GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) At Croix-Rouge Française

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

La Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes recrute pour son Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes “EHPAD LA ROSERAIE”, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur d’établissement et en collaboration avec la Responsable ressources humaines régional, le Gestionnaire RH (H/F) sera en charge de :
Administration du personnel et la paie :
-Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée
-Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier
-Organiser et réaliser le suivi des visites médicales
-Collecter, établir les documents de paie des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du Directeur
-Recueillir les faits de l’accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves
-Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et prévoyance
-Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)
-Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations
-Participer à la préparation de dossiers disciplinaires
CSE (représentants du personnel) :
-Suivi et consolidation des heures de délégation
Recrutement :
-Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…)
-Rédiger en lien avec le N+1 l’annonce et la diffuser
-Collecter, trier et proposer des candidatures
-Planifier les entretiens de recrutement des candidats et assister éventuellement aux entretiens de recrutement
-Rédaction des comptes-rendus d’entretien si participation à l’entretien
-Participer à l’élaboration d’une proposition de rémunération en fonction du candidat retenu
Mobilité interne :
-Garantir le respect de la procédure de mobilité interne
-Assurer une veille des candidatures internes spontanées sur le carrefour de l’emploi
-Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le RRH régional et le Directeur
-Apporter le bon niveau de renseignement aux collaborateurs sur la politique mobilité
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Gestion du plan de formation :**
-Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du plan de formation
-Participer à l’optimisation de l’utilisation des fonds de formation (CIFA, FMB, ProA…)
-Saisir sur le Webservice de l’OPCO les informations
-Assurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle…) et le suivi administratif et financier du plan de formation
Santé, sécurité au travail / Qualité de travail :
-Participer à l’élaboration et la mise à jour du d ocument unique
-Signaler tout dysfonctionnement et situation à risque à son responsable hiérarchique
-Alerter et veiller aux situations à risques
-Participer à des actions de prévention
Juridique :
-Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l’équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture conventionnelle…)

Titulaire d’un BAC +2 ou d’une licence professionnelle RH, avec u ne expérience généraliste sur un poste similaire.

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en RH. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d’un sens de l’observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l’activité associative, au secteur sanitaire ou médico-social.

Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, Google Workspace, outil de GTA …)