Gerente IMERA Bogotá At Save the Children

TITULO DEL PUESTO: Gerente IMERA (Investigación, Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje)

UBICACIÓN: Bogotá, Colombia

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL:

El puesto de gerente de IMERA en Colombia será el líder técnico para garantizar que la calidad y el rendimiento de nuestro trabajo estén en línea con los estándares y enfoques establecidos por la SCI, aportando cambios inmediatos y duraderos en las vidas de los niños en las áreas del programa.

El gerente de IMERA aportará experiencia e ideas frescas para dirigir técnicamente el equipo de IMERA y asegurar la implementación del sistema, la rendición de cuentas y el monitoreo, la investigación, la revisión y las evaluaciones, el presupuesto de MEAL, la contratación, así como el apoyo a la presentación de informes, la redacción de propuestas y el desarrollo del marco lógico. El titular del puesto se asegurará de que todos los proyectos de Save the Children Colombia y de sus socios reciban apoyo para garantizar la calidad, la eficacia y la idoneidad de sus programas. Será importante que el titular del puesto capte las lecciones aprendidas, refleje y comunique esta información en diversas capacidades para mejorar la programación actual y futura. Guiará a los equipos de Save the Children Colombia IMERA y de los socios para mantener un sistema de seguimiento eficaz en todos los proyectos y sectores, incluyendo el uso de datos de retroalimentación de los beneficiarios, para asegurar la calidad de las intervenciones. El Gerente de MEAL liderará el desarrollo de capacidades del personal y de los socios en IMERA, con un enfoque específico en los niños.

En última instancia, se asegurará de que el programa, con el apoyo directo del sistema IMERA, disponga de conocimientos basados en la evidencia para informar la dirección del programa a partir de los documentos de evaluación y seguimiento regular del programa. Deberá prestar especial atención al impacto positivo y negativo que tienen las intervenciones en las comunidades, los marginados y los discapacitados. Este análisis deberá ponerse a disposición de todo el personal del SCI y de las partes interesadas externas, cuando proceda.

AREAS CLAVE DE RESPONSABILIDAD:

• Desarrollar, modificar y supervisar todos los procesos de recopilación de datos en el SCC para la programación de Save the Children; garantizar que los enfoques y las metodologías de recopilación de datos sean relevantes y sensibles al contexto.
• Dirigir los aspectos MEAL de la planificación anual de SCC, la planificación estratégica del país y los procesos de presentación de informes a nivel nacional y mundial, incluidos los KPI del programa y el alcance total, entre otros.
• Alinear los enfoques de REALM con el SCC y sus diferentes áreas temáticas Marco de REALM.
• Apoyar el diseño y la implementación de la evaluación de las necesidades y el análisis de los datos programáticos, así como la información recopilada para las evaluaciones de las necesidades humanitarias y de desarrollo.
• Apoyar con el diseño final y la implementación de la herramienta de monitoreo (COMECARE) para todos los programas.
• Asegurar la entrega oportuna de los informes para las diferentes plataformas, RO y SCI.
• Participar activamente en el diseño de propuestas y contribuir al análisis de problemas basados en pruebas, la teoría del cambio, el marco lógico y los planes REALM, incluidos los presupuestos y las herramientas específicas de MEAL.
• Desarrollar una sólida agenda de aprendizaje y supervisar que haya una transformación constante y de alta calidad de la implementación al aprendizaje organizacional
• Apoyar las herramientas de análisis rutinarias, como los cuadros de mando, el análisis de cobertura, etc., para permitir el análisis y la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar los requisitos de auditoría con aportaciones de REALM y, cuando sea necesario, proporcionar pruebas/documentación para los proyectos y el programa.
• Mantener y aplicar sistemas sólidos y eficientes de gestión de la documentación y la información con directrices claras sobre la privacidad y la protección de los datos.
• Mantener, aplicar y revisar los sistemas y mecanismos de rendición de cuentas para la presentación de informes periódicos y que se utilicen para la calidad, la transparencia y el aprendizaje continuos del programa
• Contribuir a la presentación de informes a los donantes con el suministro de datos, información y pruebas de calidad.
• Mantener una coordinación de alto nivel con STE y NBD y otras áreas de SCC, informes, gestión de la información que requieren el apoyo de MEAL.
• Supervisar el presupuesto de REALM y coordinar con los coordinadores de REALM para garantizar la ejecución oportuna del presupuesto de REALM en los diferentes programas.
• Todas las funciones adicionales inherentes al puesto.

DESARROLLO DE CAPACIDADES

• Desarrollar la capacidad de los equipos de REALM y de los programas asociados en SCC a través de la tutoría, el entrenamiento y la formación sobre los enfoques, las normas y las herramientas de REALM necesarias, tanto en el ámbito humanitario como en el del desarrollo.
• Coordinar con el personal de la oficina regional y a nivel del Centro/Mundial, para identificar y promover las necesidades y oportunidades de desarrollo de capacidades de REALM, guiándose por el Marco de Competencias Técnicas de MEAL
• Fomentar una cultura organizativa que reconozca la importancia de MEAL, que adopte el pensamiento abierto, la innovación, la toma de decisiones basada en pruebas y un apetito de aprendizaje que proteja el espacio para el pensamiento analítico y la reflexión.
• Participar en la Comunidad de Práctica regional de REALM mediante la participación en convocatorias periódicas.

REQUISITOS

Formación hasta el nivel de licenciatura (preferiblemente un máster) en una materia pertinente (estadística, gestión y análisis de la información, economía, ciencias sociales) o experiencia de campo equivalente.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Esencial

Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando en un puesto similar en REALM, preferiblemente en una primera fase de respuesta de emergencia de la cual:

• 2 años de experiencia previa coordinando y dirigiendo investigaciones cuantitativas.
• 2 años de experiencia previa en el desarrollo y gestión de herramientas e informes de REALM.
• Capacidad de desarrollo de presupuestos y gestión financiera en torno a las prioridades de REALM.
• Experiencia demostrada en la dirección de actividades de evaluación y en el diseño, seguimiento y evaluación de programas y sectores integrados de educación, protección de la infancia y programas de nutrición en situaciones de emergencia para ONG internacionales.
• Capacidad demostrada para supervisar, formar y entrenar al personal en las competencias técnicas de REALM y para impartir formación a los socios.
• Experiencia de representación, incluso en mecanismos de coordinación (por ejemplo, Cluster o grupos de trabajo), y de trabajo con actores institucionales como el Ministerio de Educación.
• Es imprescindible un alto nivel de inglés escrito y hablado.
• Excelente capacidad de comunicación.
• Sensibilidad política y cultural con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia.
• Experiencia en promoción.
• Capacidad y voluntad de ser extremadamente flexible y complaciente.
• Compromiso con los objetivos y principios de SC. En particular, una buena comprensión del mandato de SC y del enfoque en los niños, y la capacidad de garantizar que esto siga siendo la base de nuestro apoyo.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 29 de junio de 2022.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.