ANTECEDENTES
Creative Associates International es una empresa de desarrollo global dinámica y de rápido crecimiento que se especializa en educación, crecimiento económico, instituciones democráticas y estabilización. Con sede en Washington, D.C., Creative tiene presencia de campo en más de 15 países con una sólida cartera de clientes que incluye la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Departamento de Estado, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative se ha ganado una sólida reputación entre sus clientes y es bien vista tanto por competidores como por socios.
RESUMEN DE PUESTO
El/la Especialista Sénior en Conflictividad Electoral será responsable de implementar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto, con énfasis en el Altiplano Occidental de Guatemala, en articulación con distintos actores públicos, de la sociedad civil, sector privado y cooperación internacional. El/la Especialista Sénior en Conflictividad Electoral, trabajará en coordinación con la Directora General, Directora General Adjunta, Gerente de Conflictividad Social, Especialista Sénior de Fortalecimiento Institucional, Director de Control de Calidad de Programas y personal de comunicación. Esta contratación será temporal con una duración de doce meses.
DESCRIPCION DE FUNCIONES / ACTIVIDADES DEL PUESTO
- Revisar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto y hacer los ajustes necesarios conforme al contexto nacional y del Altiplano Occidental.
- Trabajar con el equipo de monitoreo y evaluación para actualizar el plan operativo anual para incluir las actividades correspondientes para la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral.
- Reunirse con actores clave para la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de conflictividad electoral y establecer líneas de trabajo conjunto y mecanismos de coordinación y articulación.
- Implementar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto en los municipios y departamentos de intervención (Guatemala, Huehuetenango, Quetzaltenango, Quiché, San Marcos y Totonicapán).
- Mantener una adecuada articulación con actores públicos, sociedad civil, sector privado y cooperación internacional para trabajar ejes tales como: coordinación interinstitucional, análisis del contexto con sensibilidad al conflicto, fortalecimiento institucional, capacitación y sensibilización social y observación electoral.
- Implementar actividades establecidas en la estrategia y otras acciones relevantes para el abordaje y mitigación de la conflictividad electoral que surjan durante el período de implementación, asegurando la coordinación con el proyecto.
- Monitorear los avances del proceso de implementación de la estrategia y tomar las medidas correctivas y adaptativas necesarias.
- Realizar monitoreo permanente de las acciones de conflictividad y violencia electoral que se presenten en el país, particularmente en el Altiplano Occidental.
- Elaborar y presentar análisis trimestral sobre la conflictividad y violencia electoral en el país y en el Altiplano Occidental.
- Elaborar y presentar insumos para el informe trimestral sobre los avances de la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de conflictividad electoral del proyecto.
- Diseñar y proponer metodologías creativas, innovadoras y con pertinencia cultural para fortalecer las capacidades de actores clave en atención y respuesta a la conflictividad electoral en el Altiplano Occidental.
- Promover la integración de género e inclusión social en todas las actividades que se realicen.
- Coordinar con otras entidades internacionales y nacionales que están implementando proyectos y acciones relacionados a las elecciones.
- Contribuir a la gestión del conocimiento, buenas prácticas, lecciones aprendidas en el proceso de implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto a nivel del Altiplano Occidental.
- Contribuir a identificar historias de éxito producto de la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral a nivel del Altiplano Occidental.
- Documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas.
- Brindar asistencia técnica para la sistematización de metodologías e instrumentos técnicos y en la documentación de buenas prácticas y lecciones aprendidas.
- Al finalizar la contratación, elaborar y presentar informe final que contenga el resumen de las actividades realizadas, resultados alcanzados, análisis de la conflictividad y violencia electoral durante la contratación, buenas prácticas identificadas, lecciones aprendidas, retos y desafíos.
- Otras actividades inherentes al cargo.
PERFIL REQUERIDO
- Licenciatura en Ciencias Políticas, Sociales o similares.
- Poseer mínimo 6 años de experiencia técnica en programas de desarrollo comunitario y municipal.
- Poseer mínimo 4 años de experiencia en proyectos y actividades involucradas con los temas de conflictividad social, conflictividad y violencia electoral y resolución de conflictos.
- Conocimiento del sistema y proceso electoral de Guatemala y de los actores clave relacionados con la conflictividad electoral en el país.
- Conocimiento de la Ley Electoral y de Partidos Políticos.
- Conocimiento del contexto del Altiplano Occidental de Guatemala.
- Experiencia comprobable en el análisis y abordaje de la conflictividad electoral
- Experiencia trabajando con Pueblos Indígenas y con el enfoque de género e inclusión social.
- Experiencia comprobable en recopilación de información y estructuración de esta para elaborar documentos con información técnica.
- Experiencia comprobable en redacción y edición de textos en idioma español.
- Experiencia en diseñar metodologías e implementar eventos de cualquier naturaleza (foros, talleres, ferias, encuentros, entre otros).
- Disponibilidad para viajar a la ciudad de Guatemala, Quetzaltenango y a las comunidades en los cuatro departamentos de intervención: Quiché, Totonicapán, San Marcos y Huehuetenango.
- Experiencia demostrada liderando y/o construyendo equipos.
- De preferencia con conocimientos de un idioma maya: K’iche’, Mam o Ixil
- Fluidez escrita y oral del idioma inglés deseable, conocimientos avanzados requeridos.
OTRAS CAPACIDADES
- Capacidad de establecer y mantener relaciones empáticas y recíprocas con distintas personas y establecer redes de contacto.
- Capacidad para elegir entre varias alternativas la más viable para el alcance de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto; poder analizar los posibles efectos, riesgos y posibilidades en cada una de las acciones que se implementen.
- Valorar la información, ideas y opiniones; y tener capacidad de retroalimentar asertivamente en el proceso comunicativo a todo nivel; expresar ideas y hechos claramente y de manera persuasiva para convencer a otros del punto de vista del proyecto y de las acciones que se generan desde él y para el bienestar común.
- Habilidad para escuchar y respetar los diferentes puntos de vista de los actores clave para comprender la esencia de sus necesidades.
PI192799385