Fundraising Program Manager | Gestionnaire de programme, collecte de fonds At Inter Pares

Employment Opportunity – Fundraising Program Manager
Application deadline: Friday, February 23, 2024 at 11:59 PM ET

If you believe that:
 Social change is possible
 Feminist principles and process can help change the world
 Social justice activists, in Canada and in the global South, can support and learn from each other
 You have a contribution to make in helping strengthen and manage a Canadian organization devoted to the promotion of social justice and human rights around the world

…you may be interested in applying for a Fundraising Program Manager position at Inter Pares, a social justice organization based in Canada. To globalize equality, Inter Pares collaborates with people and organizations who are dedicated to building more just societies and creating positive change.

As part of our institutional co-management team, the successful candidate will be expected to share responsibility for Inter Pares’ financial, administrative, and political well-being and direction. The co-management team operates on a parity basis – equal salary, equal responsibility – guided by principles of consensus-based decision-making. All co-managers participate in management committees, administration, raising funds, donor relations, board relations, external representation, and public engagement.

The Fundraising Program Manager position
As a member of Inter Pares communications and fundraising team, the fundraising program manager will be responsible for relationship building with existing Inter Pares donors, as well as reaching new supporters. They will engage program managers and the board of directors to support fundraising efforts. While watching trends in the charitable sector, they will adapt our programs to these changes. This position is full-time, based in Ottawa.

Responsibilities of the Fundraising Program Manager
 Coordinate the direct mail program
 Develop and implement a middle donor program
 Write and coordinate foundation grant proposals and reports
 Write and personalize correspondence with donors
 Donor relations by phone and in person
 Monitor and report on fundraising results to the all-staff team and board of directors
 Travel occasionally within Canada to meet with donors and/or the public
 Participate in various management committees

The candidate should have the following experience, skills, and attributes:
• Solid experience and/or aptitudes in all or most of the above responsibilities
• Commitment to social justice, feminist principles, equity, anti-racism and anti-oppression
• Commitment to collective work; ability to work in a team and without direct supervision
 Excellent writing skills, attention to detail, and an ability to write for a variety of audiences (see below for language requirements)
 Good interpersonal skills and experience with and/or enthusiasm for consensus decision-making and group process
 Analytical abilities and capacity to think and work strategically and creatively
 Financial management, administrative, and organizational skills
• Willingness to work evenings and weekends on occasion; availability to travel within Canada or internationally is an asset (a contribution towards child care expenses for the above is accessible)
• Experience with donor databases

Language requirements
 Excellent writing, speaking, and editing skills in English or French AND
 Good to excellent written and oral communication skills in the other language

Salary and benefits
The salary for this post starts at $74,444. It also comes with a generous benefits package that includes extended health coverage and retirement planning benefits. All new staff begin with four weeks of vacation, which increases with seniority.

Workplace
The position is based in our office in Ottawa. Inter Pares has a hybrid work model. For newly hired staff, in office presence is required for 30 days during the first three months of onboarding. In office presence is required for all staff at least five days/month, including all in-person program and staff meetings.

Possibilité d’emploi – Gestionnaire de programme, collecte de fonds
Date limite : Vendredi 23 février 2024 à 23 h 59 HE

Si vous croyez que :
 le changement social est possible
 les principes et processus féministes contribuent à changer le monde
 les activistes pour la justice sociale, au Canada et dans le Sud mondialisé, peuvent s’appuyer et apprendre les uns des autres
 vous pouvez contribuer à renforcer et gérer une organisation canadienne vouée à la promotion de la justice sociale et des droits de la personne partout dans le monde

… vous voudrez peut-être offrir vos services pour le poste de gestionnaire de programme, collecte de fonds à Inter Pares, une organisation canadienne pour la justice sociale. Pour mondialiser l’égalité, Inter Pares collabore avec des personnes et des organisations qui veulent bâtir des sociétés plus justes et créer un changement positif.

La personne retenue partagera avec l’équipe de cogestion la responsabilité de l’orientation et de la santé d’Inter Pares sur le plan financier, administratif et politique. L’équipe de cogestion travaille dans la parité – salaire égal, responsabilité égale – selon les principes de la prise de décision par consensus. L’ensemble des cogestionnaires contribue aux divers domaines de travail : comités de gestion, administration, collecte de fonds, relations avec la base donatrice, relations avec le conseil d’administration, représentation extérieure et engagement du public.

Poste de gestionnaire de programme, collecte de fonds
Au sein de l’équipe communication et collecte de fonds, la personne retenue sera chargée de développer les relations avec la base donatrice d’Inter Pares, en plus d’élargir cette base. Elle mobilisera les gestionnaires de programme et le conseil d’administration autour de la collecte de fonds. À l’affût des tendances dans le secteur caritatif, elle adaptera nos programmes à ces changements. Basé à Ottawa, le poste est à temps plein.

Responsabilités du poste de gestionnaire de programme, collecte de fonds
 Coordonner le programme de publipostage
 Élaborer et mettre en oeuvre un programme de dons intermédiaires
 Rédiger et coordonner les propositions de subventions et les rapports aux fondations
 Rédiger et personnaliser la correspondance avec la base donatrice
 Assurer les relations avec la base donatrice par téléphone et en personne
 Contrôler les résultats de la collecte de fonds et en faire rapport à l’équipe du personnel et au conseil d’administration
 Se déplacer à l’occasion au Canada pour rencontrer la base donatrice/le public
 Participer à divers comités de gestion

La personne retenue doit posséder l’expérience, les compétences et les attributs suivants :
• Solide expérience ou aptitudes en lien avec toutes les responsabilités ci-dessus, ou la plupart
• Engagement envers la justice sociale, les principes féministes, l’équité, l’antiracisme et l’anti–oppression
• Engagement envers le travail collectif; capacité de travailler en équipe et sans supervision directe
 Excellences compétences à l’écrit, attention aux détails et capacité d’adapter ses textes à un éventail d’auditoires (voir les exigences linguistiques ci-dessous)
 Bonnes compétences interpersonnelles et expérience de/ou enthousiasme pour la prise de décision par consensus et les processus de groupe
 Capacité d’analyse, capacité de réfléchir et de travailler de façon stratégique et créative
 Compétences en gestion administrative et financière, capacités organisationnelles
• Disposition à travailler le soir et la fin de semaine à l’occasion; capacité de voyager au Canada et à l’international un atout (indemnité possible pour les frais de garde d’enfant)
• Expérience des bases de données de donatrices et de donateurs

Exigences linguistiques
 Excellentes compétences en français ou en anglais – oral, écrit et révision ET
 Bonnes à très bonnes compétences dans l’autre langue – oral et écrit

Salaire et avantages
Le salaire de base pour ce poste est de 74,444 $. Cela s’accompagne d’une généreuse gamme d’avantages sociaux, notamment une protection médicale étendue et un régime de retraite. Pour tout le personnel, les vacances sont de quatre semaines à l’arrivée et augmentent selon l’ancienneté.

Lieu de travail
Le poste est basé à Ottawa. Inter Pares offre un modèle hybride. Le nouveau personnel doit être présent au bureau pendant 30 jours dans les trois premiers mois en poste. La présence au bureau est requise pour tout le personnel au moins cinq jours/mois, y compris pour toutes les réunions du personnel ou de programmes auxquelles doit assister l’ensemble du personnel.