Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs col laborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
En collaboration avec la Directrice de Pôle, vous avez pour mission principale de piloter l’EHPAD St Antoine (56 résidents) conformément aux valeurs, missions et orientations institutionnelles de la Croix Rouge française :
– A ce titre, vos missions seront les suivantes : Mise en œuvre du projet d’établissement (commercialisation de l’ESMS, reporting, participation au conseil de surveillance) Suivi de la démarche qualité et bien être des résidents Gestion des planning Animation des ressources humaines (gestion des équipes, administration, disciplinaire, recrutement) Suivi budgétaire, financement, retour à l’équilibre Gestion des infrastructures Relations avec les partenaires externes
Vous prenez part à la mise en place du CPOM régional
– De formation supérieure en management d’établissement médico-social ou sanitaire Niveau I minimum,vous avez une expérience en direction d’EHPAD.
– Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).
– Outre votre rigueur et vos compétences de gestion, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social. – Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision.
Responsabilités
Par délégation de la direction de pôle, il assure la direction adjointe de l’établissement dans le cadre de la stratégie définie par l’association au niveau régional et national.