Fairtrade está dedicado al movimiento laboral y al empoderamiento de los(as) trabajadores(as). En colaboración con sindicatos y organizaciones de derechos laborales, apoyamos a los(as) trabajadores(as) para que conozcan sus derechos, con la finalidad de empoderarlos para que puedan decidir cómo organizarse, y que juntos y juntas negocien acuerdos a través de negociación colectiva sobre diversos aspectos del trabajo digno, como las condiciones o la seguridad laborales.

3. Apoyar el diálogo

Fairtrade trabaja para apoyar el diálogo entre los trabajadores y sus empleadores. Ante cualquier queja u obstáculo para las buenas relaciones laborales, se pretende brindar el apoyo necesario en la búsqueda de rutas de acción para eliminarlos, trabajando de forma conjunta con las plantaciones certificadas Fairtrade, sindicatos locales y expertos en materia laboral.

4. Habilitación de salarios dignos

Lograr que los(as) trabajadores(as) ganen un salario digno es uno de los objetivos centrales de la estrategia de Fairtrade. La ambición es que los(as) trabajadores(as) tengan el poder de mejorar sus propios medios de vida y negociar sus salarios y condiciones de trabajo.

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Desarrollar una estrategia de trabajo decente para trabajadores y trabajadoras en plantaciones de banano certificadas Fairtrade en Ecuador, a partir de un diagnóstico participativo con los mismos y las mismas trabajadores y trabajadoras.

ETAPAS DE LA CONSULTORÍA

La siguiente descripción corresponde a etapas mínimas propuestas que la consultoría deberá realizar como parte del servicio. Las mismas no deben considerarse como limitativas para el cumplimiento del objetivo, es decir, la consultoría podrá ampliarlas en caso de que, de acuerdo con su experiencia y criterio, lo considere necesario para alcanzar dicho objetivo.

Preparación: **

• Reunión inicial con el Comité de seguimiento del equipo operativo de CLAC
• Revisión de la misión y visión y Plan Estratégico de CLAC
• Presentación al Comité de seguimiento para aprobación de la metodología de trabajo, cronograma de ejecución, herramientas y recursos a utilizar
• Informe Inicial aprobado

Diagnóstico participativo con trabajadores(as) de plantaciones de banano en Ecuador sobre qué significa trabajo decente para ellos y ellas **

• Diagnostico general del contexto general laboral para trabajadores(as) en Ecuador
• Revisión documental de la literatura, herramientas existentes y experiencias prácticas disponibles en Ecuador o países vecinos con respecto a trabajo decente.
• Desarrollo de talleres/consultas: el número, fechas y duración de los talleres serán definidos entre el/la consultor(a) y el Comité de seguimiento de CLAC.
• Como producto de los talleres/consultas, el consultor deberá entregar un informe de cada taller/consulta de acuerdo con lo que se establezca en el plan de trabajo. CLAC brindará apoyo para la organización de los talleres que se realizarán de manera presencial con una muestra de trabajadores y trabajadoras de plantaciones certificada Fairtrade en Ecuador. El consultor(a) debe asegurar la definición de los temas de acuerdo con el objetivo de la consultoría y la utilización de herramientas virtuales adaptados a la capacidad de las personas participando en los talleres.

Desarrollo de la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente

• Identificación de las líneas estratégicas a considerar en la propuesta**
• Identificación y propuesta de gestión de riesgos de la Estrategia de Trabajo Decente
• Propuesta para la gestión, internalización y plan de acción de la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente
• Diseño de un sistema de medición sencillo del desempeño de la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente y recomendaciones para su implementación.

Presentación de la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente a CLAC y las plantaciones certificadas Fairtrade de banano en Ecuador

• Entrega y presentación de la Propuesta borrador de la Estrategia de Trabajo Decente para preaprobación por el Comité de seguimiento y posibles otros actores clave en el proceso.

Documento de Propuesta Final de la Estrategia de Trabajo Decente **

• Presentación para compartir formalmente la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente preaprobada al Comité de seguimiento
• Ajuste y entrega de la Propuesta Final de la Estrategia de Trabajo Decente
• Desarrollo y entrega de otros productos (ver detalle en la sección Entregables de la consultoría).

METODOLOGÍA

El enfoque metodológico de la consultoría debe incorporar los siguientes elementos:

• Enfoque participativo. Desde el desarrollo del reporte de inicio, se espera que se entrevisten a las partes interesadas para que la metodología y el plan detallado de trabajo esté de acuerdo con las expectativas.
• Uso de métodos mixtos de análisis
• Enfoque de utilización para asegurar que la propuesta de la Estrategia de Trabajo Decente sea aplicable por las partes interesadas.
• Enfoque de equidad y perspectiva de género: considerar a poblaciones como mujeres, personas jóvenes y adultos vulnerables dentro de los grupos de consulta.

ENTREGABLES

La consultoría debe incluir los siguientes entregables:

1

Plan de Trabajo

2

Propuesta borrador de la Estrategia de Trabajo Decente

3

Propuesta Final de la Estrategia de Trabajo Decente

4

Informe de talleres/consultas/presentación de propuesta

5

Herramientas de colecta de datos

6

Conjunto de datos

CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN

Duración. Esta consultoría está prevista para un período estimado de 8 a 12 semanas contadas a partir de la firma del contrato (en la primera reunión con la contraparte técnica se establecerá el cronograma de trabajo detallado).

Pago. Se realizará de la siguiente manera:

Producto

Porcentaje

Firma del contrato y propuesta metodológica ajustada

20%

*Instrumentos para recolección de información aprobados

30%

*Primera versión del Reporte**

*Presentación

*Versión final de reporte aprobado

50%

DESCRIPCIÓN

Experiencia mínima de 3 años en puestos similares o realización de al menos 3 investigaciones/consultorías similares particularmente en el área de derechos Laborales

Título profesional en Ciencias sociales.

Inglés intermedio/avanzado

Conocimiento sobre Derechos Humanos y Laborales

Experiencia mínima de 3 años en trabajos similares que hayan involucrado análisis e interpretación del contexto y triangulación de fuentes y métodos en temas relacionados con Derechos Humanos y Ambientales

Experiencia al menos de 3 años en investigación social, aplicación de herramientas de recolección de información capacidad de análisis

Conocimientos de la legislación de Ecuador en los tópicos entorno a derechos laborales.

Excelente manejo de software de análisis cualitativo y cuantitativo de información

Conocimiento sobre sistemas de monitoreo de derechos humanos

Conocimiento del contexto y realidad de los(as) pequeños(as) productores(as) y trabajadores/as agrícolas en Centro América y específicamente en Costa Rica

Alta capacidad para la redacción, revisión y análisis de informes

Conocimiento de los principios y del enfoque de desarrollo y del Comercio Justo.

Tener experiencia previa de trabajo en Ecuador (conocimiento del contexto local) y disponibilidad de prestar sus servicios desde cualquier región de Ecuador”

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