Gerente de Salud Mental y Violencia Basada en Genero – Monterrey At HIAS

Objetivo:

Implementar y desarrollar los Programas de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) y de Violencia Basada en Género (VBG) a nivel país, acorde lineamientos, objetivos y recursos organizacionales, acoplados a las necesidades de la población de interés y al contexto local, para así asegurar el cumplimiento de los mismos.

Funciones Principales:

• Establecer e implementar el plan estratégico y operativo de los Programas SMAPS y VBG a nivel nacional, de acuerdo a objetivos y presupuestos establecidos.
• Pproporcionar capacitación especializada al personal asociado a los Programas para fortalecer sus conocimientos técnicos; así como su comprensión respecto a los objetivos a ser alcanzados y el status de los mismos.
• Facilitar talleres de formación y sensibilización sobre temas relacionados a los Programas de SMAPS y VBG a nivel organizacional, interinstitucional y comunitario en pro de su fortalecimiento e impacto.
• Establecer metodologías y herramientas de valoración de los Programas, basados en guías IASC.
• Monitorear indicadores de gestión y avances en el cumplimiento de objetivos de los Programas mediante análisis de información.
• Realizar visitas de monitoreo a las diferentes locaciones para verificar la correcta ejecución de los Programas e identificar ajustes o acciones de mejora, de acuerdo a las necesidades del contexto local en conjunto con las coordinaciones locales.
• Contribuir de manera sustancial en la elaboración de propuestas y presupuestos de los Programas de SMAPS y VBG.
• Mantener reuniones periódicas con Dirección, Gerencia Financiera y Gerencias de Programas para analizar y monitorear la ejecución del presupuesto y plan operativo de los Programas de SMAPS y VBG a nivel nacional.
• Velar por la implementación de auditorías de seguridad para comprender los riesgos de protección y establecer un mapeo de servicios y estructuras de apoyo comunitarias.
• Desarrollar alianzas y asociaciones con ONGs, sociedad civil, y otros actores claves para fortalecer los Programas, reducir riesgos y ampliar la prestación de servicios complementarios y/o derivación de los mismos.
• Analizar y consolidar información para la generación de reportes de gestión de los Programas de SMAPS y VBG de acuerdo a requerimientos de la organización, oficina matriz, y donantes.
• Participar en el proceso de selección e inducción del personal asociado a los Programas de SMAPS y VBG.
• Brindar soporte en la definición y actualización de Descripciones de Cargos relacionados a los programas
• Supervisar y acompañar el desempeño técnico del personal de terreno relacionados a los Programas.
• Liderar reuniones de equipo periódicas de planificación, coordinación y seguimiento.
• Desarrollar y mantener adecuados canales de comunicación y coordinación con las diferentes áreas de la Organización a fin de contribuir y recibir el soporte necesario para el logro de objetivos globales de la Organización y específicos de los Programas.
• Realizar funciones adicionales inherentes al cargo, de acuerdo con requerimiento de los Programas y la organización.

Perfil Requerido

• Estudios:
• Maestría y título universitario en Ciencias Sociales, Psicología Clínica o Social, de preferencia con especialización en Violencia Basada en Género.
• Experiencia:
• Experiencia mínima de 5 años en implementación, desarrollo y monitoreo de programas sociales que abarquen el componente de Violencia Basada en Género dirigidos a población en situación de vulnerabilidad y de preferencia bajo escenarios emergentes de desplazamiento forzado.
• Se valora experiencia en desarrollo de talleres de formación y sensibilización a nivel interinstitucional y comunitario en temas relacionados a SMAPS y VBG.
• Conocimientos:
• Atención a casos de sobrevivientes de violencia.
• Derechos Humanos y Cooperación internacional.
• Fluidez en el idioma inglés (oral y escrito)
• Manejo intermedio de office
• Competencias de: liderazgo, comunicación efectiva (oral y escrita), enfoque en resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo, supervisión y formación de equipos, desarrollo de relaciones interpersonales, solución de problemas, empatía, flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Disponibilidad: para viajar a las áreas de intervención de HIAS en el país.