Directeur adjoint de Pôle exclusion 92 H/F At Croix-Rouge Française

Ce poste requiert des astreintes et des déplacements.

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Filière Exclusion Ile-de-France regroupe plus d’une centaine de dispositifs (CHRS, CHU, Accueil de jour, équipes mobiles …) et compte plus de 630 salariés.
Le pôle exclusion des Hauts-de-Sei ne regroupe plus d’une dizaine de dispositifs.
Dans le cadre d’une création de poste en CDD, nous recherchons :

un(e) directeur adjoint de Pôle exclusion 92 H/F pour un CDD de 6 mois

pour gérer en binôme avec la directrice de pôle l’ensemble des dispositifs du pôle exclusion des Hauts-de-Seine.
Présentation de la structure
Au sein de la filière “Lutte contre les Exclusions” en Ile-de-France, le Pôle Exclusion des Hauts-de-Seine est composé :

• d’équipes mobiles qui assurent une activité de maraude et d’accompagnement auprès des personnes à la rue en situation de très grande précarité. Leurs rôles s’articulent :
  •en journée, autour d’une action médico-psycho-sociale assurée par une équipe pluridisciplinaire (infirmier, travailleurs sociaux et maraudeur) qui travaillent à la recherche de solutions adaptées à chaque situation, étant un relais vers les institutions compétentes relevant du droit commun, vers les structures d’accueil et d’hébergement, vers des partenaires extérieurs (hôpitaux, CMP, services sociaux…)
  •En nuit, autour d’une action sociale assurée par des maraudeurs, qui se rendent à la rencontre des personnes démunies, soit à la demande du 115 ou en effectuant des maraudes sur le 92. Leurs missions consistent à créer ou recréer du lien avec les personnes en grande précarité, faire une évaluation de la situation de la personne rencontrée, proposer une aide alimentaire, etc…
• d’un centre d’hébergement et de stabilisation d’une capacité d’accueil de 25 hommes isolés. Ce dispositif permet à ces personnes en précarité de se poser, se ressourcer et de (re)construire un projet d’insertion ;
• d’un accueil de jour permettant d’accueillir jusqu’à 15 personnes en même temps (hommes et femmes). Ce dispositif permet d’assurer un accueil individualisé, d’aider les personnes à retisser des liens sociaux, à travailler sur un projet d’insertion en lien avec un travailleur social ;
• d’un CHU Alternatif à l’Hôtel (ALTHO) permettant d’accueillir des familles en appartements diffus. L’objectif est de proposer aux familles un environnement recréant de la proximité et de l’inclusion dan sun tissu social à l’échelle d’une petite ville et permettra ainsi d’inscrire l’action dans une dynamique positive et non stigmatisant ;
• d’un abri de nuit pouvant accueillir 8 hommes isolés.

En étroite collaboration avec à la directrice de pôle lutte contre les exclusions des Hauts-de-Seine, vous assurez la direction adjointe de ces établissements :

• Vous accompagnez les chefs de service et les coordinateurs dans la mise en œuvre des projets d’établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées. Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements.
• Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes du pôle, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines.
• Vous participez à l’élaboration du budget, aux opérations financières et comptables des structures avec le comptable et la directrice.
• Vous aurez également la responsabilité du pilotage des tableaux de bord des structures d’hébergement, avec un axe prioritaire sur l’accès au logement.
• Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements (garant de la bientraitance, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies).
• Vous participez au comité de direction et développez en binôme avec la directrice de pôle une culture d’appartenance et d’ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles…).

Enfin, vous faites un reporting régulier à la directrice de pôle.

De formation supérieure en management d’établissement médico-social, vous avez une expérience reconnue à un poste de directeur adjoint ou une première expérience en tant que directeur. La connaissance du domaine de la lutte contre les exclusions et des dispositifs liés au logement est nécessaire.

Vous possédez une bonne maîtrise des fonctions budgétaires et ressources humaines.

Vos capacités managériales, votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste en constante évolution. Le sens de la réserve, de la rigueur et le respect des engagements sont également des qualités requises.