Gestionnaire de Projet de Renforcement de capacités des partenaires et du leadership local (PCS/LL) At Catholic Relief Services

A propos de CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du Projet de renforcement de capacité de nos partenaires locaux et du leadership local financé par les fonds privés de CRS et les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet afin de faire progresser le travail de CRS pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes et de renforcement de capacités permettront au programme pays de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Rôles et Responsabilités clés du Poste :

· Gérer les activités du projet, faire le suivi et rapports techniques et financiers pendant le cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.

· Gérer efficacement les compétences et superviser ; Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.

· S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.

· Mettre en place et renforcer des partenariats correspondant aux projets de renforcement de capacités des partenaires et du leadership local, avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.

· Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour le domaine de renforcement de capacités des partenaires et du leadership local.

· Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.

· Identifier les besoins en capacités du personnel des partenaires et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.

· Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et du bailleur de fonds.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

· Diplôme de Master en Sciences sociales, en développement international et relations internationales ou équivalent exigé. Un Master en leadership ou dans le domaine des programmes de renforcement de capacités serait un plus.

· Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, l’idéal dans le domaine de renforcement de capacités des partenaires et de leadership et pour une ONG ou un programme financé par un bailleur de fonds bilatéral ou multilatéral.

· Une expérience professionnelle peut remplacer une partie des études.

· Une expérience pertinente en gestion de projets de renforcement de capacités des partenaires et de leadership local, est un plus.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français (obligatoire), Anglais et Arabe (un plus et souhaitée)

Connaissances, compétences et capacités :

· Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements et de prendre de bonnes décisions.

· Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.

· Capacité à contribuer à des rapports écrits

· Proactif/ve, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

· Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% de son temps de travail.

Qualifications préférées :

· Expérience pertinente en gestion de subventions, en particulier pour les fondations ou d’autres donateurs publics, un plus.

· Expérience de supervision du personnel.

· Expérience de travail avec les parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.

· Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un plus.

· Expérience de l’analyse de données et de la contribution aux rapports d’évaluation.

· Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Principales relations de travail :

Interne : Représentante Résidente pour Cameroun et Tchad, Chef de mission de CRS/Tchad, HoP Cameroun/Tchad, Operations Manager, Finance Manager, les autres PMs et autres staffs de CRS**

Externe : La Conférence Episcopale du Tchad, Caritas Tchad, Caritas Diocésaines, les Services de l’état, les différents Ministères, les partenaires techniques et financiers de la Caritas Tchad et autres

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Elles sont les suivantes:

• Travaille avec intégrité
• Noue des relations constructives et de confiance
• Responsabilisation et bonne intendance
• Développe les talents et assure la croissance professionnelle
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique
• Reponsabilité et redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un (e) candidat (e) retenu (e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.

NB : Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).