Experto en Monitoreo & Evaluacion de Programas At Miyamoto International

Servicio de Consultoría de un experto en M&E en el marco de la intervención de Miyamoto International en el Programa “Construyendo Comunidades Seguras en Ecuador” (EBRP III)

EQUIPO/PROGRAMA: Construyendo Comunidades Seguras en Ecuador (EBRP III)

NÚMERO DE TÉCNICOS: 1 Experto/a en M&E

Zona de cobertura: Provincia de Manabí

UBICACIÓN:

Provincias: Manabí

País: Ecuador

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6-8 semanas

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Miyamoto lnternational, lnc. es una empresa establecida bajo las leyes de los Estados Unidos de América, basada en California. Es una empresa global de gestión de proyectos y de ingeniería estructural y sísmica, que proporciona servicios esenciales que apoyan a gobiernos y protegen comunidades en todo el mundo. Es una firma experta en estrategias de mitigación, preparación, respuesta y reconstrucción frente a desastres; y su apoyo está dirigido a gobiernos, agencias multilaterales, organizaciones no gubernamentales y al sector privado, a quienes apoya para enfrentar los retos económicos, políticos, socioculturales y técnicos involucrados en los procesos de reducción del riesgo y la recuperación post-desastre.

Miyamoto International está ejecutando el Programa “Construyendo Comunidades Seguras para el Ecuador (EBRP III)”; programa que cuenta con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) a través de su Oficina de Asistencia Humanitaria (BHA). El programa se está desarrollando actualmente en la provincia de Manabí, y está conformado por tres propósitos, que se describen a continuación:

El primer propósito o componente: consiste en fortalecer los conocimientos y las habilidades esenciales en los procesos de construcción, a través de la enseñanza de metodologías y técnicas constructivas sismo-resistentes, dirigida a los habitantes de las comunidades periurbanas y rurales de la provincia de Manabí, mediante capacitaciones teóricas y prácticas. La metodología empleada involucra la utilización de los materiales convencionales para la construcción; pero, da especial atención a los procesos constructivos con la utilización de los materiales propios del medio, como es el caso de la caña guadua.

El segundo propósito o componente: apoyará un proceso de evaluación de la vulnerabilidad (estructural) en la infraestructura crítica existente en la ciudad de Portoviejo. Se desarrollarán capacitaciones sobre metodologías para realizar evaluaciones rápidas y evaluaciones detalladas, enfocadas en determinar la vulnerabilidad de las estructuras críticas. Se estudiará un total de treinta (30) edificaciones esenciales de la zona urbana de la ciudad de Portoviejo: veinte y cinco (25) de ellas mediante la metodología de evaluaciones rápidas y, cinco (5) mediante la metodología de evaluaciones detalladas. Se contará con el apoyo y la participación de técnicos especializados en el tema, así como también, con la participación de organizaciones e instituciones cooperantes y de otras universidades locales. Para este propósito se conformará una red de universidades locales, como eje central del componente.

El tercer propósito o componente: ampliará el análisis sobre riesgos multicriterio y creará un conducto de comunicación (sobre el riesgo y las acciones coordinadas de GRD) hacia las comunidades periurbanas y rurales del municipio de Portoviejo. Parte de este propósito será: Identificar y realizar el mapeo de las multiamenazas; realizar el análisis de la vulnerabilidad física, económica y social; y, crear un repositorio descentralizado de información sobre “amenazas y vulnerabilidades” en las comunidades periurbanas y rurales del cantón Portoviejo.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:

1. Evaluar la efectividad e impacto de las actividades del programa de acuerdo con los objetivos e indicadores establecidos.
2. Identificar y documentar las lecciones aprendidas de las diversas actividades y procesos emprendidos, así como los resultados no planificados obtenidos tanto positivos como las oportunidades de mejora, deberá identificar el impacto del programa, así como identificar las medidas de sostenibilidad del mismo.

DISPOSICIONES GENERALES:

– Él/la Experto(a) en M&E informará directamente al Gerente del Programa EBRP e indirectamente al Gerente Regional de programas para América Latina y el Caribe (ALC), con sede en Washington, DC.

– Él/la Experto(a) en M&E trabajará estrechamente con el equipo de programas internacionales de Miyamoto, particularmente, con el personal técnico de Miyamoto International-Ecuador y con el técnico responsable de la base de datos del programa EBRP III.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

Las responsabilidades del especialista en M&E para el programa EBRP III, serán:

Desarrollar una visión efectiva del programa y de su contexto: deberá estudiar, comprender e interpretar de manera apropiada el contexto y los antecedentes del programa. Así como también, conocer sobre Miyamoto International y las organizaciones que participan en el mismo.

Desarrollar un plan de trabajo, que presentará al gerente del programa para su aprobación, como paso previo a su implementación. El plan de trabajo deberá contener:

• Diseño metodológico indicativo: el enfoque de la evaluación, los objetivos (generales y específicos) de acuerdo a las demandas de Miyamoto International y USAID/BHA, y características del proyecto a evaluar.
• Matriz de evaluación: formulación de las preguntas específicas vinculadas a los criterios de evaluación, los indicadores, las fuentes de datos y los métodos para su recolección.
• Metodología para la recolección y el análisis de los datos, según corresponda: cuantitativa o cualitativa o mixta.
• Cronograma de actividades: tareas y fechas límite de las fases de evaluación.
• Responsabilidades y distribución de tareas para los miembros del equipo de evaluación.
• Plan de entrega de resultados: parciales y totales

Desarrollar la implementación de la evaluación

• Reunir y revisar la información disponible sobre el contexto y sobre el programa (propuesta inicial, reportes intermedios y finales, información de línea base, estadísticas oficiales, investigaciones y documentos sobre la problemática o el contexto, etc.).
• Programar visitas a la zona de desarrollo o cobertura del programa, para asegurar una contextualización adecuada y para acciones de verificación.
• Entregar al gerente del programa, para fines de revisión y aprobación, el cronograma y el plan de evaluación a desarrollar.
• Seleccionar las técnicas para la recolección de datos y/o aprovechamiento de datos existentes; y, los distintos métodos de evaluación.
• Seleccionar y desarrollar los instrumentos necesarios para la recolección de datos y/o aprovechamiento de datos existentes.
• Involucrar la participación de los diversos actores: beneficiarios, equipo del programa, autoridades, otras organizaciones, donantes y otras partes interesadas, sobre todo del nivel local, a partir de analizar si es pertinente y existen las condiciones necesarias para realizar una evaluación participativa.

Desarrollar el Informe Final

El informe final de evaluación deberá ser coherente con la propuesta de M&E del programa y los indicadores del mismo; así como también, con los requisitos de contenido del donante y la propuesta del plan de evaluación. El informe deberá ser lo más claro y concreto posible, e incluir la información más relevante y las observaciones y recomendaciones pertinentes.

Otras responsabilidades:

• Garantizar que se mantengan los estándares de calidad de acuerdo con los parámetros de Miyamoto International y el donante.
• Reportar los avances semanales y/o mensuales, en términos cuantitativos y cualitativos, y en los formatos requeridos por Miyamoto International.
• Valores: Integridad, ética profesional, sensibilidad para relacionarse sin discriminar (personas con discapacidad, edad, género, religión, nivel socio-económico)
• Establecer y mantener un sistema central de archivo.

REQUISITOS:

• Título de grado (PhD, MA, MSC o similar)
• 5- 8 años de experiencia profesional en el diseño, gestión o evaluación de programas de desarrollo internacionales, de preferencia, programas con un enfoque en la RRD.
• Experiencia específica en M&E de programas no menor a 3 años.
• Radicado(a) en Ecuador
• Experiencia en diferentes tipos, modelos y metodologías de evaluación de programas.
• Capacidad en la elaboración y redacción de informes, y en la técnica de análisis.
• Capacidad para crear y manejar base de datos
• Conocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Persona muy centrada en conseguir resultados y con capacidad para planificar y organizar procesos.
• Propositivo(a) y Creativo(a). Respetuoso(a), dispuesto(a) a la concertación y al diálogo. Proactivo(a). Con liderazgo y capacidad de generar sólidas relaciones de confianza con el equipo de trabajo y demás participantes del programa.
• El experto en M&E se basará (durante toda la vigencia de su contrato) en el área de la implementación del programa, y estará dispuesto(a) a realizar viajes continuos y extensos a través de todos los sitios o áreas de cobertura del programa.

Deseable (no obligatorio):

• Experiencia en la evaluación de programas de RRD financiados por donantes importantes, especialmente proyectos y actividades de USAID / BHA (Antes OFDA)
• Dominio de los idiomas inglés y español (Escrito y Hablado)
• Radicado en Ecuador (Manabí)
• Experiencia directa en el área geográfica de la intervención (Provincias de Manabí).
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Haber trabajado en algún proyecto vinculado a la emergencia por el terremoto Ecuador 2016.

MONTO Y MODALIDAD DE PAGO DE LA CONSULTORÍA

El monto de la presente consultoría, y su forma de pago, será informado a cada postulante después de que Miyamoto International haya evaluado el CV presentado y luego de que el postulante, con la entrevista de trabajo superada, haya sido preseleccionado.

Importante: debido al considerable número de postulaciones que generalmente recibimos por las publicaciones de trabajo, no es posible para nosotros procesar y enviar comunicados personalizados a cada postulante. Es por esta razón que, si una vez transcurridos los primeros diez días posteriores al envío de su CV, usted no hubiera recibido alguna notificación de nuestra parte, se entenderá que la vacante o el trabajo para el que usted ha postulado ya ha sido asignado. De ser este el caso, le expresamos nuestro agradecimiento por su valiosa participación y lo invitamos a seguir postulando en los futuros procesos que publicaremos, esperando que éstos se ajusten de mejor manera a su especialidad y experiencia específica. Muchas gracias.

RESPONSABLE DIRECTO DEL SEGUIMIENTO DE LA CONSULTORÍA

Gerente del programa